Miten vastata kysymyksiin "Onko sinulla kysyttävää minulle?"

Kun haastattelu päättyy, on erittäin todennäköistä, että haastattelija kysyy: "Onko sinulla kysyttävää minulle?"

Kun kuulet tämän kyselyn, saatat vaivata sisälle, koska se tuntuu siltä, ​​että olet katsonut kaiken kaiken haastattelun aikana. On kuitenkin parempi vastata tähän kysymykseen kuin kohteliaasti. Muussa tapauksessa voit jättää haastattelijoille vaikutelman, että et ole yhteydessä keskusteluun tai ole kiinnostunut paikasta.

Lisäksi, koska tämä kysymys tulee yleensä haastattelun päätyttyä, on yksi lopullisista mahdollisuuksistanne jättää vaikutelma haastattelijoille - joten varmista, että se on hyvä!

Tässä on tiedettävä, miten vastata - ja miten ei vastata - kun haastattelijat kysyvät, onko sinulla kysyttävää heille, sekä joitakin kysymyksiä.

Valmistaudu kysymykseen

Koska tämä kysymys on niin yleinen, on järkevää suunnitella. Tule haastatteluun, jossa on luettelo kysymyksistä, joihin haluat vastata. Muista, että kysymyksesi saattavat muuttua sen perusteella, kuka haastattelee sinua. Jos tapaat jonkun muun muassa henkilöstöresursseista, kysymyksesi voivat keskittyä haastatteluprosessiin tai koko yrityksen organisaatioon. Jos tapaat henkilön, joka tulee olemaan johtajasi, jos saat roolin, saatat esittää kysymyksiä roolin vastuualueista.

Valmistele useita kysymyksiä, joita voit käyttää tällä hetkellä, jos jotkut niistä voidaan käsitellä haastattelun aikana.

0:38

Katso nyt: Mitä kysyä (eikä kysy) työhaastattelussa

Mitä pitäisi kysyä?

Ihannetapauksessa vastauksesi tekee selväksi, että olit mukana haastattelussa ja että tunnette yrityksen tavoitteet ja painopisteet. Voit pohtia haastattelun aikaisempia hetkiä ("Kuulostaa siltä, ​​että XYZ on todellinen prioriteetti. Miten osasto osallistuu siihen?"). Voit myös mainita kysymyksiä, jotka kertovat yrityksen uutisista, tai tietoja, jotka luet yrityksen verkkosivuilla.

Tavoitteena on aina kysyä avoimia kysymyksiä eikä kysymyksiä, joihin voidaan vastata "kyllä" tai "ei". Seuraavassa on muutamia laajanlaisia ​​kysymyksiä, jotka ovat aiheellisia kysyä.

Kysymyksiä roolista: Tämä on loistava tilaisuus oppia lisää siitä, mitä teet, jos sitä ei ole vielä käsitelty perusteellisesti haastattelun aikaisemmassa osassa. Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita voit kysyä:

• Voitteko jakaa enemmän tämän tehtävän päivittäisestä vastuusta? Mikä on tyypillinen päivä?
• Miksi tämä kanta on avoin - onko tämä uusi rooli? Jos ei, miksi tämän tehtävän hoitaja jätti sen?
• Jos olisin palkattu tähän tehtävään, mitä haluaisit minun saavuttavan ensimmäisinä kuukausina?
• Millaisia ​​mekanismeja on suorituskykytarkistuksia varten ja milloin saan ensimmäisen virallisen arviointini?
• Mikä on mielestänne tämän työn tärkein indikaattori?

Kysymyksiä yrityksestä tai haastattelijasta: Tämä on myös hyvä tilaisuus saada yrityskulttuurin tunnetta ja miten yritys toimii.

• Mikä on yrityksen organisaatio ja johtamistyyli?
• Mikä on yksi asia, joka tekee sinut onnelliseksi tulla töihin tänään?
• Kuinka kauan olet ollut yrityksessä?
• Mitä teit ennen kuin olit yrityksessä?
• Voitko puhua yrityskulttuurista vähän?
• Mitkä ovat yrityksen ongelmat?
• Mitkä ovat yhtiön tavoitteet tulevana vuonna?

