Tiedätkö, miten hakea palkattomasta poissaolosta?

Poissaoloaika on aika, joka on poissa työstä, jota työntekijä yleensä pyytää, kattamaan työntekijän elämässä esiintyvät epätavalliset olosuhteet. Poissaoloa käytetään silloin, kun työntekijän työstä poissaoloaika ei kuulu työnantajan nykyisiin etuuksiin, kuten sairauslomiin, palkalliseen lomaan, palkallisiin lomiin ja maksettuun aikaan.

Palkaton poissaoloaika haetaan usein, kun työntekijä on käyttänyt nykyistä maksettua aikaa. Palkaton poissaololoma ei laajenna työntekijän palkkaa poissaolon aikana, mutta se takaa muun jatkuvuuden, joka on kriittinen työntekijöille. Esimerkiksi palkattomalla lomapäivällä työntekijä voi jatkaa tietyn työnantajan tarjoamia etuuksia.

Palkattoman poissaolon tärkein osa

Poissaolon tärkein osa on, että työntekijän työ jatkuu poissaolon aikana. Monet työnantajat jatkavat työntekijän sairausvakuutusta myös laissa tai valinnassa olosuhteiden mukaan.

Työntekijä voi joutua maksamaan muista etuuksista, kuten hammaslääkärivakuutuksesta tai henkivakuutuksesta maksamatta jääneen poissaolon aikana.

Poissaoloaika on joko maksettu tai maksamatta (useimmiten), ja jotkut poissaololuvat edellyttävät lakia. Työnantajat voivat myös jättää poissaolonsa tapauskohtaisesti useimmissa työnantajien toimintalinjoissa.

Vanhemmat saattavat esimerkiksi haluta vaatia palkattomaa poissaoloaikaa, jotta heidän poissaolonsa jatkuisi tavanomaisesta vanhempainloman ajasta, jonka yritys on myöntänyt. Toinen esimerkki poissaolosta sisältää työntekijän palkallisen poissaolon, joka on vaadittua aikaa poissa työstä, kun työnantaja tutkii työntekijän väärinkäytöksiä. (Kunnes todisteita todetaan, työntekijä saa palkkaa.)

Toisessa yleisessä esimerkissä siitä, miksi työntekijä voi pyytää palkattomaa poissaoloa, työntekijä nimettiin sukulaisen kiinteistönhoitajaksi. Kun henkilö kuolee, menetysloma ei yleensä kata koko ajan, jonka työntekijän on investoitava vainajan omaisuuden hoitoon.

Viimeisessä esimerkissä työnantajat ovat myöntäneet palkattomalle lomalle uudelle työntekijälle, joka vaatii aikaa siirtää perheenjäseniään eri puolille maata ja uuteen kotiin. (Monet työntekijän etuudet kertyvät, joten uudella työntekijällä ei välttämättä ole aikaa, jonka hän on maksanut lomapankkiinsa, jota tarvitaan liikkeen järjestämiseen.)

Oikeudelliset kysymykset poissaolevien työntekijälehtien ympärillä

Sinun täytyy tutustua lakeihin, jotka säätelevät vaadittuja poissaololomakkeita valtiossasi tai maassasi. Yhdysvalloissa vaatimukset vaihtelevat valtiosta riippuen, ja eräät poissaololehdet vaaditaan liittovaltion lainsäädännössä.

Esimerkkejä laillisesti vaadittavasta maksamattomasta lomapäivämäärästä peritään perhe- ja sairaanhoitolain sekä yhtenäisen palvelujen työllisyys- ja työttömyysoikeuslain (USERRA) perusteella. Hukkumisaika on esimerkki poissaolosta, jonka aikana työnantajat maksavat työntekijälle tietyn määrän päiviä, ja sitten työntekijä voi pidentää aikaa työstä hakemalla palkatonta lomaa.

Tuomariston velvollisuus on toinen esimerkki maksullisesta poissaolosta, jota laki vaatii useimmissa lainkäyttöalueissa, vaikka työnantaja voi asettaa politiikkoja siitä, kuinka kauan he ovat valmiita maksamaan työntekijän palkkaa laajennetusta oikeudenkäynnistä.

