Miten suunnitella toimisto-loma-puolueita Lean-vuosien aikana

Vaikka yrityksesi voi varaa upeasta joulujuhlista, jos et anna bonuksia, työntekijät joutuvat todennäköisesti paheksumaan ylimääräisistä puolueen kustannuksista, varsinkin jos olet antanut loma-bonuksia aiemmin ja työntekijät ovat odottaneet heitä. Mitä tahansa teetkin, älä tee virhettä ylimäärien maksamiseen lomapuolella korvauksena bonuksista. Seuraavassa on joitakin toimistopuolueiden suunnitteluvihjeitä, joiden avulla työntekijät joutuvat tyytymättömiksi, jos he eivät saa käteisbonuksia tänä vuonna.

Ei korvauksia

Jos päätät, että sinulla on toimistopuoli bonusten antamisen sijasta, edistäkää puoluetta tunnustamaan arvostus työntekijöiden osallistumisesta viime vuoden aikana - ei korvaamaan bonuksia. Sen sijaan lähetä ilmoitus etukäteen, että yrityksesi ei anna tänä vuonna bonuksia. Älä sido osapuolta mihinkään ilmoituksiin bonuksista. Heti kun yhdistät nämä kaksi, työntekijät tuntevat itsensä lyhytaikaisiksi, erityisesti siksi, että monet työntekijät eivät edes käy lomapaikkakunnissa, joten he voivat tuntea, että he eivät saaneet mitään.

Keskity tulevaisuuteen

On hienoa todeta, että yrityksesi ei voi varata tänä vuonna bonuksia talouden takia, mutta älä koskaan kerro työntekijöille, kuinka onnekkaita heillä on jopa työpaikka. Sen sijaan, että keskityttäisimme "vuoden tarkasteluun" kärsiviin tappioihin ja leikkaustoimiin, käytä puoluetta positiivisena alustana tullessaan uuteen, kannattavampaan vuoteen. Keskustele toivottavista asioista, uusista kasvunäkymistä ja kirkkaammasta tulevaisuudesta. Aiempiin vaikeuksiin keskittyminen muistuttaa työntekijöitä vain kaikista syistä, miksi he eivät saa bonuksia.

Hanki työntekijöitä

Sen sijaan, että yritettäisiin korvata bonusten puute ylevällä loma- tai vuodenvaihteen juhlilla, pidä pienempiä puolueita. Sinun tehtäväsi on saada työntekijät innostumaan puolueesta ja pitää mielensä pois siitä, että he eivät saa bonusta. Toimistopuolueen ylimääräiset menot lähettävät työntekijöille viestin, että sinulla oli ylimääräistä rahaa, jota he eivät saaneet.

• Suunnittele potluck: Peruuta perinteistä ja anna työntekijöiden tuoda ruokaa. Tee siitä hauskaa ja tarjoa kilpailu parhaan evästeen reseptistä. Jos et voi tarjota palkintoa, anna voittajalle työhön liittyvä palkkio, ylimääräinen maksettu lomapäivä.
• Etsi ilmaista viihdettä: Pyydä paikallisia kirkkoja tai nuorisoryhmiä laulamaan tai esiintymään - monet tekevät sen ilmaiseksi. Vielä parempi, jos sinulla on musiikkityöntekijöitä, kutsu heitä tekemään elävää musiikkia tai tarjoamaan karaoke-kone. Työntekijät saavat isomman potkun, kun he näkevät heidän työtoverinsa suoritustaan, kuin jos he palkkaavat ammattitaitoisen DJ: n.

• Sisällytä perheet: Anna perheiden tuoda lapset tänä vuonna. Monet toimistopuolueet sulkevat perinteisesti pois lapset, mutta kamppailevat perheet voivat arvostaa sitä, että he voivat tuoda lapsensa joulupuoleen. Tarjoa lapsille muutamia loma-aktiviteetteja, kuten väritys, evästeiden koristelu tai koristetaulukko, jotta heillä on jotain kotiin. Hyvä tietää, että työntekijät elävät työpaikalla heidän perheitään mukaan lukien, on hyvä tapa auttaa heitä tuntemaan paremmin yrityksesi.

Forego Alcohol

Usein on suositeltavaa pitää viran osapuolet alkoholittomina, mutta jos sallit alkoholijuomien käytön, käytä ulkopuolista palvelua ja sinulla on käteispalkki. Jos yrityksesi ei voi varaa bonuksia, avoin palkki työntekijöille ei ole hyvä idea. Lisäksi ihmiset, jotka joutuvat maksamaan omasta alkoholistaan, voivat juoda enemmän vastuullisesti. Oikeudellisen altistumisen välttämiseksi on ammattimaisen baarimestarin valmisteltava ja tarjoiltava juomia - älä hanki tai tarjoa alkoholia työntekijöille eikä koskaan kysy tai anna työntekijöiden tuoda omaa olutta, viiniä tai viinaa.

Bottom Line

Mitä enemmän otat työntekijät mukaan, sitä enemmän he arvostavat toimistopuolueen. Jos puolue todella on heidän hyödyksi, huolehdi heistä, ei johdosta.