Miksi sinun pitäisi käyttää SocialMention.comia
PIT: Sana viikolle. Mitä sinä et saa jos Kristus ei ole sinussa. (7.12.2019)
Sisällysluettelo:
- Kohdennettu haku
- Selitys sosiaalisen mainonnan työkaluista
- Tiedonsiirtoasetukset
- RSS-syötteen määrittäminen Google-lukijalle
- Etsitään tweittejä osoitteessa SocialMention.com
Sosiaalinen maininta on ilmainen, reaaliaikainen sosiaalisen median etsintä- ja analysointivaihtoehto, joka on arvokas yrityksille, voittoa tavoittelemattomille tai yksinkertaisesti niille, jotka ovat kiinnostuneita saamaan naispainotteisia ja henkilökohtaisesti kohdistettuja uutisia. Tämän digitaalisen työkalun avulla voit tutkia, mitä verkkosivustolla on tarjottavanaan, tai valita saavansa sosiaalisen median hälytykset, jotka ovat samanlaisia kuin Google-ilmoitukset, mutta vain sosiaalisen median.
Sinulla on myös mahdollisuus saada ilmaisia päivittäisiä sähköpostihälytyksiä, jotka koskevat brändiäsi, yritystäsi, toimitusjohtajaa, markkinointikampanjaasi tai uusimpia tapahtumia, kilpailijaa, tai yksinkertaisesti viimeisimpiä suosikkijulkaisujasi.
Kohdennettu haku
SocialMention.com -palvelun avulla voit etsiä tietoja kartongista tai etsiä hakuja nimenomaan videoissa, blogeissa, mikrobikirjoissa, erityistapahtumissa, kuten uutiskonferensseissa, kirjanmerkkeissä, huomautuksissa olevien viranomaisten kommenteista, uutiskirjeistä ja äänivälineistä..
Selitys sosiaalisen mainonnan työkaluista
- näkemys: Määrittää, ovatko maininnat positiivisia, negatiivisia tai neutraaleja. Vaikka Sentiment ei perustu pelkästään tieteellisiin tietoihin, se tarjoaa hyvän yleiskuvan siitä, miten yrityksesi tai hakukyselysi puhutaan sosiaalisen median maailmassa.
- Suosituimmat käyttäjät: Raportit siitä, kuka puhuu aiheesta, josta olet kiinnostunut eniten.
- Suosituimmat Hash-tunnisteet: Hashtageja käytetään Twitter-tweeteissä luokittelemaan tweet-aihe. Tämä ominaisuus raportoi, mitä suosittuja hahmoja käytetään, jos niitä käytetään, haun yhteydessä.
- Postiarvo: Tämä on sosiaalisen sitoutumisen mittari (eli kiinnostuksen aste ja merkitys). Se käyttää omia algoritmeja ja Post Rank kuvaa niiden sijoitusjärjestelmää tällä tavalla:
"PostRank on PostRankin (entinen AideRSS) kehittämä pisteytysjärjestelmä minkä tahansa online-sisällön, kuten RSS-syötteiden, blogikirjoitusten, artikkeleiden tai uutisten, sijoittamiseen. PostRank perustuu sosiaaliseen sitoutumiseen, joka viittaa siihen, kuinka mielenkiintoinen tai asiaankuuluva ihmiset ovat löytäneet kohteen tai luokan. Esimerkkejä sitoutumisesta ovat blogiviestin kirjoittaminen vastauksena jollekin toiselle, artikkelin kirjanmerkki, kommentin jättäminen blogiin tai linkin lukeminen uutisen lukemista varten. "
- Lähteet: Ilmaisee, mistä blogilähteet tulevat (ts. Hakukoneet, joissa SocialMention.com löysi tiedot.).
Tiedonsiirtoasetukset
Voit valita tiedon vastaanottamisen RSS-syötteen, sähköpostin tai CSV / Excel-tiedoston (laskentataulukon) kautta.
RSS-syötteen määrittäminen Google-lukijalle
Voit määrittää RSS-syötteen Google-lukijoille napsauttamalla ensin RSS-vaihtoehtoa. Seuraavaksi leikkaa ja liitä uusi selaimesi SocialMention.com-URL-osoite Google Readeriin ja aloita RSS-syötteiden saaminen osoitteesta SocialMention.com.
Etsitään tweittejä osoitteessa SocialMention.com
Anna ensin hakukyselysi ja valitse sitten "microblogs" ja paina "search". Sitten saat tietoa siitä, kuka on tweeting tästä aiheesta. Ottaa kyky etsiä tiettyjä tweetejä yrityksestänne on hyvin tärkeä virtuaalinen maailma.
Esimerkiksi yrityksen omistajana haluat etsiä ja henkilökohtaisesti kiittää uskollista asiakaskuntaa. Päinvastoin, jos joku on tweeting negatiivisia asioita yrityksesi, sinulla on mahdollisuus tavoittaa heidät suoraan ja katso, voitko muuntaa ne ovat tyytyväisiä asiakkaita.
Kysymyksiä, joita sinun pitäisi kysyä ja joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa
Tiedätkö, mitkä kysymykset vältetään haastattelujen aikana? Vaikka nämä kysymykset eivät ole ehdottomasti laittomia, yrityksesi on haavoittuva. Joten välttää niitä.
LinkedIn 101: Miksi sinun pitäisi käyttää LinkedIniä
LinkedIn 101: Miten LinkedIn auttaa sinua kasvattamaan ja ylläpitämään ammattimaista verkostoasi, luomaan ja hallitsemaan omaa tuotemerkkiäsi, ja rekrytoijien huomion.
Miksi sinun pitäisi käyttää työntekijän itsearviointia
Tarvitsetko lähestymistavan ja muodon työntekijöiden itsearvioinnille ennen suorituskyvyn arviointia? Tässä on syytä käyttää niitä ja suositeltu lähestymistapa.