8 Vinkkejä kollegion vanhemman työnhakuun

Jopa parhain aikaan on olemassa pakottavia syitä, joiden vuoksi korkeakoulu-eläkeläiset voivat aloittaa työnhakunsa mahdollisimman pian.

Itse asiassa korkeakouluopiskelijoiden olisi mieluiten ryhdyttävä toimiin perusta tehokkaalle etsinnälle jo ensimmäisen toimintavuoden aikana. Jos et ole sellaisessa vähemmistössä, joka sai niin varhaisen käynnistyksen, älä häiritse, koska suurin osa asianmukaisista toimenpiteistä on edelleen mahdollista. Vaikka olisit vanhempi, joka ei ole vielä tehnyt paljon, lukukauden tauko on erinomainen aika työskennellä työhön.

Seuraavassa on muutamia parhaita tapoja päästä alkuun jatko-opintojen löytämisessä:

Vinkkejä kollegion vanhemman työnhakuun

1. Napauta Into Campus Recruiting Programs -ohjelmaan

Kampuksen rekrytointi monilla aloilla, kuten rahoitus, kirjanpito, pankki-, konsultointi-, suunnittelu-, tietotekniikka- ja erilaiset johtamiskoulutusohjelmat alkavat varhain vuoden alussa.

Opiskelijoille on haastavaa laatia jatko- ja kansikirjoja, harjoittaa haastattelua ja oppia tehokkaita työnhakutekniikoita, kun he osallistuvat luokkaan, suorittavat tehtävät ja osallistuvat urheilu- ja klubitoimintaan. Suosittelen, että opiskelijat alkavat työskennellä näissä tehtävissä kesällä ennen vanhempaa vuotta tai nuoremman vuoden aikana.

2. Aloita urasi verkoston rakentaminen

Ura-asiantuntijat ovat yleisesti samaa mieltä siitä, että verkottuminen on yksi tehokkaimmista strategioista opiskelijoiden työllistymisen turvaamiseksi. On erittäin suositeltavaa, että opiskelijat pääsevät perheen ystävien, korkeakoulujen alumnien ja paikallisten ammattilaisten puoleen tiedotustilaisuuksiin hyvissä ajoin ennen heidän vanhempaa vuotta.

Näiden tapaamisten avulla he voivat saada selvyyttä tavoitteistaan, harjoittaa vastausta kysymyksiin heidän taustastaan, vaikuttaa kontakteihin heidän valtakirjojensa elinkelpoisuuteen ja muodostaa henkilökohtaisia ​​suhteita työntekijöihin, jotka voivat vaikuttaa palkkaamista koskeviin päätöksiin. Näiden neuvottelujen optimaaliseen määrään on vaikeaa järjestää ja osallistua kampuksella, ja näiden yhteyksien saaminen haastatteluihin vaatii usein aikaa.

3. Hyödynnä Off-Campus-työnhakua

Useimmat opiskelijat eivät löydä työpaikkoja kampuksen rekrytoinnissa, koska nämä ohjelmat palvelevat parhaiten kilpailukykyisten opiskelijoiden tarpeita korkealla kysynnällä. Tyypillinen tutkija joutuu kohdentamaan työpaikkoja ja työnantajia heidän valitsemistaan ​​paikoista ja matkustamaan näille sivustoille haastatteluja varten. Näiden työnantajien kohdentaminen ja materiaalien valmisteleminen korkeakoulun urakonttorien avulla ennen vanhempaa vuotta on varsin hyödyllistä.

4. Hyödynnä Urapalvelut-toimistoa

Useimmat korkeakoulun urakonttorit ovat avoinna kesän aikana ja ovat tällöin vähemmän kiireisiä. Jos löydät aikaa puheluun tai kokoukseen ennen vanhempaa vuotta, sinun on aloitettava pää. Jos ei, tee tapaaminen mahdollisimman pian. Seuraavassa on, miten urasi toimisto auttaa sinua etsimään työtä, harjoittelua tai muuta jatko-suunnittelua.

5. Tarkastellaan harjoittelua työtehtävänä

Yhä useammat työnantajat käyttävät harjoitteluohjelmiaan ovat mekanismi, jolla voidaan arvioida lahjakkuutta ensikäden altistumisella. Jopa ne työnantajat, jotka eivät rekrytoi voimakkaasti omia työharjoitteluohjelmiaan, etsivät hakijoita, joilla on kokemusta, koska harjoittelupaikat vahvistavat opiskelijan kiinnostusta kenttään, tarjoavat mahdollisuuden ammattitaidon kehittämiseen ja tuottavat konkreettisia todisteita ehdokkaan kyvystä työskennellä työympäristössä.

6. Selvitä, mitä haluat tehdä

Useimmat opiskelijat ovat epävarmoja urakehityksestään. Työnantajat ovat varovaisia ​​kohtuuttomia ehdokkaita kohtaan ja pelkäävät, että he investoivat resursseja koulutukseen vain sen toteamiseksi, että viime aikoina palkattu työntekijä on havainnut, että he haluaisivat toista kenttää. Uran päättämisprosessi voi olla melko aikaa vievä ja siihen liittyy usein laaja tutkimus.

Tapaaminen uranohjaajien kanssa ennen vanhempaa arviointivuotta on ratkaiseva askel useimmille opiskelijoille. Tehokas urapäätökset edellyttävät urakehitystä tulostus- tai verkkoresurssien avulla, neuvontatilaisuuksia, informatiivisia haastatteluja ja kokeiluja vapaaehtoistyön ja työkokemusten kautta. Ihannetapauksessa nämä toimet alkavat varhain opiskelijan college-uralla.

7. Etsi aika työtilaan

Työn varjostuskokemukset, joissa opiskelijat tarkkailevat ammattilaisten työtä kiinnostavilla aloilla, näyte-työympäristöissä ja erilaisissa työtehtävissä, ovat erinomainen tapa tehdä yhteyksiä, tehdä työnantajia ja tutustua monenlaisiin ammatteihin, jos ne aloitetaan varhain. Korkeakoulut tavoittelevat usein alaluokassa olevia opiskelijoita näihin ohjelmiin ja käyttävät niitä välineenä, jolla kannustetaan osallistumaan toimistoon.

8. Saat apua tiedekunnalta ja henkilökunnalta

Korkeakoulun tiedekunnalla on usein vaikutusvaltainen rooli palkkaamisprosessissa tuomalla nykyiset opiskelijat entisille opiskelijoille ja muille ammatillisille kontakteille. Ihannetapauksessa opiskelijat houkuttelevat tietoisesti suhteita tiedekuntaan neljän vuoden aikana, jotta tiedekunnan viittaukset olisivat luonnollista lähisukua.