Ilmavoimien rekrytoijaksi tuleminen

Ilmavoimien rekrytoijaksi tuleminen voi olla kaikkein haastavin ja tyydyttävin työpaikka, jota sinulla on koskaan. Vain parasta tarvetta. Kansallisen puolustusrakenteen kehittäminen ja ylläpito edellyttävät jatkuvaa korkean pätevyyden ja motivoituneiden nuorten miesten ja naisten virtausta, jotta ne voisivat suorittaa ilmavoimien tarpeet tänään ja huomenna.

Rekrytoijat ovat vastuussa nuorten miesten ja naisten lukumäärästä ja laadusta. Ilmavoimien rekrytoinnissa on vain vähän työpaikkoja haastavampaa, tyydyttävämpää ja palkitsevampaa. Yhdysvaltain ilmavoimissa ei ole elintärkeää ammattitaitoa.

Työntekijöiden rekrytoimiseksi valitaan useimpien urakenttien huippuhenkilöstö. Ihanteellinen hakija on ilmavoimien jäsen, joka on vilpittömästi motivoitunut rekrytoijaksi ja haluaa hyväksyä minkä tahansa maantieteellisen alueen. Tiedämme kuitenkin, että monta hakijaa motivoi ensisijaisesti halu palvella tiettyä maantieteellistä aluetta tai tyytymättömyyttä alueella, jossa he tällä hetkellä palvelevat. Maantieteelliset mieltymykset ovat ensimmäisiä kriteerejä, joita käytetään alkuperäisten tehtävien ottamisessa. Mikäli sopivia vapaaehtoisia ei ole, valitaan eniten vapaaehtoisia AFPC: n valintaperusteiden mukaisesti.

Rekrytointitehtävä

Rekrytointimaksu on 3-vuotinen, valvottu kierros. Rekrytoijien laajennusohjelman mukaan rekrytoijilla on mahdollisuus pidentää 1 vuosi kerrallaan. Vaikka vakaus on yksi palkkauksen houkuttelevimmista piirteistä, niihin liittyy myös rajoituksia.

• Kun heidät on asetettu vakiintuneeksi, henkilöt pysyvät yleensä kyseisessä tilassa, kunnes koko kiertue on päättynyt.
• Vakautetussa asemassa rekrytoijat eivät ole oikeutettuja vapaaehtoisuuteen ulkomaille, uudelleenkoulutukseen, tekniseen kouluun jne., Paitsi silloin, kun hakemus vastaa ajoitettua kiertoa.
• Yleisesti ottaen rekrytoijia ei luovuteta rekrytointipalvelusta ennen matkan päättymistä lukuun ottamatta humanitaarista uudelleenjärjestelyä, vastuuvapautta tai eläkkeelle siirtymistä.

Rekrytoija voidaan siirtää paikasta toiseen rekrytointipalvelussa. Tällaiset sisäiset siirrot ovat välttämättömiä ohjelman muutosten, uudelleenjärjestelyjen ja urakehityksen tai urakehityksen aseman vuoksi. Normaaleja ilmavoimien pysyviä aseman muutoksia (PCS) tai pysyviä muutoksia (PCA) koskevia ohjeita sovelletaan.

Työntekijöiden rekrytoinnin taloudelliset näkökohdat

Eläminen siviiliyhteisöissä, joissa ei ole saatavilla komissaari-, vaihto-, lääketieteellisiä ja muita valtion laitoksia, on kalliimpaa kuin oleminen ilmavoimien perustassa tai sen lähellä. Rekrytoijat saavat erityistä tehtävänmaksuista (SDAP - 375,00 dollaria kuukaudessa). Tämä palkka ei kuitenkaan ole tarkoitettu korvaamaan elinkustannusten kattamiseen liittyviä kustannuksia. SDAP on hyväksytty ja se on tarkoitettu houkuttelemaan ja säilyttämään NCO: ita tehtävien palkkaamiseen.Myös rekrytointityön yhteydessä myönnetyt sallitut kustannukset korvataan tietyin rajoituksin.

Rekrytointitoimistoon palkattujen rekrytoijien palvelussuhteen ulkopuolella oleva työ on ehdottomasti kielletty. Mahdollisten rekrytoijien on voitava pysyä sotilaallisessa palkkassaan. Jos sinulla on nyt taloudellisia ongelmia, palkkaaminen ei ole paikka, jossa yritetään toipua.

Rekrytoijien odotukset

Koska rekrytointi on myynnin ammattilainen, rekrytoijan on räätälöitävä päivittäinen toiminta tulevien hakijoiden ja yhteisövaikutusten saatavuuteen. Se vaatii usein epäsäännöllisiä tunteja ja joitakin TDY-jaksoja pois kotoa. Esimerkiksi hakija voi haluta, että tulet kotiinsa esittämään esityksen. Hakijan vanhemmat saattavat myös haluta kuulla tiedot, ja jos kello 20.30. on paras aika, niin sinun odotetaan mahtuvan. Lisäksi monet hakijat ovat käytettävissä vain viikonloppuisin, ja sinun on oltava myös saatavilla.

