Työntekijä syytetään Affairin kanssa työtoverin kanssa

Lukija kysyi tästä kysymyksestä, mitä tehdä, kun työtoverit ajattelevat, että hänellä on asia toisen työntekijän kanssa. Hän sanoo: "Olen hyviä ystäviä miespuolisen työtoverin kanssa, joka ei ole minun pomoni, vaan askel, joka on korkeampi kuin minä. Puhumme töissä päivinä, joissa työskentelemme yhdessä sekä työhön liittyvissä asioissa että muissa kuin työhön liittyvissä asioissa Luonnollisesti se on saanut takaisin minulle, että ihmiset ajattelevat, että meillä on asia.

"Ei ole yllättynyt. Joka tapauksessa yksi muista työntekijöistä valitti esimiehelleni, että puhun hänelle liian paljon", ja toinen johdon jäsen kertoi, että se olisi "tulossa esitykseni arviointiin." Oma suorituskyvyn arviointi?

"Okei, muutamia asioita, jotka sinun tarvitsee tietää vastaamaan kysymykseeni. Yksi, en koskaan anna minun keskustella kenenkään kanssa häiritä työtäni. Kaksi, haluan kysyä esimieheltäni, kuinka paljon aikaa tunteina ja minuutteina puhutaan jollekulle 'liian paljon?'

"Kolme, eikö hän ymmärrä, että minun täytyy puhua hänelle saadakseen työn tehtyä? Neljä, ja mikä tärkeintä, haluan tietää, onko kyseessä seksuaalinen häirintä syyttävän työtoverin toimesta.

"Minun lattialla on joitakin hyvin uskonnollisia ihmisiä, ja mielestäni meitä häiritsevät puhumme omien ajatustensa ja mielikuvituksensa vuoksi. Missä se lopettaa? Haluatteko valita ja valita, kenen kanssa en saa puhua? annetaan tämä valta?

"Minulle on kerrottu, että ihmiset ajattelevat, että olen" kaunis "ja että he huomaavat, kun kävelen huoneeseen."

HR-vastaus työntekijälle on syytetty asiasta

Henkilöresurssit vastasivat: "Minulla on ollut paljon keskusteluja miespuolisten kollegoiden kanssa, ja olisin ehdottomasti lattialla, jos joku ajatteli, että olisin tekemisissä yhden kanssa. Se, että et ole yllättynyt, saa minut ajattelemaan, että sinä tiedät, ettet käyttäydy asianmukaisesti toimistossa.

"Tiedän, että uskot, että he hyppäävät johtopäätöksiin, koska ne ovat uskonnollisia, mutta harkitse muutaman minuutin ajan, että olet hyppääminen johtopäätöksiin, koska ne ovat uskonnollisia, mutta jätämme sen ohi ja käymme läpi kysymyksiä."

Mitä tapahtuu, jos pyydät esimieheltäsi määrittelemään, kuinka kauan voit puhua tämän työtoverin kanssa? Tämä vastustaa ehdottomasti pomoasi ja kannattaa ajatusta, että et käyttäydy järkevästi. Se on melko pieni tapa, jolla voit ilmaista ärsytystäsi, joka ei millään tavalla lisää ammattimaisuuttasi.

Tietenkin hän ymmärtää, että sinun täytyy puhua tämän miehen kanssa, jotta voisit tehdä työnne. Mitä ei tarvitse tapahtua, on ammattimainen käyttäytyminen. Se on epäammattimainen käyttäytyminen, joka saa ihmiset ajattelemaan, että sinulla on asia.

Ei ole työpaikallasi, jotta voisit tehdä huomautuksia, mutta kokemuksen perusteella tämä on luultavasti hyvä kuvaus siitä, mitä sinä jatkat:

• Puhut hiljaa nurkassa.
• Syö säännöllisesti lounaan yhdessä ilman, että muut työtoverit liittyisivät sinuun.
• Puhut usein suljettujen ovien takana.
• Järjestät aikataulusi niin, että olet todennäköisempää olla keskenään kuin muiden kanssa.
• Koskettelet toisiaan, antamalla käsivarjoja ja vastaavia.
• Keskustelu menee yhtäkkiä hiljaiseksi, kun joku muu kävelee huoneeseen.
• Te nauraat ja teet muita lapsellisia, sopimattomia salaliittoja.

