Sisäisen sijainnin hakeminen

Yksi parhaista paikoista etsiä uutta työpaikkaa voisi olla yritys, jota nyt työskentelet. Saatat olla kiinnostunut siirtymään toiseen rooliin, siirtämällä urasi painopistettä, työskentelemällä uudella osastolla, tai voit siirtyä ja haluat jatkaa työtä saman työnantajan kanssa.

Yritykset haluavat pitää hyvät työntekijät, ja jos olet kiinnostunut työpaikan muutoksesta, mutta et halua vaihtaa yrityksiä, tarkista, mitkä vaihtoehdot ovat käytettävissä.

Tarkista Job Openit

Useimmat yritykset listaavat avoimet asemat verkossa. Lisäksi saatat pystyä kirjautumaan vastaanottamaan sähköpostihälytyksiä, kun uusia töitä lähetetään. Ennen kuin haet hakemusta, varmista, että sinulla on yrityksen hakemat tiedot. Yhtiö ei aio antaa teille muuta työtä juuri siksi, että olet hakenut sitä. Plus, olet tuhlaa aikaa ja yrityksen aikaa, haet työpaikkoja, jotka eivät ole sopivia.

Kerro pomollesi

On tärkeää antaa pomollesi tietää, että olet hakenut toista paikkaa ennen kuin hän löytää jonkun toisen. On myös tärkeää olla varovainen siitä, miten mainitset hakemuksesi. Et halua, että pomosi päättäisi, että et ole tyytyväinen nykyiseen rooliin, vaikka se olisi totta. Et ehkä saa uutta työtä, joten on tärkeää pysyä hyvissä olosuhteissa esimiehen kanssa.

Paras perustelu keskittyy uuden työpaikan myönteisiin näkökohtiin ilmaamatta tyytymättömyyttä työhönne. Itse asiassa on yleensä turvallisinta korostaa, että nautit nykyisestä työstäsi, joten pomosi ei usko, että et voi odottaa siirtymistä eteenpäin.

Miten hakea

Mikä on paras tapa hakea? Se riippuu siitä, haetko siirtoa tai etsitkö myynninedistämistä. Molemmissa tapauksissa yrityksillä on kuitenkin tyypillisesti sisäinen työnhakuprosessi, jota sinun on noudatettava.

Ohjeiden noudattaminen on yhtä tärkeää, ehkä jopa enemmän, kun haet sisäistä työn avaamista ulkoiseen asemaan. Johtajien odottaminen odottaa kaikkien hakijoiden noudattavan sääntöjä. Et saa passia, jos et noudata sovellusohjeita. Itse asiassa hakemusta ei välttämättä harkita, jos et lähetä vaadittuja sovellusmateriaaleja.

Sovellusmateriaalien mukauttaminen

Älä oleta, että sinut palkataan automaattisesti uuteen työhön vain siksi, että työskentelet jo työnantajanne palveluksessa. Jotkut yritykset suosivat nykyisiä työntekijöitä; toiset arvioivat kaikki ehdokkaat tasapuolisesti.

Siksi on tärkeää, että kirjoitat huolellisesti kirjeen, joka on kohdistettu nimenomaan työhön, jolle olet hakenut, ja päivitä ja kohdista myös ansioluettelosi.

Vietä aikaa verkostoitumiseen

Kuka tiedät kuka voi auttaa hakemustasi? Nykyisen ohjaajanne lähettäminen olisi loistavaa, mutta muut työntekijät voivat myös esittää hyvän sanan ehdokkuudellesi. Jälleen kerran, puhu pomosi kanssa ennen kuin aloitat verkottumisen. Et halua pomosi selville, että etsit uutta asemaa keneltä tahansa muulta kuin sinulta.

Turvalliset viitteet

Monet yritykset tarvitsevat viittauksia, tyypillisesti kolme työhön liittyvää viittausta. Jos viittauslistallasi on nykyisiä yrityksen työntekijöitä, jotka ovat valmiita todistamaan pätevyytesi, se lisää ehdokkuuttasi. Keskustele johtajien ja kollegoiden kanssa, jos he haluaisivat antaa sinulle viittauksen.

Ace haastattelu

On tärkeää ottaa aikaa valmistautua haastatteluun. Älä ajattele, että saat helpommin, koska työskentelet jo yrityksen palveluksessa. Itse asiassa sinua voidaan pitää vielä korkeammalla tasolla kuin ulkopuoliset työnhakijat, ja heiltä odotetaan enemmän tietoa yrityksestä ja työstä. Ota aikaa valmistautua perusteellisesti haastatteluun.

Tutustu yrityksen verkkosivustoon ja varmista, että olet ajan tasalla uusimpien uutisten kanssa. Tarkista näytteen haastatteluasiat. Tee luettelo yrityksen vaatimuksista uudelle työpaikalle ja siihen liittyvälle pätevyydelle.

Lähetä kiitosilmoitus

On aina tärkeää sanoa kiitos työhaastattelusta riippumatta siitä, haastatko työpaikkaa nykyisen työnantajan tai uuden yrityksen kanssa. Lähetä kiitoskirje sähköpostitse tai kirjallisesti, jotta haastattelijasi tietävät, että arvostat heidän työstään.

Jos saat työn, on hyvä ajatella kiittää pomojesi mahdollisuuksista, joita sinulle tarjottiin työskennellessään hänen kanssaan. Kiitos myös kaikille, jotka auttoivat kannattavuuttanne.

Jos et saa työtä

Älä tunne pahaa, jos et saa työtä. Mahdollisesti on ollut muita sisäisiä tai ulkoisia ehdokkaita, jotka sopivat paremmin tilanteeseen. Pyydä palautetta niiltä, ​​joita tapasitte. He eivät ehkä pysty paljastamaan, miksi et ole palkattu, mutta jos he pystyvät, se auttaa sinua suunnittelemaan seuraavat vaiheet - mikä voi edellyttää toisen sisäisen aseman hakemista tai työnhakua yrityksen ulkopuolella.

Pysy positiivisena

Vaikka se voi olla haastavaa, kun olet innoissaan työpaikkojen vaihtamisesta, älä unohda nykyistä sijaintiasi. On tärkeää, että et lykätä ja jatkaa huippuosaamista nykyisessä roolissasi. Se ei vain lisää mahdollisuuksiasi saada uutta työpaikkaa ensi kerralla. Se myös takaa pomollesi, että olet edelleen sitoutunut työhösi.