Suuri maantieteellinen alue kattaa toisen aikakatkaisijan. Joissakin tapauksissa katettu alue on niin suuri, että TDY on se, mitä kutsumme reittisuunnitteluksi. Yksinkertaisesti sanottuna, ilmavoimien rekrytoijana, sinun täytyy olla valmis elämään ilmavoimien ydinarvoja "Palvelu ennen itseä" aina. Mutta tämä on vain miekan kärki. Sinun odotetaan myös olevan vuorovaikutuksessa kansalais- ja yhteisöjärjestöjen kanssa, luodaan yhteyksiä koulun virkamiehiin ja ohjaamaan tehokasta koulukäyntisuunnitelmaa.

Muita mielenkiintoisia aktiviteetteja ovat osallistuminen paraateihin ja muihin erityistapahtumiin, yhteisön tietoisuuden luominen ja paikallisen median avustaminen ilmavoimien edistämisessä.

Tavoitteet (kiintiöt)

Kuukausittaisten rekrytointitavoitteiden onnistuminen on välttämätöntä ilmavoimien tehtävän kannalta. Miljoonat dollarit ovat sitoutuneet sotilaallisiin ja teknisiin koulutusohjelmiin ilmavoimissa. Riittävän laadukkaiden rekrytoijien ja muiden hakijoiden hankkiminen ilmavoimien henkilöstövaatimusten täyttämiseksi voi olla haaste. Muiden asevoimien ja yksityisen sektorin välinen kilpailu on innokas, ja rekrytoijien on työskenneltävä kovasti, jotta saavutetaan sille osoitetut rekrytointitavoitteet. Siksi on tärkeää, että tullin rekrytoinnin hakijat ymmärtävät tavoitejärjestelmän estääkseen epätarkat oletukset.

Ilmavoimien henkilöstövaatimukset annetaan rekrytointipalvelulle ohjelmaan liittyvien tavoitteiden muodossa EA: lle, rivivirkailijoille (virkamieskoulu), terveydenhuollon ammattilaisille (lääkäreille, sairaanhoitajille jne.), Ilmavoimien varahenkilöstön koulutusjoukkojen hakijoille (AFROTC) apurahat ja muut tarvittaessa.

Rekrytoijille annetaan tavoitteita kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuosittain yhdessä tai useammassa näistä ohjelmista. Hakijan laatu on erittäin tärkeä, ja henkinen, fyysinen ja moraalinen pätevyys on korkea, erityisesti liittymisohjelmassa, jossa kaikki uudet rekrytoijat alkavat.

Tuotannon tavoitteet perustuvat rekrytoijalle osoitetun alueen yksityiskohtaiseen markkina-analyysiin ja ovat mahdollisimman oikeudenmukaisia ​​ja tasapuolisia. Kuukausittainen tuottavuus analysoidaan ja arvioidaan huolellisesti. Jokaisella rekrytoijalla on riittävät markkinat, jotta hän voi saavuttaa sille asetetut tavoitteet. Rekrytoijat, jotka täyttävät tai ylittävät tavoitteet, tunnustetaan asianmukaisesti, ja ne, jotka eivät saavuta tavoitteita, arvioidaan syyn määrittämiseksi ja antavat tarvittaessa lisäkoulutusta.

Toisin kuin yleinen mielipide, rekrytoijien luetteloituja suorituskykyraportteja (EPR) ei perustu pelkästään määrättyjen tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäkoulutusta ja -apua pidetään paljon parempana kuin uusiminen ja korvaaminen. Jos tuottavuuden arviointi osoittaa, että rekrytoija ei tee työtä työnteon puutteen vuoksi, voidaan ryhtyä asianmukaisiin avustustoimenpiteisiin. Rekrytointijohtajien käyttämää tavoitteenmääritysjärjestelmää seurataan tarkemmin kuin useimmissa muissa ilmavoimien erikoisaloissa käytettyjä työnjakojärjestelmiä.

Vaikka tämä tavoite korostuisi, mikään muu ilmavoimien työ ei myöskään antaisi yksilöille mahdollisuutta vahvistaa suhteellista menestystään kilpailemalla muiden verkostojen kanssa.