Tämä on sellainen käyttäytyminen, jota johtajasi haluaa lopettaa. Hän ei välitä siitä, että keskustelet työstä. Työtä, lähes kaikissa tapauksissa, pitäisi keskustella avoimesti eikä suljettujen ovien takana. Toisen työntekijän sisäänkäynti huoneeseen tai keskusteluun tulisi tapahtua luonnollisesti ja kattavasti.

Jos suljetut ovet ovat välttämättömiä yksityisyyden suojaa varten, sinulla on myös suljettu ovikeskustelu muiden työtovereiden kanssa, eikä kukaan näe hänen käyttäytymistään epänormaalina. Mutta jos näin ei ole, yksityisten suljettujen ovien kokousten pitäminen kutsuu spekulaatiota.

Täyttävätkö nämä toimet seksuaalista häirintää tai syrjintää?

Kysyitte myös, onko työtoverisi valitus tästä tilanteesta seksuaalinen häirintä.Mitään, mitä täällä on sanottu, ei johda mihinkään henkilöstöasiantuntijaan ajattelemaan, että sinua häiritään tai syrjitään sukupuolesi vuoksi. Tässä asennossa oletetaan, että miespuolinen työtoverisi on saanut saman negatiivisen palautteen. Jos hän ei ole, sinun pitäisi ehdottomasti tuoda tämä johtajan ja tarvittaessa henkilöstöhallinnon puoleen.

Tässä on avauslausuma:

”Useat ihmiset ovat syyttäneet minua siitä, että olisin tekemisissä Markin kanssa. Minulle on kerrottu, että tämä mainitaan tulosarvioinnissani, mutta ei hänen. Meillä ei ole asiaa, mutta vaikka olisimme, vastauksen pitäisi olla sama. Muuten se hajauttaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

Sen pitäisi painaa pomosi toimintaan, mutta jos se ei onnistu, levitä sitä. Kun laajennat valitusta, aseta se kirjallisesti seuraavaan aihepiiriin: "Virallinen valitus sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä." Syynä tähän on se, että se jättää yrityksen millään tavalla teeskentelemättä, ettet ole valittanut siitä, mitä uskot olevan laitonta käyttäytymistä.

Toimia, jotka koskevat Affairiin spekuloivia työtovereita

Seuraava looginen kysymys on, mitä pitäisi tehdä työtoverisi ja heidän keinottelunsa suhteen. Suhde muihin työtovereihisi ei todennäköisesti ole ollut hyvä. Ihmiset eivät yleensä syytä ystäviään huonosta käyttäytymisestä työssä.

Onko mahdollista, että olet luokitellut nämä ihmiset "ei minun tyypiksi", samoin kuin luulet, että olet luokitellut sinut? Keskity positiivisten suhteiden rakentamiseen muiden kanssa toimistossa, ja saatat huomata, että juoru-ongelma ratkaisee itsensä.

Jos näin ei tapahdu, sinun täytyy puhua aina, kun joku sanoo jotain röyhkeä sinulle. "Miksi sanoisit sen?" Ja sitten hymyile ja odota. Ja odota. Ja odota, kunnes saat vastauksen. Ihmiset eivät odota joutuvan selittämään rude kommenttia, ja se voi tulla hyvin epämiellyttäväksi, kun soitat heille ulos. Kun he sputteroivat vastauksen, voit lisätä: ”Se ei ole totta. Toivon todella, ettet juoruisi minua."

Nyt, viimeinen asia. Ihmiset sanovat, että olet kaunis ja huomataan, kun kävelet huoneeseen. Niin kauan kuin olet pukeutunut asianmukaisesti liiketoimintaan, se on kohteliaisuus. Jos et ole pukeutunut asianmukaisesti, se on mukava tapa osoittaa, että sinun pitäisi vaihtaa vaatekaappi.

Olettaen, että olet pukeutunut asianmukaisesti, oikea vastaus tällaiseen lausuntoon on: ”Kiitos.” Mitään muuta. Vaikka ne merkitsisivät sitä loukkauksena, olet juuri juuttunut heille kohteliaasti. Ja se on voittaja.