• 2025-01-18

Projektinhallinnan elinkaaren selitys

1-8 Projektinhallinta, projektin sidosryhmät ja elinkaari

1-8 Projektinhallinta, projektin sidosryhmät ja elinkaari

Sisällysluettelo:

Anonim

Olitpa sitten rakentamassa taloa, toteuttamassa kansainvälistä ohjelmistoa tai järjestämällä poikasi syntymäpäivää, kaikki projektit käyvät läpi tavallisia vaiheita - riippumatta siitä, kuinka kauan tai lyhyellä aikavälillä tehtävä on valmis.

Nämä yhteiset vaiheet näkyvät kaikissa projekteissa ja ne ovat komponentteja, jotka muodostavat projektin elinkaaren. On neljä vaihetta, jotka ovat:

  1. Projektin käynnistäminen
  2. Projektin suunnittelu
  3. Työn tekeminen
  4. Hankkeen sulkeminen

Vaikka kaikki hankkeet käyvät läpi näiden vaiheiden elinkaaren, kunkin ajanjakson kesto vaihtelee projektin yksilöllisten tarpeiden mukaan. Katsotaanpa jokainen näistä vaiheista hieman yksityiskohtaisemmin.

Hankkeen elinkaaren neljä vaihetta

Projektin käynnistäminen: Tämän pitäisi olla suhteellisen lyhyt vaihe, jossa määritellään strategiset tavoitteet ja määritellään hankkeen käytettävissä olevat resurssit. Voit asettaa näön tässä vaiheessa.

Suunnittelu:Tämä on vaihe, jossa työ on suunniteltu. Tilaustyö on tehtävä, ja siinä on resursseja (kuten henkilöstön jäseniä ja laitteita) tehtäviin.

Työn tekeminen: Hankkeen toteuttamiseen tarvittavat tehtävät toteutetaan tässä vaiheessa. Tämä voi tapahtua yhdessä vaiheessa tai useissa vaiheissa hankkeen tarpeiden ja monimutkaisuuden mukaan. Tämä vaihe päättyy, kun kaikki saavutetut tavoitteet on saavutettu.

Suljetaan: Hankkeen toteutus tapahtuu tässä vaiheessa, johon voi sisältyä hankkeen ja tuotteen tai palvelun luovutuksen tarkastelu.

3 projektin elinkaaren tyypit

Adaptive: Nämä hankkeet on suunniteltu alusta lähtien muuttumaan. Näin varmistetaan, että kaikki sidosryhmät pysyvät aluksella koko hankkeen elinkaaren ajan. Kaikissa vaiheissa on odotettavissa muutoksia, ja budjettisuunnitteluun olisi sisällytettävä vararahastot, jotta muutokset voivat tapahtua ilman, että riskiä menee talousarvioon.

Paras: Projektit, joissa et tiedä tarkasti, miten haluat lopputuloksen etsimään vielä.

Ennakoiva: Kaikki seikat, joilla hanke tulisi tapahtua, määritellään ensimmäisessä ja toisessa vaiheessa. Tämä on suhteellisen raju rakenne, joka ei salli hankkeen siirtyä alkuperäisen soveltamisalan ulkopuolelle. Muutos voi tapahtua, mutta siihen liittyy todennäköisesti suunnittelemattomia kustannuksia. Monet hankkeet noudattavat ennakoivaa elinkaarta, sillä hyvin suunnitellulla hankkeella, joka ei odota sidosryhmien kauaskantoisia muutoksia, on voitava seurata suunnitelmaa vähän poikkeamalla.

Paras: Rakennetut hankkeet, joilla on selkeät tavoitteet ja joita johtaa kokenut tiimi. Hankkeet, joissa on määritelty suunnitelma tai jotka on tehty aikaisemmin ja jotka todennäköisesti noudattavat samaa reittiä ilman poikkeamia.

inkrementaalinen: Hankkeen vaiheet on tarkoitus toistaa, jotta projektiryhmä voi parantaa tuotteen tai palvelun suorituskykyä ajan mittaan. Seuraavan inkrementaalisen vaiheen toimintaa ei saa suunnitella, ennen kuin nykyisestä vaiheesta on saatu palautetta.

Paras: Hankkeet, jotka ajoittuvat jo jonkin aikaa, jossa on halua jatkuvaa parantamista.

Mitkä näistä projektin elinkaareista ovat käyttäneet hankkeissasi? Missä vaiheessa projektisi elinkaari on juuri nyt? Kerro meille alla olevista kommenteista.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.