Seksuaalisen häirinnän vaatimuksia koskevat säännöt
Seksuaalinen häirintä_libreofficecalc
Sisällysluettelo:
Vanhentumisaika on aika, jonka kuluessa sinun on ryhdyttävä oikeustoimiin (so. Valituksen tai oikeudenkäynnin esittämiseen) toista vastaan. Laillinen "kello" alkaa tavallisesti ensimmäisen sukupuolisen häirinnän tapahtuman ensimmäisenä päivänä, mutta joissakin valtioissa vanhentumisaika voi alkaa viimeisestä tapahtumasta.
Kuinka kauan sinun täytyy esittää seksuaalisen häirinnän oikeusjuttu
Valituksen tai oikeudenkäynnin määräaika riippuu kolmesta asiasta:
- Jos työskentelet valtion virastossa
- Jos et toimi liittovaltion hallituksessa ja haluat tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille
- Jos aiot esittää siviilioikeudenkäynnin, yksittäiset valtiosi lait. Useimmissa maissa seksuaalista häirintää koskevia väitteitä pidetään "vahingonkorvausvaatimuksina", ja niihin sovelletaan samoja määräaikoja kuin henkilövahinkolaki (ts. Onnettomuudet).
Jos työskentelet liittovaltion hallituksessa, sinun on ensin toimitettava hallinnollinen kantelu ennen kuin voit esittää siviilioikeudenkäynnin. Jos työskentelet julkisella tai yksityisellä yrityksellä (periaatteessa kuka tahansa vaan valtion virasto), sinun ei tarvitse tehdä kantelua Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) ennen oikeudenkäynnin jättämistä. Jos kuitenkin valitset valituksen käsittelevän EEOC: n, on vanhentumisaika paljon lyhyempi kuin useimmat valtion lakit sallivat siviilioikeudenkäynnin.
New Jersey seksuaalisen häirinnän asianajaja, Leonard Hill suosittelee, että annatte aina virallisen valituksen työnantajallesi ennen kuin yrität esittää asian. "Työnantajaa ei voida pitää vastuuseen seksuaalisesta häirinnästä tai syrjinnästä, jos he eivät tiedä siitä. Virallisen raportin toimittaminen on todiste siitä, että he tekivät."
Esimerkkejä seksuaalisesta ja ei-seksuaalisesta häirinnästä työssä
Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä ja ei-seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla, mukaan lukien kutsumattomat kommentit, käyttäytyminen tai käyttäytyminen ja miten käsitellä sitä, jos sinua häiritään.
Työnantajien on noudatettava WARN Actin vaatimuksia lomautuksissa
Ymmärtääkö työntekijöiden mukauttamista ja uudelleenkoulutusta koskevan lain vaatimukset? WARN-laki vaatii työnantajia ilmoittamaan irtisanomisista.
Seksuaalisen käyttäytymisen negatiiviset seuraukset urallasi
Tutkimuksessa todettiin, että naisilla, jotka käyttäytyvät seksuaalisesti työssä, on vähemmän mahdollisuuksia ansaita tarjouksia, ja he tekevät vähemmän rahaa. Opi, miksi seksikäs ei ole työssä parempi.
