Miten vastata - "Mitä odotat valvojalta?"

Haastattelukysymykset siitä, mitä olet odottanut esimieheltä, voivat olla vaikeita vastata, koska et yleensä tiedä pomoyritysten hallintatapaa ja jos vastaus poikkeaa hänen lähestymistavastaan, tämä voi vahingoittaa ehdokkuutta. Sinun täytyy pystyä osoittamaan, että voit työskennellä itsenäisesti katsomatta, että sinulla on ongelma viranomaisen kanssa; se voi olla herkkä tasapaino.

Miten sinun ei pitäisi vastata kysymykseen

Monet ehdokkaat käyttävät tätä kysymystä tilaisuutena poistua nykyisestä roolistaan ​​tai kauheasta pomosta, jota heillä on ollut aiemmin. Vaikka voi tuntua luonnolliselta jakaa aikaisemmat kokemuksesi, se voi antaa vuokrausjohtajalle huonon vaikutelman.

Esimerkiksi tämä olisi huono vastaus: "Viimeisen roolini jälkeen haluan todella pomo, joka on tasa-arvoinen ja puhuu minulle ennen sopimusten hyväksymistä. Haluan myös, että joku, joka tuomitsee minut työni perusteella, ei perustu toimistopolitiikka."

Tässä esimerkissä kielesi osoittaa, että sinulla oli ongelmia esimiehesi kanssa ja edelleen satamassa vihamielistä. Haastattelija saa vain puolellanne tarinan, joten he voivat olettaa, että olet ongelmallinen työntekijä tai joka aiheuttaa draamaa työpaikalla.

Miten vastata kysymykseen tehokkaasti

Älä keskity aikaisemman pomon tai pomojen riittämättömään käyttäytymiseen. Älä arvostele menneitä johtajia tai valittaa; tämä heijastaa vain huonosti. Sen sijaan keskity siihen, mikä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä parhaan työn. Jos sinulla on aikaisemmin ollut tehokas esimies, on hienoa ylistää hyviä johtamisominaisuuksia, jotka osoittivat, että se auttoi sinua tekemään työtäsi hyvin.

Ehkä haluat pitää säännöllisiä sisäänkirjautumisia tai tulla kuulluiksi ennen kuin siirryt eteenpäin projektiin. Nämä käyttäytymiset ja mieltymykset antavat palkkaavalle johtajalle hyvän käsityksen työstasi.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Näiden esimerkkien avulla voit kehittää ja rajata vastauksesi tarpeidesi ja mieltymyksiesi mukaan:

• Arvostan työympäristöä, jossa esimiehet yrittävät tehdä henkilökohtaisia ​​yhteyksiä työntekijöihinsä.
• Viimeisessä työssäni pidin siitä, että johto ei osoittanut suosiota ja että he ymmärsivät työntekijöiden tarpeet ja vahvuudet. Tietenkin nämä asiat vievät aikaa havaitsemaan, mutta haluan, että esimieheni yrittää tuntea minut tällä tavalla.
• Haluaisin mennä johtajaani, jos minulla on ongelma tai ajatus ja voin tuntea olonsa mukavaksi ilmaista ajatuksiani. Odotan myös, että esimieheni on avoin ja rehellinen minulle ja kertoa minulle, jos voisin tehdä jotain parantaakseni tai tehdäkseni eri tavalla työni aikana.

• Arvostan todella johtajia, jotka voivat antaa rakentavaa kritiikkiä ilman, että työntekijät tuntevat olevansa epäonnistuneet tai heitä arvioidaan negatiivisesti. Jokainen tekee virheitä satunnaisesti. Kun näin tapahtuu, on parasta arvioida ja oppia virheestä välttääksemme sitä toistaiseksi ilman epäonnistumista tai epäluottamusta.
• Uskon, että parhaat valvojat välittävät odotuksensa ajoissa ja pitävät tiiminsä "silmukassa" uusia muutoksia työpaikalla. Vaikka minusta tuntuu toimivan hyvin itsenäisesti, haluan myös koskea perusta säännöllisesti esimieheni kanssa varmistaakseni, että kaikki projektimme ovat käynnissä - joko epävirallisesti sähköpostitse tai virallisissa viikoittaisissa henkilöstökokouksissa.

• Mielestäni on tärkeää, että esimiehet ymmärtävät, kuinka tärkeää joukkueen moraali on työn suorituskyvyssä. Vaikka pidän itseäni vastuullisesti parhaasta työstäni, jota voin tehdä joka päivä, se on aina ammuttu käsivarteen nyt ja sen jälkeen hyvin tehdystä työstä.