Sukupuoleen ja sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla

Sukupuoleen perustuva syrjintä, jota joskus kutsutaan sukupuoleen perustuvaksi syrjinnäksi tai seksuaaliseksi syrjinnäksi, on henkilön sukupuoleen perustuva eriarvoinen kohtelu. Siviilioikeuksien loukkaus, se on laitonta työpaikalla, kun se vaikuttaa henkilön työsuhteen ehtoihin. Sitä käsitellään liittovaltion lainsäädännössä vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston, vuoden 1963 tasa-arvolain ja vuoden 1991 kansalaisoikeuslain sekä muiden lakien mukaisesti. Valtioilla on myös omat lait, jotka tekevät sukupuoleen tai sukupuoleen perustuvan syrjinnän laittomaksi.

Seksuaalinen ahdistelu

Seksuaalinen häirintä kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin. Yrityspolitiikan mukaan naisella voi olla oikeus samoihin etuuksiin, etuihin, palkkoihin ja muihin etuuksiin kuin miehensä vastine, mutta käyttäytyminen häntä kohtaan työpaikalla voi olla kestämätöntä ja se liittyy yleensä hänen sukupuoleensa.

Olen varma, että olet tuntenut vuoden 2017 #MeToo-liikkeen, joka syntyi seksuaalisen häirinnän väitteillä, jotka on tehty Hollywood-mogulia Harvey Weinsteinia vastaan, kun näyttelijä Ashley Judd jakoi hänen tarinansa suurimpien uutisten kanssa. Vuosia aiemmin Weinstein uhkasi Juddille, jos hän ei hyväksynyt seksuaalista tekoa.

Hollywoodin esimerkit ovat äärimmäisiä, mutta näin olisi, jos Juddille kohdistettaisiin epämiellyttäviä kosketuksia tai jopa loukkaavia vitsejä, jotka kohdistuvat hänen sukupuoleensa tai seksuaaliseen identiteettiinsä. Ja vaikka yksi vitsi saattaa tuntua sopivalta (joillekin), toistuvat vitsit päivittäin tai usein perustuvat häirintään. Häirintä voi sisältää myös lupauksia etenemisestä seksuaalista suosiota vastaan.

Ei vain miehiä

Naisten harasser ei välttämättä tarvitse olla mies. Ja uhrin ei aina tarvitse olla nainen - miehet voivat olla myös tavoite. Naiset voivat olla yhtä syyllisiä seksuaaliseen häirintään. Samoin häiritsijän ei välttämättä tarvitse olla naisen pomo tai esimies. Se on edelleen häirintä, jos työtoveri tai asiakas on käyttäytymisen lähde ja yhtiön johto ei tee mitään sen lopettamiseksi.

Mitä syrjinnän muodostaa

Sananlaskun "lasikatto" on klassinen esimerkki sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä työpaikalla. Tämä on kirjoittamaton koodi, jota naiset eivät voi pitää tietyissä johtotehtävissä, ja heillä ei ole mahdollisuutta edetä tiettyyn pisteeseen sukupuolen vuoksi taitojaan, kykyjään ja pätevyyttään huolimatta.

Myynninedistämistarkoituksessa

Lasikatto-tilanne kuuluu myynninedistämistarkoituksiin. Tähän on useita syitä - lasten ollessa tärkein. 1900-luvun lopulla syntyneen lasikatto-liikkeen oli tarkoitus hajottaa este (eli katto), joka estäisi naisia ​​siirtämästä yrityksen tikapuita ylöspäin. Ja vaikka naiset ovat tulleet pitkälle, he eivät ole vielä siellä.

Vuonna 1990 Fortune 500: n toimitusjohtajien luettelossa oli kuusi naista. Vuonna 2017 oli 32 naista. Se on enemmän naisia, mutta ei tarpeeksi - ottaen huomioon, että puhumme noin 500 toimitusjohtajasta.

Seksuaalinen syrjintä menee kuitenkin pidemmälle kuin toimitusjohtaja. Mies ja nainen voivat pitää täsmälleen samaa asemaa ja suorittaa samat tehtävät yrityksessä, mutta työnimike on erilainen. Miehelle voidaan myös maksaa enemmän tai hän voi saada korotuksia tai kampanjoita eri aikataulussa ja nopeammin kuin naispuoliset kollegansa.

