Voisitko saada palovammoja Sickiin?

Monet työntekijät välttävät aikaa poissa työstä myös silloin, kun he ovat sairaita, että he voivat menettää työpaikkansa. Jos olette huolissaan siitä, että olet potkut, koska olet sairas, et ole yksin. Valitettavasti tämä huoli on usein perusteltua ja pahin pelko voi tapahtua. Mutta ei sairastumispäivien saamisella, kun niitä tarvitaan, voi olla paljon haitallisia seurauksia sekä omalle terveydelle että pitkällä aikavälillä tuottavuudelle, samoin kuin työntekijöiden terveydelle.

Jotta voit tasapainottaa riskejä, kun päätät ottaa päivän vapaaksi, tässä on yleiskatsaus niistä politiikoista, jotka voivat ja kykenevät saamaan potkut sairaiksi.

Yritys Sick Leave Policy

Yksittäisillä työnantajilla on tietenkin oma sairauslomapolitiikka, koska yritykset voivat vapaasti tarjota enemmän anteliaampaa lomaa kuin laki vaatii. Useimmissa tapauksissa ja yrityksen politiikasta riippuen työntekijöiden tulee joko soittaa tai lähettää sähköpostia, jotta työnantajansa tietäisivät, ettei he tule työskentelemään. Tiedot voivat vaihdella valtiosta toiseen, ja tietenkin lait voivat muuttua ajan myötä.

Huomaa, että vaikka jotkut työnantajat saattavat todellakin ampua sairaita työntekijöitä epäoikeudenmukaisesti. Useimmissa tapauksissa voit parantaa mahdollisuuksiasi saada työtä palataksenne vain kutsumalla sairaita, kun olet todella säällä. Esimerkiksi, jos sinulla on pitkä historia kutsumalla "sairaita" maanantaisin, pomosi ei ehkä usko sinua, kun todella sairastut.

Jos sinulla on epätavallinen lääketieteellinen tilanne, harkitse asiasta keskustelua esimiehen kanssa. Voit ehkä työskennellä jotain, ennen kuin sinun täytyy soittaa.

Paras tapa soittaa Sickiin

On olemassa tapoja, joilla voit lievittää sairaiden kutsumiseen liittyviä mahdollisia seurauksia, mutta olkaa huolellisia siitä, että johtajasi ilmoitetaan. Jos olet ”ei puhelua, ei näyttöä”, saat paljon enemmän laukaisua kuin joku, joka on lähettänyt sähköpostia tai kehottanut antamaan pomolleen tietää, että he ovat sairaita eivätkä pysty toimimaan.

Yrityspolitiikassa voidaan määrätä, miten sinun pitäisi ilmoittaa, kun et tule töihin. Joillekin yrityksille sähköpostiviesti on hyväksyttävä. Toisissa tapauksissa saatat joutua soittamaan, jotta johtajasi tiedä, ettet tule sisään. Jos haluat antaa virallisen ilmoituksen, käytä näitä sairausluvutekstinäytteitä oman kirjeenne lähtökohtana.

Voisitko saada palovammoja Sickissä töihin?

Monissa valtioissa työllisyyttä pidetään "tahdolla", ellei allekirjoitetussa sopimuksessa ole muita ehtoja. Työllisyys tarkoittaa sitä, että olet oikeutettu vapaasti lopettamaan ilman selitystä milloin tahansa, ja työnantaja voi myös ampua sen milloin tahansa ilman selitystä.

Yksi käytännöllinen tulos työtyössä on se, että pomosi voi vapaasti ampua sinut vain sairaaksi, ellei sinulla ole yksilöllistä tai ammattiyhdistyssopimusta, joka sanoo toisin (ainakin useimmissa tapauksissa). Onneksi on joitakin tärkeitä poikkeuksia.

Amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki

Työntekijät, joilla on hyvin dokumentoitu vamma, kuten amerikkalaiset vammaissäädöksessä tai ADA: ssa on määritelty, voivat olla suojattuja tulipalosta vammaisuuteen liittyvän sairauden vuoksi.

ADA velvoittaa myös työnantajat tekemään muita kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja vammaisille työntekijöille. Periaatteena on varmistaa, että pätevät henkilöt voivat osallistua vapaasti työpaikalla vammaisuudesta riippumatta.

Yleensä on sinun vastuullasi paljastaa haluamasi vammaisuus. Työnantajalla on omat käytäntönsä siitä, miten se voidaan ilmoittaa ja miten dokumentoida tarpeitasi. Jos tarvitset ADA: n kautta laajennettua sairauslomaa, sinun on keskusteltava asiasta työnantajanne kanssa ennen lomailua.

Perhe- ja sairaanhoitolaki

Perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) antaa tietyille työntekijöille, joilla on yli 50 työntekijää, enintään 12 viikon poissa töistä 12 kuukauden aikana. Katettuja tilanteita ovat raskaus ja vastasyntyneen hoito, vakava sairaus, huolehtiminen välittömästä perheenjäsenestä, jolla on vakava terveysongelma, sekä adoptioon liittyvät järjestelyt.

Työtapaturmat

Työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaan saatat olla suojattu ampumasta työhön liittyvän vamman tai sairauden vuoksi. Jos työsi tekee sinusta sairaana, työnantajan on maksettava hoitosi ja annettava aikaa elpyä varten. Haittapuolena on, että joissakin tapauksissa voi olla vaikeaa todistaa, että vamma tai sairaus on työhön liittyvä, ja jotkut työnantajat tulevat palamaan työntekijöitä, jotka näyttävät todennäköisesti sairastuvilta tai loukkaantuneilta työntekijöiden korvausvaatimusten välttämiseksi.

Seuranta ja tutkimus

Tarkista valtion työministeriöltä, onko olemassa valtion lakeja, jotka voivat antaa sinulle lisää oikeuksia. Tutkimus liittovaltion lakeja myös, koska tämä luettelo ei ehkä ole täydellinen, ja ymmärtää oman työnantajan politiikkaa. Ole ennakoiva; älä odota, kunnes olet sairas oppia oikeuksiasi. Muista, että lakisääteiset suojaukset ja yrityksen käytännöt eivät takaa sitä, että työnantajasi ei sytytä sinua sairastuneille (mahdollisesti lomautuksen tai muun tekosyyn varjolla).

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.