Nixin poliittinen keskustelu työpaikallasi

Äskettäisen työhaastattelun jälkeen ehdokas alkoi keskustella poliittisista mielipiteistään. Riippumatta siitä, olemmeko innokkaasti samaa mieltä hänen kanssaan - ja hänen työhakemuksensa oli jo muuten syystä hapannut - meitä hämmästytti hänen poliittisen keskustelunsa epäasianmukaisuus työympäristössä.

Varsinkin haastattelutilanteessa hänen tuomionsa puuttuminen lähetti meille selkeän viestin hänen terveen järjensä ja hänen kykynsä auttaa johtamaan organisaatiota kohtaan. Polarisoivat työntekijät, jotka kokivat keskustelevansa politiikasta työpaikalla, olisivat ristiriidassa meidän kulttuurien normien kanssa.

Hän ei ollut tyytyväinen alkuperäiseen sallyynsa kenenkään politiikan maalle, ja hän kertoi meille, miten hän oli äskettäin äänestänyt, ja poliittisista puskuritarroista, joita hän oli nähnyt yrityksen pysäköintialueella. Tässä vaiheessa haastattelusta tuli rento chat, kunnes otimme hänet ulos toimistosta.

Emme välitä, kuka tukee hänen politiikassaan, mutta poliittinen keskustelu on normaalisti mielekästä missään työympäristössä. Tämä ehdokas ei käyttänyt hyvää harkintaa, kun hän puhui hänen poliittisista näkemyksistään työpaikan haastattelussa, kaikista paikoista.

Työpaikassa, jossa kunnioitetaan monimuotoisuutta, jokaisen henkilön politiikkaa, uskonnollisia vakaumuksia, seksuaalista toimintaa ja mielipiteitä ei-työhön liittyvistä kysymyksistä, pitäisi yleensä olla kotona. Jos et toimi sellaisessa ympäristössä, joka on riippuvainen tietystä uskomuksista, kuten republikaanipuolueen kenttätoimisto, ympäristölentoryhmä tai kirkko, riskit ovat paljon enemmän kuin voit toivoa saada aikaan, kun nostat arkaluonteisia asioita työhön.

Parhaimmillaan riskit loukkaavat työtoverit, joiden apua tarvitset työn suorittamiseksi. Pahimmassa tapauksessa saatat luoda vihamielisen työympäristön ja mahdolliset pitkäaikaiset kovat tunteet työtovereiden keskuudessa.

Valvojan rooli poliittisessa keskustelussa työelämässä

Johtajana tai esimiehenä, jos tulet tietoisiksi poliittisesta tai muusta keskustelusta, nauhasta tai nimipuhelusta, sinun on käsiteltävä sitä, koska muuten mahdollisesti negatiiviset tilanteet, jotka voivat laajentaa ihmisten väliseen konfliktiin. Älä unohda poliittista keskustelua. Se ei pysähdy yksinään, ja se todennäköisesti kasvaa, ellet anna työntekijöille ystävällistä muistutusta.

• Tunnista, että kävelet hienolla linjallatyöntekijöiden sananvapauden ja mahdollisen konfliktialueen hallinnan välillä. Työpäivän aikana tapahtuva keskustelu, joka ei vaikuta työhön, on ratkaisevan tärkeää työsuhteiden kehittämiselle. Positiiviset työsuhteet ovat välttämättömiä työntekijöiden moraalin ja työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Itse asiassa Gallup-organisaation tekemän tutkimuksen mukaan paras ystävä työssä on välttämätöntä säilytyksen kannalta.
• Jos olet huolissaan siitä, että poliittiset ja / tai muut arkaluonteiset keskustelut käyvät käsistä, hallitse mahdollisia konflikteja ennen kuin se lisääntyy. Anna palautetta muistuttaa ihmisiä siitä, että poliittinen keskustelu, joka mahdollisesti vahingoittaa ihmissuhteita, kuuluu työpaikan ulkopuolelle.

• Ilmoita ero henkilökohtaisten vakaumusten ilmaisemisen välillä - mikä pitäisi olla hyväksyttävää, vaikka usein tyytymätön työssä - ja hyökätä muiden uskomuksiin - mikä ei ole hyväksyttävää.
• Useimmat tilanteet voidaan käsitellä tapauskohtaisesti aikuisten työntekijöiden kanssa. Joissakin työpaikoissa kannattaa harkita sellaisen politiikan käyttöönottoa, joka kieltää poliittisten, uskonnollisten ja muiden artikkeleiden, iskulauseiden tai esineiden näyttämisen, jotka voisivat mahdollisesti aiheuttaa konflikteja työntekijöiden keskuudessa. Tämäntyyppisten politiikkojen kannattajat uskovat, että työnantajalla on velvollisuus valvoa työpaikan konfliktien lähteitä.

• Varmista, että häirintäkäytännöt ja häirintäjärjestelmä on lähetetty ja että työntekijät on koulutettu prosessiin.
• Käytä progressiivista kurinalaisuutta, jos työntekijä hyökkää poliittisesti, uskonnollisesti tai muilta syvästi pidetyiltä työtovereilta.
• Tarjoa kunnioitusta ja ihmisarvoa koskevaa koulutusta kaikille työntekijöille ja korostaa eri ideoiden, uskomusten ja tarpeiden kunnioittamista.
• Varmista, että käytännesäännöissä selvitetään selvästi tarve kunnioittaa erilaisia ​​mielipiteitä, vakaumuksia, arvoja ja tavoitteita.

johtopäätös

Sananvapaus on hyvä työpaikalla, varsinkin jos haluat työympäristön, joka kunnioittaa monimuotoisuutta, etsii erilaisia ​​ideoita, sallii kunnioittavan erimielisyyden ja edistää jatkuvaa parantamista. Nämä ovat kaikki merkkejä terveestä, työntekijöiden tukevasta työympäristöstä.

Varmista kuitenkin, että keskustelu politiikasta, uskonnosta ja erilaisista uskomuksista ei laajene työelämän konflikteihin ja vahingoittaa tunteita.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.