Miksi työlomakkeilla ei ole päättymispäivää?

Työpaikoilla on yleensä päättymispäivät. Nämä päivämäärät antavat hakijoille aikataulun palkkaamiseen ja organisaation siirtymiseen palkkaamiseen.

Huolimatta online-sovellusjärjestelmistä, joissa kerrotaan, missä sovellukset ovat palkkaamisprosessissa, hakijat eivät voi koskaan tietää, mihin he seisovat, kunnes se on koko ajan. Viimeinen päivä antaa heille ainakin tietoelementin koulutetun arvion tekemiseksi siitä, milloin he voivat unohtaa palkkaamisen.

Organisaatiot käyttävät päättymispäivää piirtääkseen viivan hiekkaan hylkäämään myöhäisiä hakemuksia. Päivämäärä oikeuttaa määräaikojen jälkeen saapuvien sovellusten heittämisen.

Työskentely ilman määräaikaa vaikeuttaa johtajien ja henkilöresurssien ammattilaisten palkkaamista, koska niillä ei ole julkista päivämäärää, jolloin he voivat helposti poistaa sovellusten vastaanottamisen. On kuitenkin olemassa muutamia olosuhteita, joissa työskentely ilman päättymispäivää on organisaation kannalta edullista.

Monet avoimet asemat saman tehtävän toiminnolle

Suurilla julkisilla organisaatioilla, jotka keskittyvät muutamiin erillisiin toimintoihin, on usein suuria osajoukko työntekijöitä, jotka kaikki tekevät samaa työtä. Esimerkiksi suurkaupunkien suurissa kaupungeissa on satoja ja toisinaan tuhansia poliisivirkailijoita ja palomiehiä. Nämä kaupungit voivat halutessaan mainostaa työpaikkaa ilman päättymispäivää - henkilöstöhallinnon jäsenet näyttävät sovelluksia sellaisina kuin ne tulevat sisään. Ne, jotka eivät täytä vähimmäisvaatimuksia, hylätään.

Organisaatiot käsittelevät tällaisia ​​hakijayhteyksiä eri tavalla, mutta useimmat joko pitävät hyväksyttyjä hakemuksia altaassa ennalta määrätyn ajan tai käyttävät kaikkia hyväksyttyjä sovelluksia seuraavaan avoimeen työpaikkaan.

Ensimmäisellä vaihtoehdolla hakijoita kehotetaan ottamaan uudelleen käyttöön, kun aikataulu loppuu. Organisaatiot eivät halua pysähtyä sovelluksiin loputtomiin aikoihin, koska ihmiset joutuvat ajattelemattomasti työhön.

Toisen vaihtoehdon mukaan järjestöt palkkaavat usein useita ihmisiä kerrallaan. He voivat pitää lupaavia hakijoita mielessä, kun tulevaisuuden kannat avautuvat. Muuten sovellukset hylätään jokaisen vuokrauksen jälkeen.

Erittäin erikoistuneet asemat

Erittäin erikoistuneet tehtävät ovat sellaisia ​​työpaikkoja, jotka edellyttävät uutta palkkausta, jotta heillä olisi hyvin tietty osaaminen tai pätevyys. Nämä kannat täyttävät paljon aikaa, koska kriteereitä ei ole kovin monta.

Organisaatiot mainostavat näitä työpaikkoja ilman päättymispäiviä, koska he eivät odota saavansa paljon hakijoita. Jos ne sisältäisivät päättymispäivän, on todennäköistä, että heidän olisi laajennettava tai palautettava asema. Lähetystä on helpompi jättää avoimeksi määräämättömäksi ajaksi.

Organisaatioilla on riski, että varhaiset hakijat menettävät kiinnostuksensa asemaan. Sano, että organisaatio saa yhden hakijan joka kuukausi kuuden kuukauden ajan. Jos organisaatio odottaa täyttä kuutta kuukautta haastattelemaan ketään, on epätodennäköistä, että ensimmäiset tai kaksi hakijaa ovat edelleen kiinnostuneita työstä. He ovat luultavasti hyväksyneet toisen kannan tai tekisivät töitä järjestölle, joka vie viisi tai kuusi kuukautta yhteyttä hakijoihin.

Tämä pitkä odotus on kompromissi. Palkkaamalla esimiehiä on enemmän hakijoita, mutta heillä on vähemmän todennäköistä, että he saavat työnhakua.

Vaikeasti täytettävissä olevat asemat

Kovasti täytettävissä olevat asemat ovat sellaisia, jotka joko keräävät pienen määrän päteviä hakijoita tai usein jättävät työpaikkoja. Nämä kannat voivat olla haastavia täyttää monista syistä. Yleisiä syitä ovat erittäin vaativa työ, alhainen palkka paikallisille työmarkkinoille ja paikallinen työvoima, jossa on vain vähän ihmisiä, jotka täyttävät vähimmäisvaatimukset. Edellä kuvatut erittäin erikoistuneet kannat ovat yleensä vaikeasti täytettäviä.

Organisaatiot voivat halutessaan lähettää ilmoittautumispäivämäärän saadakseen suuremman hakija-poolin. Tämä lisää todennäköisyyttä, että he löytävät hyväksyttävän uuden vuokrauksen. Joskus organisaatiot saavat mielellään lämpimän ruumiin.