Miten (ja miksi) yritykset käyttävät Blind Auditionsia vuokralle

Mitä se tarkoittaa, kun työnantajat käyttävät pimeää koettelua palkata? Miten sokeat auditionit toimivat? Se on työkalu, jota työnantajat käyttävät näyttämään sovelluksen, joka perustuu tiukasti työhön ja hakijan pätevyyteen. Blind-koetukset ovat tehokkaita keinoja, joilla yritykset voivat tarkastella työnhakijoita objektiivisesti.

Sokeiden kuulemisten taustalla on se, että rekrytoijat voivat valita hakijoita, jotka ovat enemmän kuin itseään. Tutkimukset osoittavat, että työnantajat valitsevat yleensä ehdokkaita, jotka ovat käyneet koulujen kaltaisissa kouluissa tai joilla on samanlaiset tausta-ominaisuudet. Seurauksena on, että työnantajat jättävät huomiotta lahjakkuutta, joka ei sovi tähän perinteiseen muottiin. Seuraavassa kuvataan, miksi - ja miksi - työnantajat käyttävät sokeita tilaisuuksia hakijoiden näyttämiseen.

Mitkä ovat sokeatutkimukset ja miten ne toimivat?

Käytettäessä sokea-koe-menetelmää, organisaatiot näyttävät hakijoita käyttämättä tietoja osallistuneista oppilaitoksista, aiemmista työnantajista, iästä, sukupuolesta, rodusta, etnisyydestä tai sosioekonomisesta asemasta. Tällä lähestymistavalla rekrytoijat voivat keskittyä taitoihin, tietoon ja muihin omaisuuden suoraan suoritteeseen liittyviin voimavaroihin.

Sokeiden kuunteluprosessin tuloksena tuotetuista työnäytteistä annetaan etusija seulontaprosessissa, koska ne tarjoavat konkreettisia todisteita siitä, että hakijat voivat suorittaa tehtävään liittyviä tehtäviä.

Useimmat työnantajat, jotka toteuttavat sokeatajuisia kokeita, käyttävät ohjelmistoja, jotka poistavat tietojen tunnistamisen ja esijännitystä indusoivien indikaattorien jatkumiset tai sovellukset. Hakijoita pyydetään vastaamaan työn arviointikysymyksiin ja täydellisiin haasteisiin saadakseen todisteita taidoistaan, tietämyksistään ja lähestymistapansa hankkeista. Esimerkkejä haasteista ovat tapaustutkimuksen kirjoittaminen, asiakirjan muokkaaminen, tietokoneohjelman luominen toiminnon suorittamiseksi tai verkkosivuston suunnittelu.

Työnantajat hyötyvät satunnaisia ​​hakijoita ja niitä, joilla ei ole vahvaa työetiikkaa, kun taas työnhakijat voivat olla varmoja siitä, etteivät he kohtaa epäoikeudenmukaisesti.

Yhteinen sokea-auditointiohjelma

Alan johtava GapJumpers on tuottanut muokattavan alustan työnantajille sokeiden arvioiden tekemiseen ehdokkaista. Työnantajat voivat koskea GapJumpersin esittämiä kysymyksiä ja haasteita tai suunnitella omia. GapJumpers -tutkimus osoittaa, että sokeat auditionit tuottavat monipuolisemman ehdokkaiden joukon. Esimerkiksi GapJumpers raportoi:

• "Naisten ehdokkaiden palkkaamisessa on todennäköistä, että heidän esiintymisensä esiintyy koe-esiintymisessä ja koska he eivät ole monipuolisia joukkueissa, joita he hakevat. 69,2% suosituimmista ehdokkaista pimeiltä kuunnelmilta oli naisia."
• "Koska asiantuntijaohjausta, neuvontaa ja itseluottamusta ei ole, yhteisön kollegion hakijat olivat huonosti suhteessa muihin henkilökohtaisiin haastatteluihin."

Hakijat vastaavat anonyymisti haasteisiin, ja työnantajat tarkastelevat arviointinsa tuloksia ennen perinteisempien profiilitietojen tarkastelua. Järjestelmässä käytetään plagiointitarkistinta, Google Knowledge Index -ohjelmaa, jolla varmistetaan ehdokkaiden vastausten aitous.

Blind Audition -vinkkejä työnhakijoille

Oletko harkitseva sokea koe? Tarkista nämä vinkit menestykseen.

1. Lue ohjeet huolellisesti ja noudata niitä kokonaan.

2. Huomaa aikarajoitukset ja varmista, että olet suorittanut nämä parametrit.

3. Suunnittele tai kartoita lähestymistapa ongelmaan offline-tilassa.

4. Suorita mahdollisimman paljon tehtävää offline-tilassa ennen järjestelmän merkintöjen tekemistä.

5. Tarkista ennen virheettömyyttä tekemäsi virheenkorjaus mukaan lukien oikeinkirjoitus ja kielioppi.

6. Saattaa olla haasteita, joilla ei ole oikeaa vastausta. Selitä lähestymistapaasi ja valitsemasi vaihtoehdon perustelut. Käytä strategiaa johdonmukaisesti ongelmaan.

7. Ota yhteys resursseihin ja pyydä tarvittaessa apua, mutta älä kopioi sisältöä. Vastaus omien taitojesi ja pätevyytesi perusteella.

: Miten työnantaja päättää, mihin hakija palkkaa? | Työllisyyttä edeltävä seulonta Mikä on ennakko-haastattelun kyselylomake