Miten tehdä itsellesi arvokkaampi työnantajalle

Työelämän tosiasia on, että jonkun on valittava sinut menestymään. Yleensä tämä joku on sinun välittömän pomosi, ja kannattaa tehdä kaikkemme voidaksesi tehdä itsellesi arvokkaita tässä tärkeässä yksilössä.

Menestys, voima ja politiikka työpaikalla

Ennen sukellusta useisiin ideoihin, joiden avulla voisit tehdä itsellesi entistä arvokkaampia pomollesi, tutkikaa kysymys siitä, että joku tarvitsee valita sinut onnistumaan. Yli muutama ihminen on ehdottanut, että tämä ajattelu alentaa yksilöllisen päättäväisyyden ja kovan työn merkitystä.

Kohtelias palautus on, että mikään ei korvaa tai minimoi näiden käyttäytymisen tarvetta - ne ovat välttämättömiä menestyksen kannalta. Jotta ponnistelujesi maksuttaisi organisaatiomäärityksessä, joku henkilö tai jokin ryhmä, joka voi valita enemmän, on tunnustettava ja arvostettava kovaa työtäsi.

Kyllä, valta ja politiikka vaikuttavat menestykseensi riippumatta siitä, kuinka kovaa teet. Ylemmät johtajat valitsevat yksilöt edistämiseen tai edistämiseen sen perusteella, kuinka paljon he luottavat häneen tekemään hyviä päätöksiä aloitteiden johtamisessa tai joukkueiden hallinnassa.

Tätä luottamusta kasvatetaan kokemuksella, joka työskentelee yhdessä ja runsaasti todisteita siitä, että etenevä henkilö näyttää jatkuvasti hyvää harkintaa, kun se tulee työskentelemään muiden kanssa, ratkaisemaan ongelmia, asettamalla prioriteetteja ja luomalla tuloksia auttavia organisaatioita.

Koska monet etenemismahdollisuudet ovat meille joustavia tehtäviä, jotka ovat suurempia ja laajempia kuin aikaisemmat kokemuksemme, tämä luottamuksen tekijä on kriittinen. Uuden mahdollisuuden laajentava henkilö luottaa siihen, että kasvamme turvallisesti ja nopeasti rooliin.

Kun otetaan huomioon luottamuksen merkitys ja valta, jonka pomosi on valinnut sinut "enemmän", on välttämätöntä auttaa tekemään päätöksestään helppoa silloin, kun harkitset sinua uusista mahdollisuuksista.

Yritä ymmärtää ja tukea Hänen tavoitteitaan

Mikään ei sano, että "välitän ja olen sitoutunut" enemmän kuin pyrkimään ymmärtämään ja tukemaan pomoesi prioriteetteja ja tavoitteita. Jokainen pomo ei tule omien ammatillisten tavoitteidensa ja henkilökohtaisten pyrkimyksiään, joten saatat joutua kaivamaan vain vähän. Käytä logiikkaa, jonka haluat varmistaa, että tavoitteet vastaavat hänen tavoitteitaan. Kysy selventäviä kysymyksiä.

Kommunikoi oikealla äänenvoimakkuudella

Jokaisella johtajalla on hieman erilaiset viestintäasetukset. Jotkut arvostavat yksityiskohtaisia ​​ja säännöllisiä päivityksiä. Toiset ovat kiinnostuneempia huomattavista poikkeuksista. Kiinnitä huomiota vihjeisiin, mukaan lukien kiinnostus tai ikävystyminen, ja säädä vastaavasti. Ja se ei koskaan vaivaa kysyä: ”Kuinka usein ja mitä yksityiskohtia haluat mieluummin kommunikoida kanssasi?”

Ole varovainen veden jäähdyttimen keskustelujen kanssa

Gossipin magneettinen vetovoima on mahdollisesti myrkyllistä urallesi. Selvitä useimmat näistä ryhmäkokouksista ja heidän kielteisestä kiusaamisesta. Kuitenkin kannattaa pitää korvat ja silmät auki etsimällä totuuden nuggets, joita esiintyy usein työpaikan juoruissa.

Jos huomaat, että ihmiset ovat hämmentyneitä yrityksen suunnasta tai viimeisimmästä strategiasta, tämä on tärkeä tieto pomollesi. Suodata "hän sanoi / hän sanoi" juorut, mutta älä alenna puhetta, joka korostaa organisaation puutteita ja mahdollisuuksia.

Tallenna hänet toivomattomista yllätyksistä

Kukaan ei rakasta negatiivista yllätystä, ennen kaikkea pomosi. Jos näet tai havaitset jotain väärässä, aja, älä kävele jakamalla tietoja. Ennakkovaroitus antaa hänelle mahdollisuuden auttaa lievittämään ongelmaa tai ainakin suunnittelemaan, miten hän jakaa sen pomonsa ja muiden organisaation jäsenten kanssa.

Siirry aina suunnitelmaan

Kaikkein tuhoisimmat sanat teidän uskottavuudessanne pomolla ovat: ”Mitä luulet minun pitäisi tehdä?” Puhdista tämä lause sanastosta ja muista aina syöttää pomotoimistoon suunnitelma, mieluiten kaksi vaihtoehtoa, joista yksi on edullinen. Ole valmis tukemaan suositustasi.

Rakenna sillat koko organisaatioon

Olitpa sen tunnistanut tai ei, olet suurlähettiläs pomollesi, pohtien hänen mainettaan ja kykyä valita ja kehittää hyviä ihmisiä. Toimi tilanteen mukaan. Yrittäjänä on pomoesi ensisijaiset tavoitteet, yritä rakentaa liittolaisia ​​ja edustaa näitä etuja organisaation vahvistamisen hengessä. Pyrimme myös ymmärtämään muiden johtajien ja ryhmien ensisijaisia ​​tavoitteita ja varmistamaan, että pomollasi on tämä älykkyyttä soveltaa omiin ponnisteluihinsa.

Osoita töitäsi olematta vaaraton

Älykkäät ammattilaiset hallitsevat taidetta, jossa he esittävät menestyksekkäitä tuloksia ylittämättä linjaa häikäilemättömyyteen. Vaatimattomuus ei ole liittolaisesi, kun se tulee uskottavuuden parantamiseen. Varmista, että jaat valokeilan niille, jotka auttoivat tuottamaan hyviä tuloksia.

Kehitetään maine muille

Mikään ei heijasta paremmin pomon valintaa sinusta edistämisessä kuin todistettu kykysi kehittää myös suurta lahjakkuutta.

Ala-rivi nyt

Jotta voimme ja politiikan todellisuutta ei oteta huomioon organisaatiossanne, se on naiivi. Tunnista, millainen voima pomollasi on, kun valitset sinut menestymään ja toimimaan sen mukaisesti.