Ehdolliset työn tarjoukset merkkijonolla

Kun hyväksyt työtarjouksen, ymmärrä kaikki mahdolliset tapaukset, jotka saattavat aiheuttaa sen peruuttamisen myöhemmin. Jotkut yritykset suorittavat esimerkiksi taustan ja viitetarkastuksen, ja nämä tarkistukset eivät ehkä ole valmiita siihen aikaan, kun saat tarjouksen, tai jopa siihen aikaan, kun aloitat työn. Tällaisten tarkastusten negatiiviset tulokset voivat johtaa tarjouksen peruuttamiseen tai lopetukseen, jos olet jo aloittanut työn.

Eräs erityisen kiistanalainen vaihtelu tästä aiheesta on työllisyysluottotarkastusten lisääntyvä käyttö monien työnantajien keskuudessa. Keskustelemme asiasta yksityiskohtaisesti alla olevan kolmannen otsikon alla.

• Väärät lausunnot: Jokaisen epätodennäköisyyden asettaminen ansioluetteloon, työhakemukseen tai yrityksen kyselyyn on riskialtista. Jos yritys havaitsee, tämä voi johtaa tarjouksen purkamiseen tai irtisanomiseen, jos olet jo aloittanut työn. Tämä riski on edelleen olemassa, vaikka vääriä esityksiäsi ei olisi havaittu jo usean vuoden ajan, ja vaikka olisit laatinut tähtiä koskevan työtaulun välisenä aikana.

  Huomattavalla määrällä työnantajia on nollatoleranssipolitiikka, joka koskee työnhakijoiden valheiden käyttöä, eikä sillä ole tosiasiallisesti sen täytäntöönpanon rajoituksia. Ironista kyllä, monet yritykset houkuttelevat hakijoita omiin vääriin esityksiin. Useimmissa tapauksissa tällaisten vaateiden perusteella palkattujen työntekijöiden valitettavasti on vain vähän tai ei lainkaan mahdollisuutta oikeussuojakeinoihin.

• Pidätykset, tuomiot ja oikeudelliset toimet: Yritykset kysyvät yleisesti aiempia pidätyksiä, tuomioita ja muita oikeustoimia vastaan. Vähäiset liikennerikkomukset jätetään yleensä pois tällaisista tutkimuksista. Näin ollen, jos sinulla on aikaisempia harjoja, jotka saattavat heikentää markkinointikelpoisuutta työnhakijana, saat neuvoa työoikeuteen erikoistuneelta asianajajalta. Tarkastellaan myös mahdollisuutta lopettaa pidätysrekisterit.

  Jos etsit työtä muussa valtiossa kuin siinä, jossa asut, varmista, että asianajaja ymmärtää molempien valtioiden asiaa koskevan lainsäädännön sekä sovellettavat liittovaltion lait. Sinun pitäisi tietää tarkasti, mitä maantieteellisiä tietoja mahdollinen työnantaja laillisesti voi tiedustella, ja mitä sinun pitäisi tehdä, jos sinua pyydetään laittomaan kysymykseen. Muista, että työnantaja voi hylätä sinut kieltäytymästä vastaamasta laittomaan kysymykseen käyttämällä tekosyytä, jonka mukaan olisit sopimaton muista syistä.

• Luottotarkastukset: Jotkut yritykset suorittavat luottotarkastuksia potentiaalisten palkkioiden osalta. Vaikka ennustevoimasta on ristiriitaisia ​​todisteita, jotkut yritykset uskovat, että joku, jolla on huono luottohistoria, on todennäköisesti ongelmallinen työntekijä. Nuoremmille hakijoille, joilla ei ole vakiintunutta luottohistoriaa, työnantajan luottotarkastusten käyttö voi olla esteenä palkkaamiselle. Huomaa, että on olemassa poliittinen liike rajoittaa luottotarkastusten käyttöä palkkaamisen yhteydessä.
• sormenjälkien ottamista: Huomaa, että monet rahoituslaitokset sormenjäljittävät kaikki työntekijät helpottamaan rikollisen taustan tarkistamista. Tämä johtuu liittovaltion säännöksistä, jotka yleensä estävät ihmisiä, joilla on rikosrekisteriä, rahoituspalvelujen alalla. Muiden toimialojen yritykset voivat myös sormenjäljittää työntekijöitä, jos laki sallii, samoista syistä.

• Virheelliset tiedot: Taustaa ja luottotarkastuksia esiintyy joskus virheellisillä tiedoilla, jotka saattavat aiheuttaa kohtuuttomia vikoja tietueeseesi. Ymmärrä, mitä korvauksia sinulla on, jos näin tapahtuu.
• Yksityisyyden loukkaus: Jos uskot, että mahdollinen työnantaja yrittää hyökätä henkilökohtaiseen yksityisyytesi perusteettomasti, harkitse uudelleen, haluatko työskennellä siellä. Yrityksen palkkauskäytännöt antavat usein tärkeitä vihjeitä siitä, miten se kohtelee työntekijöitään.
• Liiketoimintaehtojen muuttaminen: Yhteinen varautuminen on, että liiketoimintaedellytykset voivat muuttua hyvin nopeasti sen jälkeen, kun työnhakua on laajennettu. Yhtiö voi aloittaa lomautusten kierroksen, joka sisältää juuri sinulle tarjotun työn. Vaihtoehtoisesti saatat silti saada työtä, mutta se voi olla radikaalisti erilainen kuin mitä luulit saada. Kaikista näistä syistä ja aiemmin mainituista syistä varmista, että muut vaihtoehdot ovat avoinna niin kauan kuin voit. Älä erityisesti hylkää muita työpaikkoja, ennen kuin olet varma, että saat itse haluamasi.