Työskentely Rekrytoijien kanssa: Mikä on rekrytoija - todella?

Rekrytointi on huonosti ymmärretty ammatti (joskus jopa ne, jotka kutsuvat itseään rekrytoijiksi). Rekrytoijia on useita, mutta rekrytoinnin mekaniikka ja psykologia ovat kaikki samat.

Käytettävissä on kaksi erilaista rekrytoijaa

Yritysten rekrytoijat

Yrityksen rekrytoijat, jotka ovat yrityksen palveluksessa uusien työntekijöiden löytämiseksi ja täyttämiseksi organisaatiossa. Kolmannen osapuolen rekrytoijat ovat alihankintana yritykselle samaan tarkoitukseen. On olemassa useita erilaisia ​​kolmannen osapuolen rekrytoijia, mutta niiden pääasiallinen ero on niiden korvaamisessa.

Molemmat kolmannen osapuolen rekrytoijat maksavat vuokrausyrityksen, mutta säilytetyillä rekrytoijilla on yleensä yksinomainen sopimus yrityksen kanssa. Heille maksetaan osa maksusta etukäteen, kun saldo on suoritettu, kun haku on päättynyt. Säilytettyjä rekrytoijia käytetään tyypillisesti johtotason tehtävissä.

Ehdolliset rekrytoijat

Ehdollisilla tai kolmannen osapuolen rekrytoijilla ei yleensä ole yksinomaista suhdetta yritykseen. Heille maksetaan palkkio vain, jos yritys palkkaa heidän työnsä kautta löydetyn ehdokkaan. (Useimmat kolmannen osapuolen rekrytoijat kuuluvat tähän luokkaan.)

Asiantuntijoita ja kouluttajia, jotka haastattelevat taitokoulutusta, kysytään usein työnhakijoilta rekrytoijilta. Nämä ovat kommentteja ja kysymyksiä, joita kuullaan eniten.

• "Rekrytoijat kutsuvat usein ja pyytävät jatkoa, mutta sitten en koskaan kuule niistä."
• "Rekrytoija lähetti minut haastatteluun, mutta en näytä saavan mitään palautetta siitä, miten olen tehnyt. He sanovat, että yritys on edelleen haastattelemassa, joten en voi arvioida, mihin olen ehkä mennyt väärin (niin että voisin tehdä parempaa työtä seuraavassa haastattelussa). "
• "Olen lähettänyt kymmeniä palautteita - joskus satoja - rekrytoijille, mutta en koskaan kuule heiltä, ​​enkä voi saada heitä palaamaan puheluihini."

Edellä mainituissa tilanteissa on useita syitä, mutta monet heistä kiehuvat yhteen kysymykseen: rahaa. Jotta voisit menestyksekkäästi työskennellä rekrytoijien kanssa, sinun täytyy ensin ymmärtää, että he eivät toimi sinulle, työnhakijalle. He työskentelevät yrityksen palveluksessa. Se on yhtiö, joka maksaa maksunsa. Yrityksen on täytettävä viime kädessä, jos he joutuvat maksamaan kaikesta kovasta työstään.

Kolmannen osapuolen rekrytoijille maksetaan tyypillisesti 20–30% tai enemmän osallistujan ensimmäisen vuoden palkasta. (Jos työnhakija voisi maksaa rekrytoijalle 10 000 dollaria - 25 000 dollaria etsimään hänet työpaikkaan, työnhakija saattaa huomata muutoksen rekrytoijilta.)

Yrityksen jäsenet haluavat, että heidän rekrytointinsa on täytettävä. Loppujen lopuksi he maksavat hyvin heidän tarpeidensa täyttämiseksi. Jos rekrytointiyritys pommitti yhtiötä, jossa on jatkunut ihmisiä, jotka eivät ole oikeutettuja työhön, he joutuisivat työttömiksi seuraavan kerran, kun yritys täyttää työpaikat.