Se on todella haastava ja virkistävä kokemus. Rekrytoija suunnittelee työn ja tekee sitten suunnitelman - suora valvonta on yleensä hyvin rajallista.

kelpoisuus

Hakijan on:

• Ole SRA: n kautta MSgt: llä ja käytössä on 17 vuotta vähemmän aikaa (TIS). Kaikkien hakijoiden on tehtävä uraa riippumatta ilmavoimien erikoiskoodista (AFSC) tai toimeksiannon tilasta.
• Ole pätevä hänen AFSC: ssäan. Viimeisten kolmen raportointikauden aikana ei saa olla "3" (tai vähemmän) mainittuja suorituskykyselvityksiä (EPR).
• Onko sinulla riittävästi aikaa asemalle (TOS) ennen levittämistä. Poikkeukset ovat kuitenkin sallittuja CONUS-toimeksiannoille. Merentakaisten jäsenten on oltava yhden vuoden kuluessa perustetuista DEROS-sovelluksista.
• Minulla on vähintään 2-2-2-2-2-1 fyysinen profiili ja II: n vähimmäishammasluokitus. Kaikki luopuminen on pyydettävä ja dokumentoitava.
• Ole erinomainen ulkonäkö, sotilaallinen laakeri, käyttäytyminen ja aiempi suorituskyky. Poikkeuksia olosuhteista, jotka heikentävät erinomaista henkilökohtaista ulkonäköä, parranajoilmoituksia jne., Ei myönnetä. Kehon rasvamittauksen (BFM) luopumista harkitaan yksilöllisesti. Ilmavoimien rekrytoijien on täytettävä tai ylitettävä AFI 36-2903 -standardit.
• Onko sinulla voimassa oleva ajokortti.

Valintamenetelmä

Rekrytoijat valitaan kahdesta lähteestä, vapaaehtoisista ja valinnasta. Vapaaehtoiset ovat suosituin valinta. Jos vaatimus jää kuitenkin täyttämättä, rekrytointivalintaprosessi antaa valtuudet, että AFPC valitsee kaikkein tukikelpoisimman jäsenen täyttämään nämä vaatimukset. Jos täytät edellä olevassa jaksossa mainitut kelpoisuusvaatimukset ja olet ollut yli 8 vuoden asemalla, olet haavoittuvainen AFPC: n valinnalle.

Rekrytoijaseulontaryhmä tarkastaa kaikki hakemukset rekrytointitullien hankkimiseksi. Tämä seulontaprosessi on tarkoituksellisesti tiukka ja laaja, ja sen tarkoituksena on varmistaa paras mahdollinen henkilö / työpaikka ja onnistumisen todennäköisyys ilmavoimien rekrytoijana. Tämä prosessi sisältää ehdokkaan hakemuksen, EPR-historian, luottotarkastuksen, AMJAM-tarkistuksen, jäsenen / perheen lääketieteellisten tietojen tarkistamisen, yksikön komentajan suosituksen ja laajan haastattelu- / arviointimenettelyn. Mahdollisille hakijoille annetaan Emotional Quotient Inventory ja Emotional Quotient Interview, joka pisteytetään onnistuneiden rekrytoijien profiiliin, jotta he voisivat määrittää potentiaalisen taitotason rekrytointia varten.

Kaikki pyritään siihen, että valitut hakijat asetetaan etusijalle. Tätä ei kuitenkaan voida taata. Lisäksi, jos olet vapaaehtoinen, sinua ei ole määritetty paikalle ilman suostumustasi. Mitään PCS-suunnittelua ei saa missään tapauksessa tehdä ennen kuin AFPC antaa virallisen ilmoituksen.

Rekrytointikoulu

Hakijat, jotka on valittu rekrytointitehtävään, saavat toimeksianto-ohjeet MPF: n kautta, jotta TDY: n tilaukset sisällytettäisiin 7 viikon rekrytointikouluun Lackland AFB: ssä, Texasissa. Kun rekrytointikurssi on suoritettu onnistuneesti, uudet rekrytoijat palaavat työasemaansa ja prosessi normaalille PCS-liikkeelle.

Lisätietoja rekrytointikoulusta on heidän verkkosivuillaan osoitteessa http://www.rs.af.mil/ Rekrytointikurssi on yksi ilmavoimien haastavimmista kursseista ja vaatii ylimääräistä vaivaa ja vilpittömää toiveita. Rekrytointikoulun standardit ovat korkeat. Kurssin kesto on 7 viikkoa (8 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa).

On paljon kotitehtäviä ja opiskelua. Ohjeeseen kuuluvat ilmavoimien edut ja oikeudet, ohjelman valintaperusteet, mainonta ja edistäminen, yhteisösuhteet, puhe ja myynti. Harjoituksia on useita, mukaan lukien kirjalliset kokeet, puheet ja myyntiesitykset. Myynnin esityksiä ajoitetaan, simuloidaan tilanteita, joissa opiskelija on rekrytoija ja ohjaaja on mahdollinen rekrytointi. Puheet ovat 8–12 minuuttia ja ovat vakuuttavia esityksiä, jotka on suunnattu simuloiduille yleisöille, kuten kansalaisryhmille ja lukiolaisille.