LinkedIn 101: Miksi sinun pitäisi käyttää LinkedIniä

500 miljoonan käyttäjän kanssa LinkedIn on lisännyt 2 uutta käyttäjää joka sekunti viimeisten vuosien aikana. Olitpa lukemassa, koska teet työnhakua tai haluat vain etsiä tapoja maksimoida sivuston käyttö, täältä löydät vinkkejä, työkaluja ja temppuja, jotka saattavat LinkedInin tehon toimimaan sinulle.

Miksi käyttää LinkedIniä?

Saatat kohtuudella kysyä "miksi?" Olen puhunut LinkedInistä vuodesta 2007 lähtien ja olen aina pyytänyt tätä kysymystä. Puhutaan siis "miksi." On kolme selkeää syytä.

Verkon kasvattaminen ja ylläpito

LinkedIn auttaa sinua kasvattamaan ja ylläpitämään ammatillista verkostoasi ja on loistava työkalu tähän tarkoitukseen. Se on hyödyllinen tapa pitää yhteyttä ammatillisiin kollegoihisi tai jopa ystäviin. Sanotaan, että on joku, jonka kanssa haluat ottaa yhteyttä.

Ehkä se on myyntinäkymä, tai ehkä se on palkkaava johtaja sellaiselle paikalle, joka kiinnostaa sinua. LinkedIn antaa sinulle toisen työkalun, jonka avulla voit oppia jotain tästä henkilöstä ja kuka sinä jo tiedät, että hän tuntee hänet. Joten LinkedIn tarjoaa tietoa.

Katsokaamme matematiikkaa tästä:

Tiedot = teho

LinkedIn = tiedot

johtopäätös:

Transitiivisen ominaisuuden avulla LinkedIn antaa sinulle valtaa.

Kuinka käytät tätä valtaa, on sinun ja tavoitteesi.

Luo ja hallitse ammattimerkkiäsi

Tom Peters kirjoitti sävellyksensä Fast Companyn artikkelin The Brand Called You takaisin vuonna 1997, henkilökohtainen brändi on pullosta. Useimmilla henkilöillä, jotka suorittavat tietyn tehtävän, on yhteinen nimittäjä taidoissa ja kyvyissä. Joten olipa työtehtäväsi, kuinka poikkeuksellinen?

Tämä ei ole aika vaatimattomuutta. Jos olemme kaikki tuotemerkki, meidän on erotettava itsemme kaikista muista. Mikä tekee meistä erilaisen - tai jos haluat, mikä on ainutlaatuinen arvotarjous?

LinkedIn liittyy tähän, koska yhtenä maailman suosituimmista sivustoista, kun joku tekee sinulle haun, LinkedInin tulokset tulevat helposti ulos useimmista muista sivustoista. Joten kun he etsivät sinua, he löytävät sinut LinkedInistä - ja jos he eivät pysty, jotkut rekrytoijat hylkäävät sinut vain tästä syystä. Tämä on itse asiassa keskustelu, jonka olen nähnyt rekrytoijien keskuudessa.

LinkedIn on suuri iso mainostaulu. Teidän tehtävänne on se, mitä haluat laittaa siihen, joten tee se oikein. Onko profiilikuva hymyillen, saat joitakin suosituksia ja lisää taitosi. Se on mainostauluasi.

LinkedIn omistaa rekrytointiprosessin

Toisen vuosineljänneksen tulosraportissaan LinkedIn kertoi, että neljänneksen aikana 58% kaikista tuloista oli peräisin lahjakkuuden hankintaan tarkoitetuista tuotteista ja palveluista. Ja viime vuonna Forbes ilmoitti, että 97% rekrytoijista käyttää LinkedIniä osana koko rekrytointiprosessiaan. Wit: LinkedIn viettää paljon aikaa ja rahaa rekrytoijien tarpeisiin.

Jos suoritat työnhakua - jolloin LinkedIn ei yksinkertaisesti ole valinnainen eikä se ole ollut noin puoli vuosikymmentä - haluat varmistaa, että rekrytoijat näkevät tarkan kuvan siitä, mitä ansioluettelosi muistuttaa, kun he pyydä sitä.

Lukijoille, jotka ovat tällä hetkellä palveluksessa, Forbes raportoi viime vuonna, että kertoimet ovat, olet tyytymätön. Ja rekrytoijat Kuten ehdokkaita, jotka jo toimivat. Joten käytä LinkedIniä lisäämään todennäköisyyttä, että joku kysyy sinulta, jos tiedät jonkun, joka saattaa olla kiinnostunut paikasta.

Sulkemisessa

LinkedIn on sinulle hyödyllinen kolme syytä: se tarjoaa tietoa, mainostaulu, jossa korostat ainutlaatuista arvotarjoustasi, ja rekrytoijat etsivät sinua sinne.

: LinkedInin käyttö | LinkedIn-profiilin esimerkkejä