Epätasainen palkka: sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla

Miehiä ei pidä maksaa enemmän työnsä suorittamisesta vain siksi, että he ovat miehiä. Vuoden 1963 tasa-arvolaki teki liittovaltion vaatimuksen, jonka mukaan samanlaisen työn palkka-asteikot ovat samat riippumatta siitä, onko työntekijä työssä mies tai nainen. Jos nainen työskentelee samassa ajassa, hän suorittaa samat tehtävät ja hänen on täytettävä samat tavoitteet kuin hänen miespuolisen puolisonsa, hänellä on oikeus samapalkkaisuuteen.

Kun naisia ​​maksetaan vähemmän heidän sukupuolensa vuoksi, se on eräänlainen sukupuoleen perustuva syrjintä ja se on laitonta.

Seuraavat tilastot osoittavat, että naiset ovat usein alikäyttöisiä Yhdysvalloissa.

Palkan epätasa-arvo - Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehiä koko hallituksessa

• Keskimäärin nainen ansaitsee 80,5 senttiä jokaista ihmisen ansaitsemaa dollaria kohden, ja naisten mediaanivuotot ovat 10 086 dollaria vähemmän kuin miehet, vuoden 2017 USA: n väestönlaskennan toimiston tietojen mukaan.
• Prosenttiosuus nousee jonkin verran 25–34-vuotiaiden naispuolisten työntekijöiden kohdalla, mikä viittaa siihen, että tämän alueen ulkopuolella olevat naiset ovat huonommassa asemassa tasa-arvon maksamisessa. Tämän alueen naiset ansaitsivat 90 prosenttia miesten palkoista ja palkkoista, vaikka tämä on edelleen huomattavasti vähemmän kuin tasa-arvoinen.
• Naisten on työskenneltävä keskimäärin 44 päivää, jotta he ansaitsevat saman vuosipalkan kuin miespuoliset kollegansa.

• Jopa työryhmissä, kuten lasten hoidossa, jotka ovat pääasiassa naisia, he ansaitsevat edelleen vain noin 95 prosenttia miesten palkasta samojen töiden suorittamisesta.
• Vaikka sukupuolten välisen tasa-arvon maksaminen on edennyt viimeisten 55 vuoden aikana, naisten politiikan tutkimuslaitos arvioi, että sitä ei saavuteta vuoteen 2059 saakka.

Mitä palkkaeroja näyttää, valtion mukaan

• Yhdysvaltain väestönlaskennan toimistosta saatujen tietojen mukaan keskimääräinen sukupuolten välinen palkkaero Yhdysvalloissa on noin 19,5 prosenttia, mikä tarkoittaa, että nainen keskimäärin ansaitsee 80,5 prosenttia vähemmän kuin miespuolinen. Tämä ero voi olla suurempi tai pienempi asuinvaltiosta riippuen.
• Useimmat valtiot ovat panneet täytäntöön sukupuoleen perustuvan syrjinnän vastaisia ​​lakeja, ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki suojelee naisia ​​liittovaltion tasolla, vaikka eroja on edelleen.
• Esimerkiksi Louisianassa sukupuolten väliset palkkaerot ovat 30 prosenttia, mikä on suurin palkkaero kansakunnassa. Tällä hetkellä 25 maassa on sukupuolten välisiä palkkaeroja, jotka ovat suurempia kuin maan keskiarvo.

• New Yorkissa on pienin palkkaero 11 prosentilla, ja kokopäivätyötä tekevien, yli 25-vuotiaiden naisten keskipalkka on 47 358 dollaria, kun taas miehet tekevät 53,124 dollaria.

Tasa-arvolaki

Tasa-arvolaissa ei määrätä, että miesten ja naisten hallussa olevien työpaikkojen on oltava samanlaisia ​​samaan palkkaan saamisen kannalta, mutta että niiden olisi oltava "olennaisesti samankaltaisia", mikä on hallituksen tapa sanoa, että kukin suorittaa paljon samoja tehtäviä työn nimestä riippumatta. Tasa-arvolaki sallii vahinkoa kärsineet työntekijät ottamaan valituksensa suoraan valtion tai liittovaltion tuomioistuinten järjestelmään ilman, että heidän on ensin esitettävä valitus Equal Employment Opportunity Commissionille.

On myös tärkeää huomata, että työnantajat eivät saa tasoittaa palkkaa valituksen edessä vähentämällä korkeamman palkansaajan palkkaa tai palkkaa.