Miksi maanantai ei ole paras päivä, jolloin työntekijä aloittaa

Vaikka saattaa tuntua selvältä, että uuden työntekijän paras viikonpäivä on maanantaina, mieti sitä. Miksi maanantai on paras päivä, sen lisäksi, että se on viikon ensimmäinen päivä? Kyllä, henkilöstöresurssit määrittivät aluksi, että maanantaina alkamispäivämäärä organisaatioissa oli tapa edetä, mutta se on vain jäljellä päivistä, jolloin useimmat henkilöstöasiat käsiteltiin rahoituksella. Näinä päivinä palkanlaskennassa oli helpompi laskea korvauksia, lähdeveroja, kertyneitä etuja jne..

Mukavuus- ja helpotustekijä voi silti olla olemassa, mutta vain kirjanpidossa.

Mikä on yrityskulttuuri kuin maanantaisin?

Mahdollisen työntekijän aloittaminen maanantaina ei ole pelkästään harkitsematon päätös, vaan se luo todennäköisesti uusien työntekijöiden sitoutumisen yrityksellesi väärään suuntaan.

Tässä on miksi. Ensi maanantaina kävele työpaikalla ja, jos olet tarpeeksi rohkea, kuuntele henkilökunnan kommentteja siitä, että sinun täytyy palata töihin kahden täyden päivän jälkeen. Kun kuuntelet työntekijöiden kommentteja, kuuntele myös johtajien kommentteja. Ei ole harvinaista kuulla, että jopa johtajat joutuisivat palaamaan töihin maanantaina.

Maanantai aamuisin on varattu

Useimmissa toimistoissa - olipa kyseessä sitten julkishallinnon tai yksityisen sektorin organisaatio - on tavallista, että koko laajuinen kokous pidetään maanantaina aamuna joka viikko. Henkilöstön jäsenet eivät ole pelkästään huolissaan kokouksen valmistelusta, mutta jos uusi palkka kutsutaan kokoukseen, se voi olla uhkaava uudelle työntekijälle.

Jos uusi työntekijä ilmestyy työhön ja heidän johtajansa on kokouksessa ja he eivät ole käytettävissä, uusi työntekijä tuntuu jääneeltä. Kun yrität ottaa vastaan ​​uusia työntekijöitä, nämä toimet ovat tärkeitä, kun työntekijöiden säilyttäminen alkaa haastattelun aikana ja jatkuu ensimmäisestä päivästä alkaen.

Miksi viikon keskellä toimii

Aloita uusi vuokraus keskiviikkona tai torstaina. Tämä johtuu siitä, että työpaikka on nyt ohi anti-maanantai-suuntautumisen ja lähellä positiivista perjantaiuraa. Ajattele hetki siitä, mitä teemme äskettäin palkattuun työntekijään. Esittelemme heidät kaikille työtovereilleen tietäen, että he eivät muista heidän nimiä, teemme heidät menemään ihmisoikeusasioihin ja täyttävät näennäisesti loputtomat sivumuodot, ja sitten pyydämme heitä istumaan alas ja tulemaan töihin. Se on ylivoimainen. Ihmisten on suunnattava itseään. Heidän täytyy selvittää, missä vesijäähdytin on ja miten kahvinkeitintä käytetään.

Työntekijöiden salliminen aloittaa viikon puolivälissä (kun on onnellisempi ja tuottavampi ilmapiiri) luo heille vähemmän paineita ja lisää aikaa istua ja saada vastaan.

Ylemmän tason johtajista IT-osastoon uuteen työntekijän mentoriin on tosiasia, että organisaatiot eivät ole koskaan valmiita maanantaina, jos se on työpäivän ensimmäinen päivä.

Jos olet uusi, kun tuodaan uusia työntekijöitä alukseen, sinun täytyy myös olla nopeita uuden työntekijän ilmoituksen (sähköposti) osalta ja siitä, miten lähetät uuden työntekijän tervetuliaisviestin ja kuinka tervetuloa uusi työntekijä, jotta he tuntevat mukava uuteen kotiin poissa kotoa.