16 Vinkkejä työnantajalle työntekijöiden loma-stressin vähentämiseksi

Haluatko pitää tuottavuuden ja työntekijöiden henget positiivisena lomien aikana? Etsitkö tapoja lievittää loma-ajan stressiä? Voit aloittaa aiheuttamasta stressiä. Työnantajana hallitset monia muuttujia, jotka luovat loma-ajan stressiä ihmisille.

Lähes jokainen haluaa tehdä ylimääräistä rahaa lomille, mutta liialliset ylityötunnit ja palkallisten lomien työskentely vähentävät työntekijöiden moraalia. Loma-ajan valmisteluun tarvittavien viikonloppujen menettäminen aiheuttaa vielä enemmän negatiivisia tunteita. Joustavuus tunneina ja päivinä, joita työntekijöiden on pakko työskennellä lomien aikana, voi lieventää suurta osaa työntekijöiden kokemasta loma-stressistä.

Lyhyet määräajat tärkeille hankkeille ja paine vuoden loppupuolen tavoitteiden saavuttamiseksi voivat lisätä vapaapäiviä. Jopa yksinkertaiset, hauskat tapahtumat, kuten salaisen joulupukin ostaminen tai leipominen evästeenvaihtoon, voivat lisätä loma-jännitystä; ne luovat vain yhden asian.

Niinpä työntekijöiden tarve ottaa kaikki maksettu aika, jonka he menettävät joulukuun lopussa, jos he eivät vie aikaa. Useimmat työnantajat rajoittavat palkattua aikaa, jonka työntekijät voivat siirtää uuteen vuoteen. Kaikki työnantajat eivät ole halukkaita maksamaan työntekijöille tätä aikaa, jota ei ole käytetty. (Paras työnantajat haluavat työntekijöiden ottaa ja nauttia lomapäivästään työvälineitä vastaan.)

Työpaikan stressin ymmärtäminen korostaa, miten voit huolehtia loma-stressistä henkilökohtaisella tasolla. Olet ensimmäinen askel vastuullisessa stressinhallintaohjelmassa, kun kaikki, joka hyötyy enemmän kuin sinä?

Henkilöstöhenkilöstö on myös upeassa asemassa auttamaan työntekijöitä valloittamaan stressiä paitsi lomien aikana, myös koko vuoden ajan. Stressin arvioidaan maksavan Yhdysvaltain yrityksille 300 miljardia dollaria vuodessa eli 2 000 dollaria työntekijää kohden vuosittain vuoden 2015 työtapaturmaraportin mukaan: Auttaa työntekijöitä elämään parasta taloudellista elämäänsä.

Näiden numeroiden viittaaminen, resurssien keskittäminen auttamaan työntekijöitä vähentämään työntekijöiden stressiä on järkevää. Niinpä auttaa työntekijää hakemaan stressipoistoa työstä vaikeimmissa tilanteissasi.

Mitä työnantajat voivat tehdä työntekijöiden loma-stressin rajoittamiseksi

Seuraavat vihjeet henkilöstöhallinnon yhteiskunnasta kertovat, mitä työnantajat tekevät työntekijöiden loma-stressin rajoittamiseksi.

SHRM: n henkilökunta kysyi henkilöstöasiantuntijoilta: "Onko yrityksesi mukana jollakin seuraavista käytännöistä, jotka auttavat lievittämään työntekijöiden lomaan liittyvää stressiä?" Nämä ovat useimmin mainittuja toimia.

• 51 prosentin aikataulun mukaiset loma-tapahtumat normaalina työaikana.
• 39 prosenttia muistuttaa työntekijöitä heidän avustusohjelmastaan.
• 33 prosenttia palkitsee loma-aikana työskenteleviä työntekijöitä.
• 32 prosenttia kannustaa vapaa-ajan pukeutumiseen lomailijoille.
• 30 prosenttia tarjoaa loma-ruokaa.
• 23 prosenttia antaa neljännesvuosittaisen tai vuosittaisen bonuksen aikaisin lomamatkalle.
• 20 prosenttia antaa kelluvia päiviä lomalle.
• 14 prosenttia tarjoaa alennettua tuntia, joten työntekijät voivat suorittaa töitä.
• 13 prosenttia antaa aikaa vapaaehtoistoimintaan työaikana.

• 8 prosenttia antaa ylimääräisiä muutoksia ihmisille ansaita loma-rahaa.
• 1 prosentti kattaa työntekijöiden tehtävien hoidon.
• 15 prosenttia työnantajista tarjoaa muita työntekijöiden etuja ja mahdollisuuksia.

Lisää ideoita siitä, mitä tehdä työntekijöiden loma-stressin rajoittamiseksi

Haluatko lisää ideoita? Kokeile myös näitä.

• Anna jokaiselle työntekijälle lahja yritykseltä. Yksi yritys antoi vaikuttavan kynän yrityksen logolla. Lounasravintola on hyvä idea, jos myymälä on kätevä kaikille.
• Tarjoa joustavia aikatauluja, jotta ihmiset voivat viettää aikaa, kun he tarvitsevat sitä lomavalmisteluihin ja juhliin.
• Harkitse useampien loma-aikojen tekemistä niin, että ihmiset voivat kunnioittaa uskonnollisia ja kulttuurisia perinteitään maksettuun aikaan. Ajattele Ramadania, Kwanzaa, Hanukahia ja muuta, mutta useimmat organisaatiot tarjoavat maksullisia lomia vain joulua ja uutta päivää varten.

• Anna mahdolliset bonukset läsnäolosta tai muita lahjoja, joita saatat tarjota tavanomaisissa tapahtumakierroksissa, viettävissä muodoissa, kuten ruokakaupan lahjakortteina, lahjakortteina tai puhelinkortteina.
• Harkitse sitä, että työntekijät voivat lähettää töitä tiettyinä päivinä lomien aikana säästääkseen työhön ja työhön viemisen ajan. Tämä on aika, jolloin työntekijät voivat käyttää loma-ajan toimintaa ja tapahtumia.

Tapoja auttaa työntekijöitä kontrolloimaan, hallitsemaan ja poistamaan loma- stressiä ovat loputtomat - ja niitä arvostetaan loputtomasti. Ajattele tätä lyhyttä luetteloa aivoriihi, ei loppu.