Mikä on kansallinen työsuhteiden lautakunnan tehtävä?

National Employment Relations Board (NLRB) on kongressin vuonna 1935 perustama liittovaltion virasto, joka hallinnoi kansallista työsuhdelakia (NLRA).

NLRB suojaa työntekijöiden oikeuksia järjestää ja päättää, onko ammattiyhdistysten palveluksessa neuvotteluasiamiehenä työnantajiensa kanssa. Virasto pyrkii myös estämään ja korjaamaan yksityisen työnantajien ja ammattiliittojen tekemät epäoikeudenmukaiset työmenetelmät.

NLRB suojaa useimpien yksityisen sektorin työntekijöiden oikeuksia liittyä yhteen tai ilman unionia palkkojen ja työolojen parantamiseksi.

NLRB: n tehtävänä on myös puolustaa työnantajien oikeuksia oikeudenmukaisesti ja laillisesti. Koska hallintoneuvoston jäsenet ovat kuitenkin poliittisia edustajia, jotkut uskovat, että NLRA: n tulkinta heijastaa poliittisen puolueen valtaa päätöksen tekohetkellä.

NLRB: n muodostavat presidentin nimeämä ja senaatin vahvistama viiden jäsenen hallitus. Lisäksi siinä työskentelee 40 hallinto-oikeuden tuomaria, jotka auttavat ratkaisemaan tapauksia.

NLRB avustaa työsuhteissa useilla erityisillä tavoilla. Kun yksityisen sektorin työntekijöiden on järjestettävä vaaleja, jotka muodostavat tai purkavat liittoja, NLRB voi valvoa prosessia.

Lisäksi NLRB tutkii maksuja, valvoo tilauksia ja auttaa neuvottelemaan sovintoratkaisuja tarvittaessa.

Kansallinen työsuhdelaki

NLRA on ammattiliittojen ja yksityisen sektorin työnantajien välisiä suhteita koskeva tärkein laki. Laki takaa työntekijöiden oikeuden järjestää ja neuvotella kollektiivisesti työnantajiensa kanssa.

Laissa varmistetaan, että työnantaja tai ammattiyhdistys ei saa syrjiä ammattiliittoon kuulumattomia työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka liittyvät, tukevat tai auttavat ammattiliittoja.

NLRB suojaa myös kahden tai useamman työntekijän liittoutumattomia ryhmiä, jotka yrittävät ilman liittoa sopia työnantajansa kanssa palkkojen, etujen ja työolosuhteiden suhteen.

Työntekijöitä, jotka eivät ole ammattiyhdistyksen jäseniä, pidetään yleisesti työntekijöinä. Työnantajat voivat lopettaa, alentaa, siirtää tai edistää työntekijöitä ilman valvontaa. Työntekijöiden, jotka uskovat, että heidät on syrjitty tai joutuneet epäoikeudenmukaisiin työkäytäntöihin, on pyydettävä neuvoja.

Hakemusmaksut NLRB: n kanssa

Työntekijät, ammattiyhdistyksen edustajat ja työnantajat, jotka uskovat, että heidän oikeuksiaan NLRA: n mukaan on rikottu, voivat vedota epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä lähimmässä NLRB: n alueellisessa toimistossaan.

Kun hallitus tutkii ja tekee päätöksen, suurin osa osapuolista noudattaa vapaaehtoisesti hallituksen päätöksiä. Jos näin ei ole, viraston yleisen neuvonantajan on haettava täytäntöönpanoa Yhdysvalloissa. Tapausten osapuolet voivat myös pyytää liittovaltion tuomioistuimissa tutkia epäedullisia päätöksiä.

Esimerkiksi vuonna 2001 tehdyssä päätöksessä NLRB katsoi, että Crown Cork & Sealin tehtaan työntekijäryhmiä ei voida luokitella työjärjestöiksi, koska heillä olivalvontaviranomainen suunnittelemaan ja toteuttamaan päätöksensä Aiemmin NLRB: n alueellinen toimisto oli havainnut valituksen tehneen työntekijän hyväksi. Yrityksen hyväksi tehty päätös ja NLRB kannattivat tätä päätelmää.