Lateraaliset siirrot tarjoavat työntekijöiden urakehitystä

minän sivuttaisliikkeessä työntekijä siirtyy vastaavaan rooliin organisaatiossa, jolla on yleensä samanlainen palkka-alue ja samassa tasossa oleva työnimike. Sivuttaisliikkeessä työntekijän työtehtävät kuitenkin muuttuvat, mikä antaa työntekijälle uusia mahdollisuuksia.

Sivuttaisliike antaa työntekijälle mahdollisuuden laajentaa taitojaan ja verkostoaan uuden henkilöstön ja asiakkaiden kanssa. Sivuttaisliike on mahdollisuus työntekijälle laajentaa uramahdollisuuksiaan.

Visuaalisesti työntekijän uusi työ on sivuttaisliikkeessä yhtä suuri tai sama organisaatiokaaviossa kuin työntekijän entinen työ. Työntekijä, joka hyväksyy sivuttaisliikkeen, ei voi raportoida samalle esimiehelle riippuen siitä vastuusta, joka raportoi kyseiselle johtajalle.

Usein se antaa työntekijälle mahdollisuuden raportoida uudelle johtajalle, joka antaa hänen organisaatiolleen mahdollisuuden kehittää laajempaa ja laajempaa tietoa työntekijän tuottamista taidoista ja kokemuksista. Tämä voi vaikuttaa myöhempiin urakehityksiin ja mahdollisuuksiin.

Samoin sivusuunnassa liikkuva työntekijä voi muuttaa tai ei voi muuttaa osastoja, toimistoja, työalueita tai työryhmiä. Mutta jos työntekijä tekee jälleen kerran, se antaa enemmän organisaation jäsenille mahdollisuuden tutustua työntekijän maksuihin ja mahdollisuuksiin.

Kaikissa organisaatioissa työn edistämistä rajoittaa työn suorittamiseen tarvittavien roolien määrä. Käytettävissä olevien roolien määrä, kuten organisaatiokaaviossa nähdään visuaalisesti, pienenee kaaviossa korkeammalla, koska vähemmän ja vähemmän ihmisiä tarvitaan seuraavan työkerroksen täyttämiseksi.

Työntekijän edistyessä organisaatiokaaviossa on vähemmän mahdollisuuksia. Organisaatiot tarvitsevat vähemmän ihmisiä, jotka järjestävät ja hallinnoivat työtä ja valvovat muiden työtä kuin he tarvitsevat työntekijöitä, jotka todella tekevät työtä.

Lateraalisen liikkeen edut

Siten sivusuunnassa siirrytään työntekijöille urakehitykseen, koulutukseen ja uusiin kokemuksiin työntekijöille, kun työn edistäminen ei ole käytettävissä. Sivuttaisliike tarjoaa etuja työntekijälle. Sivuttaisliikkeessä työntekijä:

• Hankkii uutta tietoa ja taitoja tekemällä erilaista työtä, joka vaatii uusia taitoja ja tarjoaa erilaisia ​​vastuita.
• Ylittää ikävystymisen ja tyytymättömyyden tekemällä uuden ja erilaisen työn muuttuneilla vastuulla, tehtävillä ja työtovereilla sekä mahdollisesti uusilla asiakkailla ja asiakkailla.
• On annettu uusi haaste, mahdollisuus työntekijälle laajentaa saavutuksiaan, saavuttaa, vaikuttaa ja mahdollisesti vaikuttaa työn eri osa-alueisiin.
• Saattaa oppia organisaation eri puolista ja siitä, miten työ tehdään eri osastoissa tai työtehtävissä. (Tämä rakentaa hänen organisaatiotietonsa ja kykynsä tehdä asioita tulevaisuudessa.)

• On valmistautunut myynninedistämistilaisuuteen saamalla mahdollisuuden laajentaa taitojaan ja vastuunsa ja saada laajempaa tietoa organisaatiosta.
• Saat näkyvyyden uudelle työtovereiden ja johtajien ryhmälle. Hyvän työntekijän näkyvyys tuo mahdollisuuksia.

Työntekijät pitävät sivuttaisliikettä toivottavana, koska sivuttaisliikkeellä on työntekijän mahdollisuus henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun ja motivaatioon. Vaikka sivuttaisliike ei ehkä vaikuta palkan maksuun, sivusuunnassa liikkuu usein pieni palkankorotus.

Lisääntynyt tai ainakin muuttunut vastuu ja kyky vaikuttaa laajempaan organisaation päätöksentekoon voivat tapahtua myös sivusuunnassa.

Sivuttaisliike nostaa sivuttaisliikkeen saaneen työntekijän asemaa. Muutos on näkyvä merkki työnantajan arvostuksesta siitä, että he kehittävät työntekijää ja valmistelevat häntä suurempiin ja parempiin mahdollisuuksiin. Työtoverit näkevät tämän myös johtajina.

Jatkuva sitoumus

Sivuttaisliikettä pidetään työnantajan jatkuvana sitoumuksena, jonka avulla työntekijä voi jatkaa työllisyytensä kehittymistä ja kasvua ja jatkaa toivottua urakehitystä. Sitä arvostetaan mahdollisuutena. Sitä arvostavat työntekijät, jotka eivät ole aivan valmiita - tai promootioon ei ole mahdollisuutta. Työntekijän uran kasvu jatkuu.