• 2025-01-18

Haasteet, joita naiset kohtaavat nykyään epävakaassa taloudessa

MITEN MIEHET ISKEVÄT NAISIA?

MITEN MIEHET ISKEVÄT NAISIA?

Sisällysluettelo:

Anonim

Naiset tekevät vähemmän rahaa kuin miehet. Useimmat ihmiset tietävät edes tarkastelematta tilastoja siitä, että naiset ansaitsevat vähemmän rahaa kuin miehet, ja että naisilla on vähemmän työllistymis- ja etenemismahdollisuuksia (huolimatta siitä, että naisilla on korkeampia astetta kuin miehet), mutta tässä on joitakin muita alueita, joilla naiset ovat epäedullisessa asemassa. saatat nyt tietää:

  • 8: sta kymmenestä yksinhuoltajaperheestä johtaa naisia.
  • Naiset ovat todennäköisesti työttömiä taantuman aikana kuin miehet.
  • Naiset irtisanotaan todennäköisemmin, kun yritykset supistuvat.
  • Vähemmän palkkaa ja osa-aikatyötä tekevät enemmän naisia ​​kuin miehiä.
  • Vähemmän naisia ​​kuin miehiä täyttävät työttömyysetuuksien kelpoisuusvaatimukset (koska he ansaitsevat pienempiä palkkoja ja usein saavat vain osa-aikatyötä).
  • Taantuman aikana miesten mediaanipalkat ovat pysähtyneitä, mutta naisten palkat ovat jo laskeneet 3%.
  • Jokaista dollaria kohden mies ansaitsee kokoaikaisen työskentelyn, naispuoliset työntekijät ansaitsevat vain 77 senttiä samasta työstä.
  • Naiset eivät myöskään ole oikeutettuja saamaan etuuksia työntekijöille ja työllisyyteen perustuvia eläkejärjestelyjä, kuten 401 (k).
  • Harvardin tutkimuksen mukaan naimattomien naisten keskimääräinen nettovarallisuus oli 12 900 dollaria verrattuna miesten 26 850 dollariin. Tutkimuksessa viitattiin palkkaeroon tämän eriarvoisuuden ensisijaisena syynä.
  • Pienempi palkka ja korkeammat kustannukset tarkoittavat, että naisilla on myös vähemmän säästöjä ja varoja kuin miehillä.

Naisten kulut ylittävät miesten kulut

Miehet ja naiset maksavat samoja korkeita hintoja elintarvikkeista, kaasusta, mutta naiset kantavat usein kustannuksia kuin miehet, joilla on korkeammat tulot, eivät.

Kun kahdeksasta kymmenestä yksinhuoltajaperheestä johtaa naisia, naiset joutuvat tasapainottamaan työn ja vanhempien kaksoisroolit - eivät miehet. Kun kuolleet isät eivät pysty maksamaan lapsitukea, monet naiset joutuvat ottamaan välilehteä ottamalla ylimääräisiä, matalapalkkaisia ​​työpaikkoja, jotta he voivat yrittää tehdä päät.

Lähes jokainen Yhdysvaltojen valtio on nyt leikannut rahoitusta ja ohjelmia (jotka ovat myös vähentyneet liittovaltiotasolla), jotka auttivat naisia ​​tukemaan lapsitukipalkintojaan, kouluttivat heitä palaamaan uudelleen työvoimaan, ja kongressi on jopa vähentänyt voimakkaasti naisten liiketoiminnan kehittämisen rahoitusta keskukset alkavat vuonna 2009.

Koska porsaanreikiä, muutoksia lapsen tukilainsäädännössä ja vähemmän kohtuuhintaisia ​​oikeudellisia resursseja naisille, yhä useammat miehet eivät täytä lapsitukea. Tämä tarkoittaa sitä, että useammat naiset maksavat nyt kaikki tai suhteettoman suuret määrät lastensa tarpeisiin.

Naiset maksavat usein korkeampia vakuutusmaksuja ja enemmän terveydenhuoltokustannuksia kuin miehillä, joiden ei tarvitse maksaa syntyvyyden tai äitiysetuuksista, ja koska useammat naiset maksavat lapsilleen sairausvakuutuksen kuin miehillä.

Naisten luotto-tulokset ovat yleensä yhtä suuria kuin miehet, mutta pienemmillä tuloilla ja pienemmillä varoilla on hyvä ostaa kotimaisia ​​naisia ​​30–40% enemmän kuin miehiä, mikä tarkoittaa matalampaa ennakkomaksua, mutta korkeammat kuukausimaksut.

Erin Parrishin mukaan Minnesotassa:

Naiset joutuvat usein riskialttiiden luotonantokäytäntöjen uhreiksi, ei vain siksi, että heillä on todennäköisemmin puuttuvat taloudellisen lukutaidon taidot, vaan myös siksi, että heille tarjotaan korkeammat asuntolainat korkeammalle tasolle kuin miehet. Epävarmat luotto-ohjelmat ovat usein se, mikä nostaa naiset yli sen, mikä pakottaa heidät valitsemaan perheen ruokinnan tai velan maksamisen.

Lähde:

Erin Parrish. Minnesotan naisten lehdistö. "MoneyFeature: Naiset ovat kohtuuttoman haavoittuvia nykypäivän epävakaassa taloudessa." Elokuu 7, 2008.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.