Sukupuoleen perustuva syrjintä miesten ja naisten välillä

Yhteiskunnalliset normit, säännöt ja roolit ohjaavat ja kannustavat miehiä arvostamaan (tai devalvoimaan) naisia ​​jopa Yhdysvalloissa, vaikka on olemassa syrjinnän vastaisia ​​lakeja tällaisten asenteiden estämiseksi.

Työpaikassa naiset joutuvat usein hienovaraisen syrjinnän kohteeksi molemmilla sukupuolilla. Hyväksyttyjä naisia ​​voidaan siirtää ylennyksiin, koska he tulevat raskaaksi (raskauden syrjintä). Työpaikkoja voidaan tarjota vähemmän pätevälle miespuoliselle hakijalle vain siksi, että hän on mies.

Naisia ​​arvioidaan myös todennäköisemmin heidän ulkonäöltään ja siitä, miten he pukeutuvat kuin heidän miespuoliset kollegansa. On ristiriitaisuuksia, että naisia ​​syrjitään paitsi melko tai provosoivina, että heitä syrjitään myös siitä, että he eivät ole tarpeeksi riittäviä, liian vanhoja tai joissakin paikoissa (erityisesti myynti- ja suhdetoiminta), koska he eivät ole tarpeeksi seksikäs.

Jos miehet saavat enemmän aikaa, parempia korvauspaketteja tai enemmän etuja kuin naiset, jotka perustuvat epäoikeudenmukaisiin sukupuolijakaumiin, se on myös sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja se on laitonta.

Huolimatta syrjinnän vastaisista laeista, jotka tekevät sukupuoleen perustuvan syrjinnän laittomaksi, pienten, keskisuurten ja jopa jättiläisten yritysten hallintokäytännöt suosivat usein miesten etenemistä.

Naisten syrjintää haastavat yritykset

Microsoft. Microsoftin naiset toimittivat 238 valitusta yhtiön henkilöstöosastolle vuosien 2010 ja 2016 välisenä aikana, mukaan lukien 108 seksuaalista häirintää ja 119 sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Kahdeksan vastatoimia ja kolme raskauden syrjintää koskivat.

Oikeudenkäyntiasiakirjat ovat osa sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevaa oikeusjuttua Microsoftia vastaan, jonka vuonna 2015 toimitti Katherine Moussouris, tietoturvatutkija, joka työskenteli yhtiössä vuosina 2007–2014. Hän väittää, että hänet luovutettiin kampanjoille, kun taas miesten kollegoja, jotka olivat vähemmän päteviä, edistettiin.

Kaksi muuta Microsoftin työntekijää Holly Muenchow ja Dana Piermarini liittyivät myöhemmin puvuun. Vuodesta 2018 alkaen kokeiluversiota ei ole asetettu.

Computer Sciences Corporation. CSC: tä haastoi entinen korkean tason naisjohtaja, joka ammuttiin sen jälkeen, kun hän oli tunnistanut ja valittanut mallista ja harjoittanut sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja seksuaalista häirintää. Hänelle kerrottiin lopettamaan valituksen. Hän ei ollut, ja hänet ammuttiin vuonna 2012.

Walmart.Vuonna 2011 Walmart ohitti luodin, kun korkein oikeus kumosi lopulta päätöksen, joka olisi pitänyt Walmartia vastuullisena luokkakilpailussa. Oikeusasiamiehet totesivat, että "naiset eivät jakaneet tarpeeksi yhteistä, jotta he voisivat luokitella luokkansa, mikä olisi ollut historian suurin luokkatoiminnan syrjintäpuku". Walmartia vastaan ​​nostetaan kuitenkin edelleen yksittäisiä oikeusjuttuja.

Quest Diagnostics ja AmeriPath. Nämä kaksi laboratoriota on nostettu kanteeseen liittovaltion tuomioistuimessa laajasta ja järjestelmällisestä syrjivästä käytännöstä naisia ​​vastaan. Tunnustamatta syyllisyyttä vuonna 2012 yhtiö suostui maksamaan 152 miljoonaa dollaria yli 5 000 nykyiselle ja entiselle naispuoliselle työntekijälle. Yhtiö suostui myös käyttämään 22,5 miljoonaa dollaria uuden henkilöstöpolitiikan ja -menettelyjen toteuttamiseen.

Sukupuoleen perustuva syrjintä tapahtuu miehille, liian

Se ei ole yhtä yleistä, mutta myös miehiä syrjitään.

Ventura Oyj. USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) haastoi kauneustuotteiden tukkukauppias Ventura Corporationia miesten syrjinnästä, koska yritys kieltäytyi palkkaamasta miehiä myyntiedustajina.

