Lisää osa-aikatöitä tarjoavat työntekijöiden etuja

Jo pitkään on ymmärretty, että kokoaikaisia ​​työpaikkoja tarjoavat yritykset tarjoavat yleensä yritysrahoitettuja ryhmäterveyshyötyjä, kun taas osa-aikatyöntekijät eivät saa yhtään, jos sellaista on, samoja etuja. Se on yksi syy siihen, miksi niin monet ihmiset jatkavat edelleen kokopäivätyötä ja jonglehtivat perheen ja muiden henkilökohtaisten sitoumusten vaatimuksia.

Terveydenhuollon uudistuksen alkuvaiheessa huhu oli, että työnantajat alkavat leikata kokoaikaisia ​​työpaikkoja ja vähentää työvoimaa osa-aikaisiin tehtäviin vain yrittäessään välttää etuuksien maksamista - käytäntö, joka on epäeettinen ja johtaa kohtuuhintaiseen hoitolakiin (ACA) rikkomukset työnantajille, jotka menivät tämän tien varrelle. Näin ollen ACA vaatii vähimmäisetuuksia kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään keskimäärin 30 tuntia tai enemmän viikossa, ja kaikkien työnantajien on nyt ilmoitettava tästä vuosittain sisäisen tulopalvelun tehtäväksi.

Osapäiväiset edut Yhdysvalloissa

On arvioitu, että keskimäärin kolmannes Amerikan osa-aikatyöntekijöistä tarjotaan jonkinlaista vakiomuotoista työsuhde-etuutta. Heinäkuussa 2014 Yhdysvaltain työministeriön työtilastokeskus julkaisi erityiskertomuksen Työsuhde-etuudet Yhdysvalloissa, jossa kuvataan Yhdysvaltojen työntekijöiden käytettävissä olevien etuuksien saatavuutta.

DOL-raportissa todettiin, että vain noin 23 prosenttia yksityisen sektorin osa-aikatyöntekijöistä saa terveydenhuoltoetuuksia, kun taas 86 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä on tällainen hyöty. Lisäksi osa-aikatyöntekijöistä 37 prosentilla on pääsy eläkejärjestelyihin ja 74 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä. Osa-aikatyöntekijöistä 24 prosenttia saa palkallista sairauslomaa verrattuna 74 prosenttiin kokoaikaisista työntekijöistä. 37 prosenttia yksityisellä sektorilla työskentelevistä osa-aikatyöntekijöistä tarjotaan palkallista lomaa, kun taas 30 prosenttia työskentelee julkisella sektorilla.

Työsuhde-etuudet Maisema parantaa osa-aikaisia ​​työntekijöitä

Hyvä uutinen on, että kaikki tämä muuttuu, kun työmarkkinoista tulee yhä enemmän hakijakeskeisempää. Työnantajat tarvitsevat hyviä ihmisiä ja ainoa tapa houkutella ja säilyttää vankka työvoima on tarjota runsaita palkkoja ja etuja. Kilpailu on kovaa monien työtaitojen osalta. Siksi useammat osa-aikatyöntekijät tarjoavat myös ainutlaatuisia etuja työntekijöille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti ja joustavasti.

Suurin osa työntekijöistä, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa, ovat yleensä oikeutettuja tietyntyyppisiin työsuhde-etuuksiin. Usein suuremmilla yrityksillä, joilla on vähintään 1000 työntekijää, on parempi pääsy ryhmäetujen suunnitelmiin, joita osa-aikaiset työntekijät voivat hyödyntää.

On kuitenkin tärkeää huomata, että vaikka työnantajat tarjoaisivat säännöllisiä terveyshyötyjä, vähennyskulut ja taskukustannukset voivat olla hieman korkeammat osa-aikatyöntekijöille. Työnantajilla voi olla myös toimintaperiaatteita, jotka viivästyttävät osa-aikaisten etuuksien alkamista, kuten 3–6 kuukauden odotusaikoja ennen etuuksia. Ne tekevät tämän, koska osa-aikatyöntekijät ja kausityöntekijät tuntevat suuria liikevaihtokustannuksia.

Lisää osa-aikatyöntekijöitä ja etuja

Työnantajat korvaavat usein nämä tekijät tarjoamalla lisä- ja joskus epätavallisia etuja ja etuja osa-aikatyöntekijöille, kuten:

• Vapaa univormut, juomat ja ateriat osa-aikaisia ​​työntekijöitä varten
• Yrityksen hyvinvointiohjelmat ja kuntokeskukset
• Ryhmäalennukset vapaaehtoisista eduista ja elämäntavoista vaativat tuotteita
• Alennettuun lääketieteelliseen palveluun pääsy paikallisen terveydenhuoltoverkon kautta
• Työntekijöiden koulutus- ja sertifiointimahdollisuudet

Osa-aikaisten työsuhde-etuuksien tulevaisuus on keskustelun kohteena, mutta monilla työpaikoilla ei ole eroa kokopäivätoimisten ja osa-aikatyöntekijöiden tarjoamien etujen välillä. Useat työnantajat korostavat terveellisen ja tuottavan työvoiman säilyttämistä, ja työntekijöiden etuudet ovat tämän liikkeen keskiössä.