Näytteen tervetuliaisviesti uudesta työntekijän johtajasta

Kun olet tervetullut uuteen työntekijään organisaatiosi, johtajan tervetullut kirje voi asettaa äänen koko suhteelle. Voit tehdä tervetullut kirjeen muodollisesti tai epävirallisesti.

Tervetuloa lähetetään kuitenkin paljon, jotta uusi työntekijä olisi mukava saapuessaan ensimmäisenä työpäivänä - ja se on yksi selkeistä syistä, miksi johtaja lähettää työntekijän tervehdyskirjan niin yksityiskohtaisilla tiedoilla.

Uuden työntekijän tervehdyskirjan sisältö

Johtajan tervehdyskirje kertoo uudelle työntekijälle suhteesta, jota hänellä on johtajan kanssa. Se voi mainita johtajan odotukset ja tavoitteet uudelle työntekijälle. Sen tavoitteena on saada työntekijä aloittamaan uuden työnsä.

Tämä on vaikea tavoite uuden työntekijän tervehdyskirjan lähettämisessä. Kuvittele kuitenkin uuden työntekijän epämukavuutta, jolla ei ole mitään kirjallisesti ennen ensimmäistä päivää, joka kuvaa, mitä hän kokee, kun hän aloittaa uudesta työstä.

Sinun tavoitteena on lähettää uusi työntekijä tervetuliaisviesti lieventää mahdollisia sekaannuksia tai epävarmuustekijöitä. Et myöskään halua, että huolestunut uusi työntekijä ihmettelee, oletteko todella odottamassa heidän näyttävänsä.

Seuraava kirje on lämmin ja rohkaiseva, mutta siinä todetaan tavoitteet ja odotukset, joita johtajalla on uudelle työntekijälle. Siinä vahvistetaan odotukset, että työntekijät työskentelevät kovasti, tekevät päätöksiä eivätkä ole mikrolähetyksiä.

Se takaa uudelle työntekijälle, että hänellä on apua ja tukea työtovereilta, kun hän aloittaa uuden työnsä. Tavoitteena on antaa tietoa ilman ylivoimaa häntä ennen alkupäivää.

Näyte Tervetuloa-kirje uudelle työntekijälle

Tämä on henkilön uudesta johtajasta ilmoittama epävirallinen kirje. Käytä sitä esimerkkinä, kun lähetät omia tervetuliaisviestejäsi lähetettäväksi uusille työntekijöillesi. Varmista, että olet rehellinen, niin että uuden työntekijän kokemukset aloittamisesta ovat yhdenmukaisia ​​sen kanssa, mitä hän kertoo hänelle tervehdyskirjeessä.

Hyvä Margaret, Valintaryhmä oli innoissaan kuullessaan, että olisit hyväksynyt työtarjouksen. Joten halusin jakaa joitakin tietoja osastostamme ja tiimistämme ennen aloituspäivääsi. Se on hienoa, kun kävelet osastolle 21. toukokuuta klo 9.00, jos tiedät mitä kävelet.

Oma johtamistyyli antaa työntekijöille mahdollisuuden tehdä päätöksiä siitä, miten he tekevät työnsä osaston tavoitteiden puitteissa. Tavoitteet kulkevat johtoryhmän suunnitteluprosessista täällä Smith-Thompsonissa. Prosessi saa panoksemme, kun istun johtoryhmässä ja kehitämme strategista suuntaa.

Voit tarkastella osaston nykyisiä tavoitteita. Olen järjestänyt sinulle pääsyn osoitteeseen: (URL-osoite yrityksen sisäisellä verkkosivustolla). Tutustu tavoitteisiin ja huomaat, mihin uusi työsi sopii osastomme strategiaan. Jos sinulla on kysyttävää, lähetä sähköpostia minulle.

Olet liittymässä loistavaan työtoveriryhmään. Useat ovat olleet yrityksen kanssa yli kaksikymmentä vuotta ja useat ovat liittyneet joukkueeseen viimeisten viiden vuoden aikana. Joten meillä on hyvä valikoima sisältö- ja tuotetietoja, historiallisia tietoja ja tuoreita näkökulmia, jotka tekevät työstä rikkaan kokemuksen.

Kaikki joukkueessa työskentelevät työskentelevät todella kovasti, eivätkä he ole lyömättömiä. Hämmästytte heitä haastatteluissa energianne, innostuksenne ja ennätyksesi kanssa kovasta ja älykkäästä työstä.

Ymmärrän kävellessäni ja, kun näette kiertueessamme, uskomme, että päätöksenteko paranee ja nopeutuu, kun työtoverit työskentelevät suhteellisen avoimella alueella. Näit työtilasi kiertueella, joten tiedä mitä odottaa, kun tulet tänne. Jokainen ilahduttaa menestystäsi.

Sinulla ei ole apua, kun aloitat työn. Minun kanssa viettää aikaa, Magdalena on vapaaehtoisesti ollut mentorisi, rooli, jota suhtaudumme vakavasti Smith-Thompsoniin. Tapasitte Magdalenan toisen haastattelun aikana.

Sekä Magdalena että minä olemme asettaneet aikataulumme niin, että olemme toimistossa ensimmäisten päivien ajan, mutta olet tervetullut pyytämään keneltä tahansa uutta yritystäsi. He ovat kaikki sitoutuneet ottamaan sinut vastaan ​​ja auttamaan sinua integroitumaan menestyksekkäästi joukkueeseen.

Peruskoulutuksesi tulee Katelta, jolle tapasit myös haastattelujen ensimmäisen ja toisen kierroksen aikana. Hän on meidän kokenein henkilö roolissamme, johon teet meille tehtävän. Se, mitä hän tietää asiakkaistamme ja asiakkaistamme, on juuri se, mitä sinun täytyy tietää menestyäksesi.

Henkilöstön henkilöstömme ajatteli, että haluat ehkä lukea hyödyt ja käytännöt ennen kuin olet haudattu uuteen työhön. Seuraavassa on linkki työntekijän käsikirjan sisältöön. (Lisää linkki.) Voit lukea omasta vapaa-ajalta ja ottaa yhteyttä Elizabethiin HR: ssä tai minusta, jos sinulla on kysymyksiä tai huolenaiheita.

Kun tulet laivaan, haluan korostaa, että syvintä sitoutumistamme on asiakkaillemme. Smith-Thompsonilla emme vain sano tätä. Elämme sen. Siksi olemme onnistuneet liiketoiminnassa ja miksi työntekijämme menestyvät, koska liiketoiminta onnistuu. Tämä on meidän syvin pidetty arvo.

Lisäksi syvin sitoumus on niille ihmisille, jotka raportoivat minulle osastollamme. Sinun menestyksesi, onnenne ja jatkuva kasvu ovat minun velvollisuuteni helpottaa. Vaikka olette henkilö, joka on eniten vastuussa näistä työtyytyväisyystekijöistä, olen täällä mentoroinut ja valmentamassa sinua, poistamaan menestyksen esteet ja helpottanut positiivista integroitumista uuteen työpaikkaasi ja uuteen yritykseen.

Jälleen kerran olemme iloisia voidessamme toivottaa sinut tervetulleeksi Smith-Thompsoniin. Tämä on toinen suuri vuosi meille kaikille. Kiitos jäsenestäsi.

Ystävällisin terveisin, laakso

Sähköposti: [email protected]

Solu: 000-000-0000

Miksi Margaret tuntui, kun hän näytti Smith-Thompsonissa ensimmäisenä päivänä uudessa työpaikassa? Olisit oikeassa, jos vastaat: Tiedoksi, halutuksi, luotettavaksi ja vilpittömästi tervetulleeksi.