Kysymyksiä sinusta: Voit käyttää tätä hetkiä saadaksesi tunteen siitä, miten haastattelija tunsi sinut, ja jos he ajattelevat olevasi hyvä ehdokas. Näillä kysymyksillä saatat haluta esitellä ilmaisemalla jännitystäsi. Ja sitten saatte palautteen perusteella, että voit käsitellä asiaa paikan päällä tai seurata kiitoskirjeessänne. Voit kysyä:

• Onko sinulla huolta ehdokkuudestani?
• Mitä etsit ehdokkaasta?
• Onko olemassa pätevyyttä, jonka luulet kadonneen?

Mitä ei sanoa

Se voi olla avoin kysymys, mutta se ei tarkoita mitään vastausta. Pysy kaukana näihin aiheisiin liittyvistä kysymyksistä:

Ulkopuoliset toimet: On hienoa kysyä kysymyksiä kulttuurista työpaikalla, mutta pysy poissa kyselyistä, jotka ovat keskittyneet muuhun kuin työelämään, kuten happy hour -matkat, lounas tai loma-aika. Tämäntyyppiset kysymykset saavat sinut näyttämään sijoittamattomina yhtiöön tai työhön, mikä ei ole oikea vaikutelma lähteä.Samoin älä kysy, kuinka monta tuntia sinun tulee työskennellä joka päivä.

Haastattelijan henkilökohtainen elämä tai toimiston juorut: Anna haastattelijoille sama kohteliaisuus, jota haluatte heille antaa - älä kysy heidän perheestään tai elinolosuhteistaan, äläkä kaivaa juoruihin ihmisistä, jotka molemmat tietävät.

Voit vastata itseisi: Jos kysymykseensi vastataan helposti nopealla online-haulla tai vilkaisemalla yrityksen verkkosivuilla, ohita se. Aikaa tuhlaavia kysymyksiä ei arvosteta. Haastattelijat odottavat, että olet tehnyt jonkin verran tutkimusta yrityksestä ja tutustunut perusasioihin.

Palkka ja edut: Tämä ei ole oikea aika, varsinkin jos tämä on ensimmäisen kierroksen haastattelu. Palkan ja etuuksien määrittäminen voi vaikuttaa teitä kiinnostavalta työstä ja yrityksestä ja keskittyä vain itseesi. (Ja miten vastataan, jos haastattelijat kysyvät itse palkasta.)

Erittäin monimutkaisia ​​tai moniosaisia ​​kysymyksiä: Moniosaisten kysymysten esittäminen voi häiritä haastattelijoita. Tee niistä helppoa: Kysy vain yksi kysymys kerrallaan. Voit aina seurata. Tavoitteena on, että hetki tuntuu keskustelevalta.

Älä kysy liian paljon kysymyksiä tällä hetkellä. Haluat olla valmis ja kysy yksi tai kaksi, mutta kun haastattelijat alkavat sekoittaa paperia, vilkaista kelloa tai puhelinta tai herätä nukkumistietokoneita, ota vihje ja lopeta kysymyksesi. Tarkista nämä esimerkit siitä, mitä ei kysytä työhaastattelun aikana.

Älä kysy:

• Mitkä ovat organisaationne viimeisimmät tapahtumat?
• Kuinka paljon voin odottaa ansaitsevan ensimmäisen vuoden aikana, mukaan lukien palkkiot?
• Mitä työntekijät tekevät hauskaa työtovereidensa kanssa töiden jälkeen?
• Onko sinulla lapsia? Onko tämä lapsiystävällinen työnantaja?
• Mitkä ovat organisaation viisi strategista tavoitetta seuraavien viiden vuoden aikana?

Seuraavassa on lisätietoja kysymyksistä, joita sinun ei pitäisi kysyä haastattelun aikana, ja tietoja siitä, miksi välttää heidän pyytäminen.

Saat enemmän neuvoja kysymyksistä, joita kysytään haastattelun aikana

• Parhaat kysymykset kysyä työnhaastattelun aikana
• Kysymyksiä kysytään puhelimen haastattelun aikana
• Kysymyksiä toisen haastattelun aikana