Laiton haastattelukysymykset, joita olet ajatellut, olivat vaarattomia

Oletko koskaan löytänyt itsesi epämukavaksi haastattelussa kysytyn kysymyksen vuoksi? On hyvä mahdollisuus, että se voisi olla laitonta.

Alla on kymmenen yleistä ja laiton haastattelu kysymykset. Ja vaikka monet henkilöstö- ja rekrytointihenkilöstö tietävät, että nämä kysymykset ovat laittomia, monet palkkaavat esimiehet eivät.

Missä synnyit?

Vaikka tämä kysymys näyttää riittämättömältä pinnalta, sitä voitaisiin käyttää tietojen keräämiseen laittomasti kansallisesta alkuperästä. Vaikka se saattaa tuntua merkityksellisemmältä, myös johtajien palkkaaminen ei ole sallittua kysyä: "Oletko Yhdysvaltain kansalainen?" Työnantajat voivat kysyä, onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa, mutta ei nimenomaan kansalaisuudesta. He voivat myös pyytää asiakirjoja, jotka osoittavat luvan työskennellä Yhdysvalloissa, kun olet palkattu.

Mikä on sinun äidinkielesi?

Ongelmana on jälleen se, että tätä kysymystä voitaisiin käyttää kansallisen alkuperän määrittämiseen. Työnantaja voi kysyä, tiedätkö tietyn kielen vain, jos sitä tarvitaan työn suorittamiseen. Jos esimerkiksi työtehtäviin kuuluu espanjankielisten asiakkaiden tukeminen, on hyvä kysyä, puhutko espanjaa.

Oletko naimisissa?

Seuraavassa on toinen kysymys, joka näyttää viattomalta useimmissa asetuksissa, mutta jota ei sallita työhaastattelussa. Työnantajat eivät saa syrjiä siviilisäädyn perusteella, joten tämä kysymys ei ole sallittu.

Onko sinulla lapsia?

Vaikka tämä kuulostaa satunnaiselta, viattomalta kysymykseltä, sitä ei sallita työhaastattelussa. Se kuuluu yleiseen kieltoon, joka koskee vanhempien aseman syrjintää.

Aiotko tulla raskaaksi?

Tämä kysymys ei ole laillinen. Työnantajat pyysivät tätä naisia ​​välttämään palkkaamasta sellaista, joka menisi äitiyslomalla. On laitonta syrjiä sukupuolen ja raskauden perusteella.

Kuinka vanha olet?

Ikäsyrjintä on laitonta, joten tämä kysymys on rajallinen. Jotkut yritykset ovat yrittäneet välttää työntekijöiden palkkaamista tietyn iän ajaksi, koska he pelkäävät korkeampia vakuutuskustannuksia, mahdollisuuksia poissaoloihin ja yleiseen ikääntymiseen. Tästä syystä työnantajien ei tarvitse kysyä, mihin vuoteen olet valmistunut korkeakoulusta, ellei kysymykseen ole mitään työhön liittyvää syytä.

Haluatko seurata Yom Kippuria / suuri perjantai / Ramadan jne.?

Työnantajat eivät voi syrjiä uskonnon perusteella, joten tämä kysymys on laiton. Työnantajat voivat kysyä, voitko työskennellä lomalla ja viikonloppuisin (jos se on työn vaatimus), mutta ei erityisten uskonnollisten vapaapäivien noudattamisesta.

Onko sinulla vammaisuus tai krooninen sairaus?

On laitonta käyttää vammaisuutta tai lääketieteellistä tietoa palkkaamisen tekijänä, joten nämä kysymykset ovat laittomia. Jos työ vaatii jonkin verran erityistä fyysistä tehtävää, kuten kaapeleiden asentamista seiniin, työnantaja voi kysyä, voisitko suorittaa nämä tehtävät kohtuullisella tavalla.

Oletko kansallinen vartija?

Vaikka jotkut johtajat saattavat pitää sen häiritsevänä, kun työntekijät lähtevät tehtävään, on laitonta syrjiä jotakuta, koska hän kuuluu kansalliseen vartijaan tai varayksikköön.

Suitsetko tai käytät alkoholia?

Yleensä työnantajat eivät voi syrjiä oikeudellisen tuotteen käytön perusteella, kun työntekijä ei ole tiloissa eikä työpaikalla.

Huomautus: Tämän artikkelin päivitykset on tehnyt Laurence Bradford.