Miten tunnistaa työn rekrytoijan huijauksia ja välttää niitä

Fake recruiter-huijaukset ovat viime aikoina yleistyneet, ja uhreilla on joskus vaikeuksia havaita niitä, koska rikoksentekijät käyttävät tietoja todellisista yrityksistä, jatkavat löytämiään tietoa verkossa ja muita yksityiskohtia, jotka tekevät työpaikoista vakuuttavia.

Jotkut näistä väärennöksistä rekrytoivat niin pitkälle kuin profiilit perustavat LinkedInin verkkosivustolle, tai heillä on oma sivusto, joka näyttää ne itsenäisenä rekrytoijana.

Fake Recruiter-huijaukset

Huijaimella on tarkoitus pettää sinut maksamaan käteistä niille jonkinlaisena palkkiona työn käsittelystä, tai he yrittävät varastaa henkilökohtaisia ​​tietojasi, joita käytetään identiteettivarkaustarkoituksiin.

Huijari voi lähettää sinulle sähköpostiviestejä tai soittaa puheluita, jotka johtavat siihen, että olet saanut aidon työn tarjouksen. Oletko saanut sähköpostiviestin tai pikaviestin rekrytoijilta, joka sanoo, että olet täydellinen ehdokas työhön, jota he yrittävät täyttää? Se voi olla laillinen, tai se voi olla liian hyvä olla totta.

Tämän huijauksen myötä työpaikat lupaavat usein ylimääräisiä palkkoja, ja rekrytoijat eivät pyydä teiltä paljon tietoa taidoistasi ja olisitteko todella hyvä työhön. Nämä huijarit toimivat tyypillisesti myös erittäin innokkaasti "sulkemaan kauppaa" käyttämällä aikapaineita, jotta saat ne antamaan heille mitä he haluavat.

Miten he toimivat

Opi tunnistamaan joitakin näiden huijausten varoitusmerkkejä. Rekrytoija kysyy esimerkiksi kaikki sosiaaliturvatunnuksesi neljä viimeistä numeroa sekä muita henkilökohtaisia ​​tietoja.

Huijaus saattaa myös pyytää sinua täyttämään yksinkertaisen lomakkeen verkossa, jotta voit aloittaa vuokrausprosessin. He voisivat jopa pyytää sinua täyttämään hakemuslomakkeen, pankkilomakkeet ja muut asiakirjat, joilla on esimerkiksi työehtoja.

Nämä väärennettyjen rekrytoijien käyttämät työpaikat näyttävät usein asemina Fortune 500 -yrityksissä, joten nimen tunnistaminen yksin voi johtaa sinut uskomaan, että työpaikat ovat oikeutettuja.

Rekrytoija tuntuu paljon kiinnostuneemmalta saada sinut innostumaan työstä ja keräämällä tietojasi sen sijaan, että näkisitte, onko taitosi todella oikeutettu sinuun. Jotkut saattavat jopa tarjota sinulle työtä ilman puhelinkeskustelua.

Aito rekrytoijat viettävät paljon aikaa varmistaen, että olet oikeassa yrityksessä, eikä anna sinulle kovaa myyntiä vakuuttamaan sinut työstä.

Miten huijari sai tiedot

Huijari sai todennäköisesti henkilökohtaiset tiedot, kun työnantajana työskenteli työpaikkalautakunnassa ja tutustu online-julkaisuun.

Vältä huijauksen hankkimista

Ennen kuin annat henkilötietoja rekrytoijalle, tarkista ne varmistaaksesi, että ne ovat oikeutettuja. Aloittelijoille, tarkista henkilön profiili LinkedIn.com-sivustossa tai katso yrityksen sivua työnantajalleen.

Jos rekrytoijan LinkedIn-profiilissa on vain vähän yhteyksiä tai sillä ei ole täydellistä tietoa, olkaa vartijasi päällä. Kopioi rekrytoijan valokuva ja teksti LinkedIn-profiilistaan ​​ja liitä se sitten Googleen ja tee haku. Huijarit varastavat usein laillisista listoista peräisin olevan tiedon väärennettyjen profiilien luomiseksi.

Huomaa myös, että rekrytoijat eivät koskaan tarvitse sosiaaliturvatunnustasi.

Googlen nimi ja sana "huijaus", jos haluat nähdä, onko joku kirjoittanut valituksia. Tarkista myös hakemistot rekrytoijista kuten Bullhorn's Etsi rekrytoija, joka on hakusanalla avainsanalla (käytä sukunimeä) ja sijainti. Jos et vieläkään ole varma, kysy asiakasviittauksia ja tarkista ne.

Jos joku sanoo työskentelevänsä suoraan tiettyä yritystä varten, varmista, että tämä "yrityksen rekrytoijan" sähköpostiosoite vastaa aitoa yrityksen sivuston sähköpostiosoitetta ja soita yritykselle varmistaakseen, että heillä on työntekijä sen henkilön nimen perusteella, joka ottaa sinuun yhteyttä.