Mikä on ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa?

Jos luulet, että kaikki työnantajat vastaavat ikää kokemuksella, nämä tilastot ovat röyhkeä herääminen. Vaikka ikään perustuva syrjintä työllistämissäännöksessä allekirjoitettiin lakisääteiseksi yli vuosisadan sitten, jotkut työnantajat eivät ole estäneet tekemästä työllistämispäätöksiä työntekijän tai työnhakijan iän perusteella. Varainhoitovuonna 2017 EEOC sai 18 376 väitettä ikäsyrjinnästä (ikäsyrjintä työllisyyslaissa FY 1997 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission).

Kirjoittajat David Neumark, Ian Burn ja Patrick Button ikään perustuvassa syrjinnässä ja vanhempien työntekijöiden palkkaamisessa (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27.2.2017) kirjoittivat, että vanhempien työntekijöiden saama työhaku oli vähemmän kuin he tekivät. haastattelut kuin nuoremmilla työntekijöillä, vanhemmat naishakijat saivat vähemmän kutsumuksia hallinnollisen avustajan ja myyntityön osalta, ja vanhemmat mieshakijat kutsuttiin takaisin harvemmin kuin heidän nuoremmat kollegansa, jotka hakivat talonmies- ja turvapaikat.

Tutkimuksen mukaan syrjintä on selvempi naispuolisia kuin miespuolisia hakijoita.

Valitusten lukumäärän perusteella vastaanotetun EEOC: n ja Neumarkin, Burnin ja Buttonin tutkimuksen perusteella tätä lakia tarvitaan edelleen. Vaikka useimmat työnantajat eivät pidä ikää tekijänä palkkaamisen ja muiden työllisyyspäätösten tekemisessä, riittää vielä. Jos olet yli tietyn iän - ja jos et ole nyt, tulet olemaan jonain päivänä - kiinnitä huomiota. Saatat tarvita tätä lakia suojellaksenne sinua.

Mikä on ikäsyrjintä työllisyyslaissa?

ADEA kieltää työnantajia tekemästä työllistämis- ja palkkauspäätöksiä työntekijän tai työnhakijan iän perusteella. Laki suojaa vähintään 40-vuotiaita ihmisiä. On tärkeää huomata, että syrjivä henkilö voi olla samanikäinen tai jopa vanhempi kuin uhri. Jotta tämä laki voisi kuulua, organisaatiolla on oltava vähintään 20 työntekijää. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee täytäntöön ikään perustuvan syrjinnän työllisyyslaissa (ikäsyrjintä. Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet).

Miten ikään perustuva syrjintä työllisyydessä suojaa sinua?

Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan ikään perustuva syrjintä työllistämislaissa tekee työnantajalle lainvastaisen syrjinnän työntekijän ikäänsä johtuen. Tässä on asioita, joita ADEA sanoo olevan lainvastaisia:

• Työnantaja ei voi päättää, palkkaako hän hakijaa iänsä vuoksi eikä voi syrjiä tämän tekijän perusteella rekrytoimalla työnhakijoita, mainostamalla työpaikkaa tai testaamalla hakijoita.
• Yhtiö ei voi ampua työntekijää ikänsä vuoksi.
• Työnantaja ei voi käyttää ikää luokittelemaan, erottamaan tai rajoittamaan työntekijää, jos tämä vaikuttaa kielteisesti hänen asemaansa tai riistää hänet etenemismahdollisuuksista.
• Työntekijän palkka ei voi perustua hänen ikäänsä.
• Työnantaja voi ottaa iän huomioon vain, kun hän tekee työhön liittyvän päätöksen, jos se koskee yrityksen toiminnan edellyttämää aitoa pätevyyttä.

• ADEA: n mukaan henkilö, joka perustuu hänen ikäänsä, on häirinnyt häirintää.
• Työnantaja ei voi ottaa käyttöön politiikkaa, vaikka sitä sovelletaan kaikkiin muihin työntekijöihin, jos se vaikuttaa kielteisesti työntekijöihin tai hakijoihin, jotka kuuluvat ikäsyrjinnän piiriin ikään perustuen ja joka ei perustu muihin kohtuullisiin seikkoihin kuin ikään.
• ADEA: n muutos, Vanhempien työntekijöiden etuuksien suojelua koskeva laki, kieltää organisaatiot käyttämästä ikää määrittämään etuja ja kohdentamaan ikääntyneitä työntekijöitä henkilöstövähennyksiä tehdessään. Siinä vaaditaan myös, että työnantajat noudattavat erityisiä suojatoimenpiteitä, kun he pyytävät vanhempia työntekijöitä allekirjoittamaan luopumisen oikeuksestaan ​​nostaa kanne ikään perustuvaa syrjintää vastaan ​​(Barbara Kate Repa, Nolo).

Mitä tehdä, jos luulet olevasi ikään perustuvan syrjinnän uhri?

Jos sinulla on hyvä syy uskoa, että työnantaja tai mahdollinen työnantaja ei noudata ikäsyrjintää työlaissa, sinulla on 180 kalenteripäivää vaatimuksen esittämiseen Equal Employment Opportunity Commissionille. Määräaikaa pidennetään 300 päivään, jos valtiolla on ikään perustuvaa syrjintää koskeva laki ja virasto tai viranomainen, joka valvoo sitä.

Siirry EEOC: n julkiseen portaaliin, jos haluat esittää ikään perustuvan syrjinnän, lähettää kyselyn tai aikatauluttaa tapaamisen missä tahansa EEOC-toimistossa. Voit myös käydä missä tahansa toimistossa ilman tapaamista. EEOC hyväksyy myös puhelut, mutta et voi esittää väitettä tällä tavalla. Olkaa valmiita asiakirjoja, jotka tukevat nimeäsi, mukaan luettuina kaikki henkilöt, jotka ovat todistaneet sen (EEOC, Miten hakea työllisyysvaatimusta).