Voisitko saada töitä työnhakuun?

Kuten epäoikeudenmukainen, koska se saattaa tuntua, useimmat työntekijät Yhdysvalloissa voidaan ampua etsimään toista työtä. Miksi? Koska suurin osa Yhdysvaltojen työntekijöistä on työntekijöitä. Työskentely tarkoittaa sitä, että sinä tai työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde jostain syystä tai ilman syytä, ilman ennakkoilmoitusta.

Työntekijän irtisanomisen laillisuus on käytännöllisesti katsoen jokainen valtio, lukuun ottamatta Montanaa, jossa työsuojelulaki estää irtisanomisen määrittelemättömistä syistä kuuden kuukauden koeajan jälkeen - kuuden kuukauden kuluttua Montanan irtisanominen on "syytä". Tämä tarkoittaa, että 49 valtiossa ja Columbian piirikunnassa työnantaja voi ampua sinut etsimään toista työtä - tai muusta syystä.

Syrjivä irtisanominen on lain vastainen

Liittovaltion ja valtion lait - mukaan lukien Montana - kieltävät työnantajia lopettamasta työntekijöitä syrjivistä syistä, kuten iästä, rodusta, uskonnosta tai sukupuolesta. Työnantajat eivät myöskään voi irtisanoa työntekijöitä ilmoittamasta laittomista toimista työnantajansa kautta tai puolustamalla heidän oikeuksiaan työntekijänä.

Työsopimussuoja

Joissakin tapauksissa työntekijät, jotka kuuluvat yksittäisten tai ammattiliittojen työsopimuksiin, voivat olla suojattuja tällaisesta ampumisesta, niiden sopimusten määräyksistä riippuen. Jos työnantajalla on työntekijän käsikirjassa oleva kieli, jossa mainitaan olosuhteet, joissa henkilöstö voidaan lopettaa, saatat joutua hakemaan muutoksenhakua.

Työnhaku, kun olet työssä

Etsitkö työtä, kun sinulla on työpaikka? Hyvä uutinen on, että olet todennäköisemmin palkattu. ”Olen puhunut henkilöstöjohtajien kanssa, joiden organisaatiot rutiininomaisesti tutkivat työnhakuja ja palaavat työttömiltä työnhakijoilta,” sanoo Liz Ryan, Human Workplace -yhtiön perustaja ja toimitusjohtaja LinkedInissä.

Miksi? Koska se on nopea tapa hakea hakijoita. Älä koskaan pidä mielessä, että jos me opimme yhden suuren taantuman aikana, jopa parhaat työntekijät voivat löytää työpaikkoja.

Sinulla on myös paremmat mahdollisuudet neuvotella korkeammasta aloituspalkasta, kun etsit työtä työskennellessäsi. Palkkaamalla johtajat eivät tiedä, että olet halukas tekemään harppauksen, joten voit pyytää enemmän kuin olisit, jos olisit työttömänä. Ja suurimmaksi osaksi sinun pitäisi neuvotella. Koska useimmat työnantajat laskevat korotuksia ja bonuksia prosentteina nykyisistä tuloista, uusien työpaikkojen tarjoamatta jättäminen voi heikentää tulojasi tulevaisuudessa. Oman urasi aikana ei neuvottelu voi maksaa jopa miljoona dollaria.

Huono uutinen on tietenkin se, että sinun täytyy olla hieman livahtava. Paras strategia polttamisen välttämiseksi on tehdä varovainen työnhaku. Näin voit:

Ole vähäpätöinen työnhakija: älä selaa työpaikkoja työpaikoilla, pidättäydy jakamasta työnhakutoimiasi työtovereiden kanssa ja välttämään puhelujen ottamista tai lähettämästä sähköpostiviestejä työnhakemistasi aikana toimistossa. Älä esimerkiksi ylpeile haastattelemasta työnantajien kanssa, älä projekoi työnhakijakuvaa pukeutumalla konservatiivisesti, jos työpaikalla on rento pukukoodi, ja älä välttämättä mainitse nykyistä esimiehesi viitteeksi siitä, että mahdolliset työnantajat voivat pyytää viittausta.

Älä lähetä ansioluettelosi verkossa jossa työnantajasi pystyy selvittämään asemasi työnhakijana. Päivitä LinkedIn ja muut sosiaalisen median profiilit, mutta älä tee työnhakua ilmeiseksi otsikoissa tai tilapäivityksissä.

Käytä henkilökohtaisia ​​puhelinnumeroita ja sähköpostiosoitteita. Älä käytä toimistopuhelinta tai yrityksen sähköpostiviestiä työnhakuun liittyvään viestintään.

Älä käytä yrityksen tietokonetta tai matkapuhelinta työnhakuun. Selaimen historian tyhjentäminen ei välttämättä riitä pitämään toimintaasi kääreissä. Yhdessä kyselyssä 45 prosenttia yrityksistä ilmoitti seurantaan ja työntekijöiden katsomaan sisältöä. Pomo voi ehkä nähdä, mitä sivustoja katsot, mitä kirjoitat ja paljon muuta.

Ole rehellinen vuokrausjohtajan kanssa jos olet ilmoittanut, että olet lopullinen ehdokas valintaan. Selitä, että nykyinen työnantaja ei tiedä, että etsit toista työtä. Jos mahdollista, pyydä tulevia työnantajia pitämään kiinni nykyisestä työnantajalta, kunnes he ovat varmoja siitä, että työtarjous on välitön.

Älä tee työnhakua yrityksen ajalta. Tee online-työnhakuasi tuntien jälkeen ja palauta puhelut tulevilta työnantajilta joko työtuntien tai tauon aikana - ja henkilökohtaisessa puhelimessasi.

Ole varovainen siitä, mitä kollegoja pyydät viittaamaan. Jos joukkuetoverisi on tunnettu siitä, että hän on epäselvä toimistopokkeista, mieti kahdesti, että pyydät heitä antamaan sinulle työllisyysviittauksen. Keskity entisiin työtovereihin, esimiehiin ja yrityksen ulkopuolisiin yhteyksiin aina kun se on mahdollista.

Valitse haastatteluajat huolellisesti. Valitse varhainen tai myöhäinen haastatteluaika tai ota henkilökohtainen päivä. Vältä haastattelemasta lounasaikasi aina, kun se on mahdollista - et halua leikata asioita lyhyeksi, koska sinun täytyy palata töihin klo 13.00. Ja pidä tekosyitäsi mahdollisimman rehellisinä, antamatta yksityiskohtia, esim. "Otan henkilökohtaisen päivän", ei "Minulla on flunssa, mutta olen huomenna." Muista vanha sanonta: jos et valehtele, sinun ei tarvitse koskaan muistaa mitään.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.