Luo tulevaisuuden ammatillinen kehityssuunnitelma

Työnantaja voi kysyä sinulta ammatillisen kehittämissuunnitelmasi työhaastattelussa, jotta voit mitata mahdollisuuksiasi todellisena ammattilaisena. Jos et ole haastatellut työtä ja olet uusi vuokraus, odota, että kysymys tulee esille arviointisi aikana. Näin voit luoda ammatillisen kehittämissuunnitelman.

Vinkkejä ammatillisen kehityksen kartoittamiseen

Kerätä tietoa

Jos nykyisen työnantajan palkankorotus tai eteneminen on etusijalla, hyvä paikka aloittaa tehokkaan suunnitelman laatiminen on tavata esimiehesi kanssa. Kysy häneltä tai häneltä, millaisia ​​osaamisalueita tai taitoja sinun pitäisi kehittää, jotka lisäävät osastosi arvoa.

Jos sinulla on vertaisarviointeja, jotka suorittavat samanlaisia ​​työpaikkoja osastossasi, tutustu kaikkien erinomaisia ​​esiintyjiä. Tunnista ne taidot tai tietopohja, jotka edistävät näiden työntekijöiden menestystä, ja harkitse, pitäisikö sinun kehittää näitä vahvuuksia.

Tarkista työnimikkeet

Tarkista tyypilliset ammatinimikkeet ja luettelot työpaikan nimikkeistä, jotka sopivat kentän eri tehtäviin. Hae tärkeimmistä työpaikoista, kuten Itse tai Yksinkertaisesti palkkasi, samanlaisista työnimikkeistä tai työpaikoista, joita haluat.

Etsi sellaisia ​​pätevyysmalleja, joita työnantajat sanovat etsivät. Luo luettelo useimmin mainituista vaatimuksista, vertaa niitä vahvuuksiin ja valitse muutamia alueita, jotka haluat kohdistaa kehityssuunnitelmassasi.

Tarkastele seminaarien esityslistaa

On myös hyödyllistä tarkastella ammatillisen organisaationne tarjoamien työpajojen ja seminaarien esityslistoja. Tunnista tietämyksen ja taitojen alueet, jotka ovat alan kärjessä.

Sisällytä suunnitelmaan ainakin yksi teknologiaan liittyvä tavoite. Tech-savvy työntekijät ovat usein kaikkein halutuimpia, onko työ teknologiapohjainen vai ei.

Ammatillisen kehittämissuunnitelman luominen

Tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttaminen on helpompaa, kun kirjoitat ne. Käännä kaikki keräämät tiedot mukaan lukien:

• Vaaditut taidot
• Tarvittavat tiedot
• Työn vaatimukset
• Teknologiavaatimukset

Päivitä taitosi

Seuraavaksi selvitä, miten ja milloin voit hankkia tulevaisuuden menestykseen tarvittavat taidot. Hyvä paikka aloittaa konsultointi ammattiyhdistyksestäsi paikallisista, kansallisista ja online-seminaareista sekä työpajoista ja opetusohjelmista, jotka liittyvät etuihinne.

Voit myös kysyä henkilöstö- ja tietotekniikkaosastoilta mahdolliset sisäiset resurssit. Voit myös tarkastella paikallisten korkeakoulujen ja aikuiskoulutusohjelmien tarjoamia koulutusmahdollisuuksia.

Suunnittele urapolku Aikajana

Kun olet kerännyt kaikki nämä tiedot, on aika pohtia tarkalleen, miten aiot hankkia tarvitsemasi taidot. Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

• Voitko ottaa online-luokkia tai seminaareja? Entä illalla tai viikonloppuisin pidettävä käynnistysleiri?
• Ovatko ammattiliiton kokoukset tai kehitystyöpajoja, jotka on tarkoitettu erityisesti ammatilleni?
• Onko olemassa yleisiä luokkia, erityisesti teknisten taitojen parantamiseen?

Sitten päätät, kuinka paljon aikaa haluat investoida ammatilliseen kehitykseen, koska sinun on tasapainotettava urasi tarpeet elämäntapojen tarpeisiin. Liian paljon kerralla ottaminen on hyvä tapa polttaa nopeasti. Sinun täytyy selvittää, mitkä toimet mahtuvat käytettävissä olevaan aikaan.

On myös järkevää sisällyttää luettelo tavoitteista, joilla on alustavat määräajat jokaiselle urakehitykselle. Muista päivittää LinkedIn-profiilisi ja ansioluettelosi aina, kun päivität taitojasi. On tärkeää mainostaa pätevyyttäsi, varsinkin kun he ovat työnantajien pyytämiä taitoja.

Seuraamisen tärkeys

Kuten useimmissa suunnitelmissa, toteutus on kriittinen menestyksen kannalta. Varmista, että seuraat ja osallistut mahdollisimman moniin ammatilliseen kehitykseen. Et vain tehosta urasi; sinulla on pakottava tarina kertoa haastattelujen ja suorituskykytarkistusten aikana.

Muista, että vaikka alustava urakehitys on käytössä, voit vastata haastattelukysymyksiin tulevaisuuden tavoitteista ja auttaa sinua määrittämään urasi seuraava vaihe.