Hoito sairas perheenjäsen, joka ei ole heidän läheisen perheenjäsenensä, saada sairaanhoitoa toisessa maassa, laajennettu vierailu työntekijän kotimaahan nähdäksesi perheen, ylimääräinen aika vanhempainlomalle, joka on yli 12 viikkoa, jotka FMLA on myöntänyt ja aika poissa työstä käsitellä rakastetun henkilön omaisuutta ovat esimerkkejä siitä, miksi työntekijät saattavat haluta ottaa palkattomia poissaoloja.

Joka tapauksessa työnantaja tarvitsee hakuprosessin ja politiikan poissaolon myöntämiseksi. Työnantajan on sovellettava politiikkaa syrjimättömällä tavalla. Käytössä olevalla politiikalla työnantajat varmistavat, että he kohtelevat oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti kaikkia työntekijähakemuksia poissaololomalle.

Kuinka kysyä maksamattomasta poissaolosta poissaolosta

Olet oppinut, mitä sinun tarvitsee tietää palkattomasta poissaolosta työstä, ja olet päättänyt, että tarvitset yhden. Näin voit pyytää palkatonta lomaa.

Anna työnantajalle niin paljon ilmoitusta kuin mahdollista.

Työnantajan on varmistettava, että muut tärkeät työpaikkakomponentit katetaan muilta työntekijöiltä poissaolosi aikana. Hän ymmärtää, että olette pitäneet häntä ajan tasalla niin, että viimeinen minuuttipyyntösi, joka koskee palkatonta poissaoloa, ei ole sokea.

Esimerkiksi isovanhempasi kuolee ja olet nimetty kiinteistönvalvoja. Anna työnantajanne tietää, että sinulla on tämä perhevelvollisuus käsitellä kiinteistöä, kun huomaat, että isovanhempasi todennäköisesti kuolee. Työnantajan pitäminen ajan tasalla tapahtumista on ammattitaitoista, kunnioittavaa ja todennäköisesti viestiä sinusta positiivisena työntekijänä.

Toisessa esimerkissä olet melko varma, että haluat jäädä kotiin lapsesi kanssa jonkin aikaa sen jälkeen, kun perheesi sairaanhoitovapaa on käytetty. Kotitalouksellasi on toinen tulo, joten sinulla on varaa ottaa palkaton loma. Anna työnantajalle tietää heti, kun harkitset mahdollisuutta. Tämä on ammattimainen tapa lähestyä laajempaa poissaoloa.

Palkattomat poissaololehdet eivät ole sellaisia ​​työntekijöiden etuuksia kuin neuvottelu joustavasta aikataulusta. Tätä varten työnantajan on saatava hyötyä työnantajalle pyyntösi myöntämisessä. Palkattomalla lomalla saatat joutua pyytämään lomaa myös silloin, kun lomailu ei olisi sinun valintasi.

Tunne asuinsioita ja kansainvälisiä lakeja. Joissakin tapauksissa työnantajalla ei välttämättä ole oikeutta hylätä pyyntöäsi.

Kysy kohteliaasti palkattomasta poissaolosta ja anna täydellinen selitys siitä, miksi tarvitset lomaa ja kun aiot palata töihin.

Työnantaja arvostaa pikaviestien ilmoitusta sähköpostin tai tekstiviestin sijaan. Hän arvostaa myös kaikkien pyyntöjemme avoimuutta, jotta hän tietää, mitä elämässäsi tapahtuu. Jos olet säilyttänyt työnantajan silmukassa, pyyntösi ei ota häntä yllätykseksi.

Aivoriihi johdon tai työnantajan kanssa, miten voit kattaa työnsi, kun olet poissaoloaikana.

Anna työtovereillesi, työtovereillesi ja asiakkaillesi tietää, että otat palkattoman poissaolon.

Sinun ei tarvitse kertoa heille, miksi käytät lomaa. Mutta koska heidän täytyy noutaa löysä, kun olet pois päältä, haluat kertoa heille, kun aiot palata. Haluat myös kertoa asiakkaillesi, kuka voi ottaa yhteyttä, kun olet poissa poissaolosta.

Näiden kolmen vaiheen avulla voit mukavasti pyytää maksuttoman poissaolon. Ajattele työnantajan etuja sekä omaa ja palkatonta lomapäivääsi ei saa vaikuttaa kielteisesti urasi menestykseen ja edistymiseen.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.