EEOC veloitti sen, että Ventura harjoittaa mallia tai käytäntöä kieltäytyä palkkaamasta miehiä vyöhykkeenjohtajina ja tukihenkilöinä. EEOC väitti myös, että Ventura on edistänyt Erick Zayasta Zone Manager -asemaan sen jälkeen, kun hän valitti syrjivistä käytännöistään, vain asettamaan hänet epäonnistumaan ja lopettamaan vastatoimenpiteensä vastustaessaan Venturan sukupuoleen perustuvia palkkauskäytäntöjä.

Vuoden 2014 suostumusehdotuksen mukaan, joka soveltuu puvun täyttämiseen, Ventura maksoi 354 250 dollaria maksamaan asian, mukaan lukien maksu Zayasille 150 000 dollaria.

Lawry n. Yksi tunnetuimmista miesten syrjinnän tapauksista oli Lawryn, Kaliforniassa toimivan, Las Vegasissa, Chicagossa, Dallasissa, Los Angelesissa, Beverly Hillsissä ja Coronossa Marissa sijaitsevia ravintoloita käyttävä luokkakilpailu.

Lawry'silla oli perinne palkata vain naisia. Ainoa syy tähän oli perinne. Merkittävä tuomio Lowry'sia vastaan ​​oli vuoden 2016 luokkamekanismin tulos. EEOC saavutti sovinnon sukupuoleen perustuvan syrjinnän luokkamenettelyssä $ 1 025 000.

Yahoo. Gregory Anderson työskenteli Yahoo: n mediaosastossa, kunnes hänet ampui vuonna 2014. Hän esitti oikeusjutun tech-jättiläistä vastaan, koska yrityksen suorituskyvyn hallintajärjestelmä oli mielivaltainen ja epäoikeudenmukainen. Yahoo käyttää numeerista sijoitusjärjestelmää arvioidakseen työntekijöiden suorituskykyä ja usein ampumalla ne, joilla on pienimmät tulokset. Kantelussa todetaan, että kun mies- ja naispuoliset työntekijät saivat yhtä alhaiset tulokset, naiset ovat suosiossa ja miehet laukaistaan.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, entinen vaihejohtaja Myöhäinen yö Jimmy Fallonin kanssa teki kanteen NBC Universalia, Fallonia ja työntekijöitä vastaan Myöhäinen ilta, väittää, että näyttelyllä on sukupuoli-puolue. Vuonna 2013 esitetyissä asiakirjoissa Paul Tarascio väitti olevansa alentunut Fallonille työskennellessään sen jälkeen, kun hän oli kertonut Myöhäinen ilta ohjaaja David Diomdi, ”Jimmy haluaa vain ottaa vastaan ​​naisen.” Tasarscio menetti oikeustapauksensa.

#MeToo-liike

#MeToo-liike syntyi vuonna 2017, kun seksuaalista häirintää koskevia väitteitä esitettiin Hollywood Mogul Harvey Weinsteiniä vastaan ​​näyttelijä Ashley Judd. Vuotta aiemmin Weinstein oli uhannut Juddia, jos hän ei suostunut tekemään seksuaalista tekoa häntä kohtaan. Sen jälkeen kymmeniä muita julkkiksia (mukaan lukien Gwyneth Paltrow) esitti seksuaalisia väärinkäytöksiä koskevia väitteitä (ja useampia väitteitä väkivallasta) Weinsteinia vastaan. Vuonna 2018 Harvey Weinstein tuomittiin raiskauksesta.

Weinsteinin tapaus hallitsi uutisia - osittain hänen egregious-käyttäytymisensä laajuuden takia, mutta myös siksi, että hän oli korkealaatuisia naisia. Vuotta ennen Weinsteinia (vuonna 2017) rakastettu koomikko Bill Cosby syytettiin huumeista (ja toisaalta raiskauksesta) useita kymmeniä naisia, jotka menivät takaisin 20 vuotta syyttäjän Andrea Constandin kanssa. Vaikka lähes 60 naista ilmoitti kertovan tarinansa seksuaalisesta edistymisestä ja väärinkäytöksestä, Cosby'n 2017 oikeudenkäynti päättyi epäluuloisuuteen. Hänet jäi kuitenkin eläkkeelle vuonna 2018 ja tuomittiin kolmesta raiskauksesta.

Miehet tulivat vuonna 2017

Weinstein ja Cosby eivät olleet yksin. Vuonna 2017 sellaiset viihdevalaisimet kuin NBC: n Matt Lauer, PBS: n Charlie Rose ja New Yorkin Metropolitan Opera-kapellimestari James Levine ammuttiin kaikki seksuaalisen hyväksikäytön ja häirinnän totuuden mukaan.

Työntekijät työpaikalla suojataan seksuaalisen syrjinnän vastaisella lainsäädännöllä ja niitä suojellaan esimiehiltä, ​​jotka käyttävät asemaansa saalistaakseen heitä. #MeToo-liike kertoo, että epäasianmukainen käyttäytyminen tulee ilmoittaa HR: lle, johdolle, kollegoille ja yhteistyökumppaneille viipymättä.