Älä ota sitä henkilökohtaisesti. Jos sovit työtehtävänsä aktiivisesti, voit lyödä vetoa, että rekrytoija tekee kaikkensa varmistaakseen, että yritys on palkattu onnistuneesti.

Miten määrität rekrytoijasi taitotason ja kokemuksen?

Voit määrittää, onko rekrytoijasi kokenut ammattilainen tai amatööri. Kokenut rekrytoija saa aina palautetta yritykseltä järjestämänsä haastattelun jälkeen. Rekrytoija ei lähetä edelleen hakijaa asiakasyritykselle tietämättä, miksi jo lähettämät henkilöt eivät onnistuneet.

Ilman tällaista kriittistä palautetta rekrytoijalla ei ole mitään keinoa tietää, mihin rekrytointiponnistelut jäävät. Rekrytoija tarvitsee tätä palautetta, jotta hän voi tehdä parempaa työtä lähettääkseen oikeat ehdokkaat.

Merkki amatööri - tai kalastaja - on rekrytoija, joka ei tee mitään muuta kuin kerää jatkoa ilman näkyvää tarkoitusta. Jos rekrytoija ottaa sinuun yhteyttä ja pyydetään lähettämään ansioluettelosi, älä pelkää kysyä kysymyksiä siitä, miksi hän haluaa nähdä sen. Sinun täytyy esittää seuraavat kysymykset.

• Onko minulle tiettyä työtä mielessäsi?
• Kun olet aloittanut ansioluetteloni kädessä, milloin voin odottaa kuulevani sinulta uudelleen? "
• Lähettäkö koskaan ansioluetteloni yhdelle asiakkaalleni ilman tietoni ja / tai suostumustani?
• Jos lähetät ansioluetteloni suostumuksella, ja osallistun haastatteluun, saan aina palautetta siitä, miten haastattelu tapahtui asiakkaan silmissä?

Käsittele taustasi tuntevia rekrytoijia

Jos rekrytoija ottaa sinuun yhteyttä ja pyytää jatkamaan, ennen kuin tiedät mitään ammatillisesta taustastasi, älä lähetä sitä. Sinun ansioluettelosi voisi laskeutua paikkoihin, joissa et halua sitä laskeutuvan.

Ammattilainen rekrytoija, vaikka hän työskentelee asiakkaan yrityksessä, ei sinä, haluaa varmistaa, että olet hyvä ehdokas. Hän esittää näitä kysymyksiä.

• Mitä etsit uudesta työnantajasta, jota et tällä hetkellä ole käytettävissä missä työskentelet tällä hetkellä?
• Harkitsisitteko siirtoa oikeaan työhön, ja jos on, missä? (Jos sanotte, että harkitsisitte uudelleensijoittamista, heidän pitäisi kysyä myös perheesi tilanteesta. Ovatko puolisosi työtä? Onko sinulla lapsia vielä koulussa?) Tämä auttaa heitä määrittämään, olisitko (ja perheesi) onnellinen ja pysyisit työn kanssa, jos liikkuminen on välttämätöntä.

Ammatillinen rekrytoija haluaa tietää, että hän ei ole vain tehnyt hyvää työtä asiakkaalle, vaan että hän myös pitää mielenkiinnostanne mielessä. (Kun ammattimainen rekrytoija tekee tehokkaan rekrytoinnin, suurin osa heidän viittauksistaan ​​tulee tyytyväisiltä ehdokkailta, joita kohdeltiin kunnioittavasti.)

Ammattitaitoisten rekrytoijien on myös annettava ehdokkaille perusteellinen viestintä, vaikka he eivät pystyisi sijoittamaan heitä uuteen työhön jostain syystä.

Rekrytointisi ymmärtäminen ja sen ymmärtäminen, että he ymmärtävät sinut, on ensimmäinen askel menestyksekkäästi etsimään uutta työtä rekrytoijan kautta.