Muutos työpaikalla - miten suojata urasi

Muutos tekee useimmista ihmisistä levoton. Kun tämä muutos on työpaikallasi ja uhkaa elinkeinoasi, tämä levottomuus voi tulla pahaksi peloksi ja se voi, jos annat sen, vaikuttaa valtavasti urasi. Vastauksesi voi merkittävästi vaikuttaa pitkän aikavälin vaikutuksiin. Selvitä, miten voit reagoida tehokkaasti, kun työnantajasi siirtyy huomattavasti, kuten esimiehelle.

Mitä muutoksia voi esiintyä

Muutokset organisaation johtoryhmiin tapahtuvat koko ajan. Ne ovat usein seurausta siitä, että yksityiset pääomasijoitusyhtiöt, jotka ostavat yrityksiä investoinneiksi, sulautuvat, purkautuvat tai hankitaan.

Muutokset yhteisön johtoryhmään voivat tapahtua myös syistä, jotka eivät liity yritysjärjestelyihin. Johtokunnat voivat päättää tuoda uusia lahjakkuuksia korvaamaan alihankkivat toimitusjohtajat, tai ylemmän tason johtajat voivat jättää itsensä. Uudet johtajat puolestaan ​​voisivat tuoda uusia keskitason ja alemman tason johtajia auttamaan heitä kääntämään asioita ympäriinsä. Riippumatta siitä, mikä se oli, hallintomuutos muuttaa työpaikkasi jollakin tavalla.

Johtamisen muutoksen vaikutus työpaikallesi

Uusi johtoryhmä voi perustaa uusia sääntöjä ja menettelyjä, varsinkin jos pieni, satunnaisesti toimiva organisaatio ostetaan suuremmassa, muodollisemmin toimivassa organisaatiossa. Esimerkiksi työntekijät saattavat joutua noudattamaan prosesseja, joilla kutsutaan tai pyydetään lomapäivää, jotka eivät olleet aiemmin käytössä. Jos aikarajoitukset ovat saattaneet olla jonkin verran levollisia, yrityksesi juoksevat henkilöt voisivat määrätä, kuinka monta sairasta ja henkilökohtaista päivää he sallivat. Sinun hieman joustava vanha pomosi, joka ei välittänyt, kuinka kauan näytit niin kauan kuin olet työskennellyt koko päivän ajan, on ehkä korvattu tiukalla, joka odottaa kaikkien olevan näkyvissä tiettynä päivänä joka päivä.

Vaikutus, jota uusi johto tulee yrityskulttuuriin - organisaation persoonallisuuteen, joka perustuu sen arvoihin ja taustalla oleviin filosofioihin - voi olla hienovarainen tai melko huomattava. Satunnainen työpaikka voi tulla muodolliseksi tai päinvastoin. Uusi pomosi voi paheksua suurten syntymäpäivien juhliin, jotka tapahtuivat tauon huoneessa vähintään kerran viikossa, tai voi kannustaa puolueita, kun edellinen pomo ei sallinut heitä. Työpaikka, joka pakotti sinut käyttämään päivittäistä pukua joka päivä, voi nyt mahdollistaa rento mekko.

Vaikka kulkee tiukasta pomosta entistä pidemmälle takaisin, se voi kuulostaa hyvältä, mutta se voi olla myös häiritsevää.

Vaikka mukautuminen uudistettuihin sääntöihin ja menettelyihin ja jopa uusi yrityskulttuuri voi olla hieman epämiellyttävää, voit todennäköisesti mukautua niihin jonkin verran vaivaa. Muut muutokset ovat kuitenkin vähemmän miellyttäviä ja voivat vaikuttaa merkittävästi uraanne. Kun toinen yritys sulautuu toiseen tai hankkii toisen, on olemassa päällekkäisyyksiä liiketoiminta-alueilla ja yksiköissä. Organisaatio ei tarvitse esimerkiksi kahta kirjanpito- ja henkilöstöosastoa, ja siksi jotkut työntekijät ylittyvät.

Toimialojen poistaminen johtaa myös lomautuksiin.

Kun uudet johtajat tulevat yhtiöön, niille organisaation jäsenille, jotka raportoivat heille, mukaan lukien alemman tason johtajat ja sijoitus ja asiakirja-aineisto, on valtava vaikutus. Saatat jonain päivänä löytää itsesi haasteisiin, jotka johtuvat työpaikan muutoksista. Reaktiosi näihin siirtymiin voi vaikuttaa syvästi urasi. Noudata näitä ohjeita ja älä käsittele työpaikalla tapahtuneita muutoksia, jotka johtuvat uuden ylimmän johdon saapumisesta paikalle.

Vinkkejä työpaikan muutoksen haasteisiin

• Tule asiantuntijoiksi muutoksista: Mitä enemmän tiedät, mitä tapahtuu, sitä paremmin voit reagoida siihen. Onko yrityksen tutkimus selvittää sulautumisen tai hankinnan luonteen tai mitä tahansa muuta johdon muutoksen perusta. Jos työnantajasi on julkinen yhteisö, sen on annettava nämä tiedot osakkeenomistajille. Tämä tarkoittaa sitä, että sen on toimitettava asiakirjat arvopaperimarkkinaviranomaiselle (SEC). On vaikeampaa, mutta ei mahdotonta löytää tietoa yksityisyrityksestä. Ota yhteyttä kaupallisiin julkaisuihin ja muihin tiedotusvälineisiin, jotka julkaisevat liiketoimintauutisia.

• Tutustu uuteen johtoryhmään: Osallistu kaikkiin tapahtumiin, joita yrityksesi voi pitää uuden joukkueen esittelemiseksi henkilökunnalle. Kun kohtaat tuntemattoman kasvot toimiston ympärille, aloita keskustelu. Jatka online-tutkimusta oppiaksesi uutta henkilöstöä. Ammatillinen verkostosi voi myös olla hyödyllinen, kun keräämme tietoa uusista päämiehistäsi.
• Ole realistinen muutoksista: Ihmiset yleisesti harjaavat muutoksessa, mutta on tärkeää huomata, että kaikki muutokset eivät ole huonoja eivätkä ne kaikki ole hyviä. Jotkut saattavat johtaa parannuksiin, jotka voivat lisätä työtyytyväisyyttäsi, mutta toiset saattavat estää sinua työskentelemästä. Lähesty tätä siirtymää avoimin mielin. Ymmärrä joitakin muutoksia, jotka saattavat vaatia aikaa tottua, ja jotkut saattavat edelleen tuntea olosi epämukavaksi riippumatta siitä, mitä teet.

• Onko suunnitelma paikalla: Valitettavasti työpaikan muutos voi johtaa siihen, että sinun täytyy etsiä uusia työpaikkoja. Se voi olla syistä, jotka eivät ole riippumattomia esimerkiksi organisaation uudelleenjärjestelystä, jonka seurauksena yritys poistaa oman sijaintisi tai johtajan, joka tuo omia ihmisiä korvaamaan sinut. Aloita valmistautuminen lomautukseen heti, kun siirtyminen alkaa ja aktivoi suunnitelmasi tarvittaessa. Parempi on, että se on valmis ja että sitä ei tarvitse käyttää kuin sulkemisen vuoksi. Jos työsi on turvallinen, mutta päätät siirtyä joka tapauksessa, suunnitelmasi voi myös auttaa sitä.