Voisitko tulipaloa ilman syytä?

Työturvallisuus on enimmäkseen menneisyyttä. Työntekijöiden tilastokeskuksen mukaan keskimääräinen työntekijän toimikausi on noin neljä vuotta. Hyvin harvat työntekijät jäävät eläkkeelle, kun he ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa suurimman osan urastaan.

Kaikki työn muutokset eivät ole vapaaehtoisia. Joskus työntekijät eivät edes saa paljon ilmoitusta ennen niiden päättymistä. Ja joskus ampuminen tapahtuu näennäisesti siniseltä, eikä merkki siitä, että työnantaja aikoo antaa työntekijöiden mennä.

Jos luulet, että saatat menettää työpaikkasi, olet luultavasti ihmetellyt, millaisia ​​syitä työnantajanne tarvitsee sytyttää sinua. Tarvitsevatko he "hyvän" syyn, ja jos näin on, mitä se tarkoittaa? Onko laillista sytyttää joku ilman hyvää syytä? Ja mitä voit tehdä, jos se tapahtuu sinulle?

Voisitko tulipaloa ilman syytä?

Valitettavasti syttyminen ilman syytä voi tapahtua lähes kenelle tahansa. Monissa tapauksissa, ellei sopimusta tai neuvottelusopimusta ole, työntekijöitä pidetään työllistyneinä tahtona, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajallesi ei tarvitse syytä ampua sinua.

Itse asiassa heille voisi olla helpompi päästä eroon teistä ilman syytä ollenkaan kuin määritellä syy, joka voisi jättää heidät avoimeksi syrjivää käyttäytymistä koskeviin syytöksiin. Tämä on joskus työntekijöiden edun mukaista, koska jotkut yritykset päättävät lähes kaikki irtisanomiset, mikä usein oikeuttaa työntekijöihin työttömyysetuuksiin, jotta vältetään mahdollinen oikeudellinen kiistely tiellä.

Mutta vaikka se voittaa vaihtoehdon - tulipalossa ilman syytä tai taloudellista pehmustusta - työttömyys tai irtisanominen ei ole paljon lohdutusta, kun olet päästetty irti ilman syytä. Katsotaanpa, miksi työnantajien on niin helppoa ampua työntekijöitä ilman syytä.

Työllisyys Willissä

Useimpien Yhdysvaltojen valtioiden työllisyys on tullut viime vuosina vakiintuneeksi ennakkotapaukseksi työsopimuksista. Työskentely on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa työntekijä voidaan ampua tai irtisanoa mistä tahansa syystä, ilman varoitusta ja ilman selitystä. Tarkista paikalliselta laitokselta määräykset paikasta.

Suurin osa työntekijöistä on informoitu ja jopa velvollinen allekirjoittamaan luopumista, mikä osoittaa heidän tunnustuksensa palkkaamisesta "tahdolla". Tämän seurauksena tuomioistuin hylkää tällaisten sopimusten mukaisten tappiotarpeiden. Samoin tällainen työllistäminen tarkoittaa myös sitä, että työntekijällä on oikeus jättää työstään ilman syytä tai varoitusta, vaikka se on poliittinen ja sosiaalisesti hyväksyttävämpi antaa vähintään kaksi viikkoa etukäteen.

Vaikka se saattaa näyttää epäoikeudenmukaiselta odottaa antavan työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen, kun he voivat lopettaa sinut ilman ennakkoilmoitusta - ja usein aikoo - estää vastatoimet - muista, että syyt ilmoitukselle on itse asiassa itsekäs. Haluat rakentaa entisten kollegojesi verkoston, joka ajattelee sinua hyvin ja antaisi sinulle suosituksen varauksetta. Ilmoituksen antaminen auttaa varmistamaan, että näin tapahtuu.

Työsopimukset

Osa työntekijöistä kuuluu työsopimuksen tai työsopimuksen piiriin, joka yleensä kuvaa työsuhteen ehtoja. Näissä sopimuksissa voidaan myös täsmentää olosuhteet ja ehdot, joilla työntekijä voidaan ampua.

Muut työntekijät kuuluvat ammattiliitto- tai assosiaatiosopimuksiin, joita kutsutaan työehtosopimuksiksi. Nämä sopimukset kuvaavat tyypillisesti myös sitä, milloin ja miten työntekijä voidaan ampua.

Väärä irtisanominen

Työntekijä voidaan lopettaa virheellisesti, jos irtisanomiseen liittyy syrjintää, jos yleistä järjestystä rikotaan, jos ne ovat väärinkäyttäjiä, tai jos yrityksen toimintaperiaatteet ilmoittavat suuntaviivat irtisanomiseen ja sitten yritys ei noudata näitä ohjeita.

Saatat myös olla väärin lopetettu, jos olisit pakko erota, koska työnantaja teki työolosuhteet sietämättömiksi. Tätä kutsutaan "rakentavaksi vastuuvapaudeksi", ja siihen sisältyy häirintä, väärinkäyttö ja vähentynyt palkka muusta kuin työstä johtuvista syistä.

Mitä tehdä seuraavaksi

Mitä voit tehdä, jos olet ampunut? On olemassa oikea tapa ja väärä tapa käsitellä tilannetta. Lyhyesti sanottuna, haluat jättää aseman mahdollisimman kauniisti, olosuhteiden mukaan, minimoidaksesi uraasi. Tämä tarkoittaa sitä, että vastustamme houkutusta myrskyä ulos rakennuksesta tai sanoa huonoja asioita pomollasi tai yrityksellesi (joko tuolloin tai myöhemmin, työhaastatteluissa).

Paras asia on voittaa tilannetta harkitsemaan ja sitten varautua mahdollisimman moniin tosiseikkoihin. Selvitä, miten voit kerätä jäljellä olevan palkkasi, ja mitä tapahtuu kertyneiden loma-aikojen tai etuuksien perusteella.

Tunne oikeutesi, varsinkin jos luulet, että olet lopetettu väärin.

Lopuksi, älä oleta, että et ole oikeutettu työttömyyteen.Tarkista valtion työttömyysvirastolta, voitko hakea edelleen. Älä myöskään oleta, että sinulla ei ole mahdollisuutta turvautua, jos olet lopetettu väärin. Olosuhteista ja laista riippuen saatat pystyä haastamaan vääriä irtisanomisia.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.