Haastattelu kysymykset

Haastatteluprosessin tulisi olla samanlainen (jos ei sama) molemmille sukupuolille. Naisten odotetaan kuitenkin usein käsittelevän erilaisia ​​kysymyksiä. Naisia ​​kysytään usein, jos heillä on lapsia tai jos he aikovat saada lapsia.

Tämäntyyppiset kysymykset ovat laittomia, ja mikä tärkeintä, ei vaikuta henkilön kykyyn tehdä työtä hyvin. Monet työnantajat ennustavat kuitenkin potentiaalisten työntekijöiden palkkaamista ajatukseen, että heidän on ehkä otettava äitiysloma. Työnantajien on otettava huomioon, että isät (joko suorat tai homot) voivat joutua ottamaan isyysloman. Kumpikaan sukupuolta ei pitäisi esittää.

päätteet

Liian usein päätöksiä käsitellään sukupuolijakaudella. Se voi olla erityisen yleistä miehillä hallitsevilla toimialoilla (kuten valmistuksessa), jossa seksuaalista häirintää ei oteta vakavasti. On tapauksia, joissa naiset ovat valittaneet sukupuoleen kohdistuvasta puolueellisuudesta ja joutuneet työttömiksi.

Ylellinen autojen valmistajan Teslan naispuolinen insinööri AJ Vandermeyden syytti valmistajaa jättämästä huomiotta seksuaalista häirintää koskevat valitukset ja maksamaan hänelle vähemmän kuin miespuoliset kollegansa. Sitten hänet ammuttiin, mitä hänen asianajajansa väitti tekosyynä. Julkisesti mennyt Vandermeyden väitti myös, että miespuoliset työntekijät ryöstivät ja katkesivat häntä ja että Tesla ei käsitellyt häntä koskevia valituksia häirinnästä, eriarvoisesta palkkauksesta ja syrjinnästä.

Mutta tämä on vain yksi esimerkki, ja siellä on paljon enemmän ihmisiä, jotka kokevat siellä seksuaalista häirintää. Suurin osa ihmisistä ei ole niin rohkea kuin Vandermeyden piti puhua pelottavan työn ja / tai huonon maineen vuoksi teollisuudessaan.

Miten ilmoitetaan syrjinnästä

Jos sinä tai joku, jota tiedät, on joutunut sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi työpaikalla (mies, nainen, bi tai trans), kirjoita se. Varmista, että dokumentoit tapahtuneen tapahtuman, tapahtuman päivämäärän ja kellonajan sekä kuka tahansa, joka voi olla todistaja. Pyydä heitä myös tekemään muistiinpanoja siitä, mitä tapahtui.

Seuraavaksi sinun on ilmoitettava siitä. Tavallisesti ketjua on noudatettava. Ensin puhu esimiehellesi ongelman ratkaisemiseksi. Jos esimiehesi on syynä kanteluun, siirry kyseisen henkilön pomoon. Jos sinusta tuntuu, että ongelmaa ei käsitellä tyydyttävällä tavalla, siirry yrityksen henkilöstöosastoon.

Jos tilanne jatkuu, voit ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin ja esittää syytteen syrjinnästä - ensimmäinen askel ennen työnantajan haastamista. Mutta ennen kuin haet kantaa, tapaa asianajaja selvittääksesi, mitä vaatimuksia sinä työskentelet. Sinulla voi olla vain kuusi kuukautta aikaa veloittaa maksu, ja EEOC: n on yleensä tutkittava valituksesi ennen kuin sinulla on lupa ryhtyä muihin siviilioikeuksiin.

Bottom Line

Sukupuoleen tai sukupuoleen perustuva syrjintä on lain vastainen. Tavoitteen ei tarvitse olla nainen, aivan kuten häiritsijä ei ole aina mies. Sillä ei ole paikkaa kenenkään työpaikalla. Jos sinä tai joku, jota tiedät, kokee sen, varmista, että on olemassa asianmukaiset asiakirjat ja että tapahtuma on raportoitu. Muista, ettei kenenkään pitäisi koskaan kokea sukupuoleen perustuvaa tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää.