Mitä harkita ennen kuin pyydät vapaaehtoista vainoa

Joskus henkilö ottaa esille ajattelun, että se on kultainen tilaisuus ja seuraava looginen askel urassa, mutta jonkin ajan kuluttua saattaa ilmetä, että liikkeen tekeminen ei ollut paras idea. Tässä tapauksessa vapaaehtoisen alentamisen pyytäminen voi olla elinkelpoinen vaihtoehto. Vapaaehtoiset vähennykset tulevat kuitenkin potentiaalisten negatiivisten tavoin, kuten palkkojen alenemisesta ja kasvun menetyksestä organisaatiossa. Näitä ja muita vapaaehtoisten vähennysten haittoja voidaan välttää, jos seuraavat vaihtoehdot tutkitaan etukäteen.

Säätö työtehtävissä

Jos olet työssä, jossa teet joitakin asioita hyvin ja muita asioita ei niin hyvin, saatat haluta nähdä, onko tiimissäsi ihmisiä, joilla on vahvuuksia, joissa heikkoutesi ovat. Ehkä voisitte käydä kauppaa muutamilla velvollisuuksillasi ja tehdä näin joukkueesta tuottavampia ja yksittäisiä tiimin jäseniä onnellisempia.

Kun ehdotat jotain tällaista, voit syödä sitä hyödyksi joukkueelle ja organisaatiolle. Tämä osoittaa, että etsit kaikkia osapuolia hyödyttävää tilannetta eikä pelkästään yritä saada vähemmän toivottuja vastuita.

Voit puhua hyödyistä, mutta osa keskustelusta tulee tapahtua keskustellessasi vaikutuksesta tiimiin ja organisaatioon. Keskustelu olisi epätäydellinen käsittelemättä sitä, mitä ehdotettu muutos mieleesi, mutta sinun on pidettävä yleisö mielessä, kun valmistaudut keskusteluun.

Se riippuu tiimissänne olevista persoonallisuuksista siitä, kuka lähestyy ensin. Monissa tilanteissa on parasta lähestyä ensin kollegasi; Johtajasi saattaa kuitenkin haluta tulla kuulluksi ennen kuin esität ideoita työmäärän muutoksista. Jos olet epävarma, keskustele ensin esimiehesi kanssa.

Sivusiirto

Jos organisaatiossasi on useita pätevöityneitä paikkoja, voit ehkä pyytää, että siirryt avoimelle paikalle, joka on luokiteltu nykyisen sijaintisi luokitukseen tai sen alapuolelle. Jos hallitusten järjestöt sallivat tämän, ne hyväksyvät tiukat säännöt, joilla vähennetään työntekijän mahdollisuutta syyttää syrjivien henkilöstökäytäntöjen järjestämistä. Suojaa syrjintää koskevista väitteistä maksaa aikaa ja rahaa, joten hallitusten järjestöjen johtajat haluavat tehdä mitään käytännöllistä, mikä alentaa haastamisriskiä.

Jos pyydät sivuttaista siirtoa, on todennäköistä, että voit pitää palkkasi. Jos siirryt samaan palkkaluokkaan, oletettavasti teet saman tason. Jos siirryt alempaan turvaluokkaan, voit ehkä säilyttää palkkasi, jos se kuuluu uuden sijainnin alueelle. Mutta kaikki tämä koskee organisaation siirtoja koskevia sääntöjä.

Sivusiirto voi olla hyvä useammille ihmisille kuin pelkästään vapaaehtoista alentamista harkitseville. Kokemuksen saaminen organisaation toisesta osasta on hyödyllistä tuleville myynninedistämismahdollisuuksille, vaikka työpaikkojen muuttaminen ei aiheuta välitöntä taloudellista hyötyä.

Hae toinen työ

Jos et löydä siirtymispaikkaa, kannattaa tarkastella työpaikkailmoituksia. Voit päästä pois nykyisestä työstäsi ja todennäköisesti saada palkankorotuksen. Ja sinun ei ehkä tarvitse lähteä nykyisestä työnantajalta.

Jotkin hallituksen organisaatiot vaativat kaikkien avoimien työpaikkojen kilpailukykyistä palkkaamista. Näiden järjestöjen kanssa ei välttämättä sallita vapaaehtoista alentamista tai sivuttaista siirtoa. Organisaatiot käyttävät vuokrausprosessia, kuten siirtopolitiikassa, vähentääkseen todennäköisyyttä, että joku haastaa järjestön epäoikeudenmukaisista käytännöistä.

Vaikka et ole valinnut, palkkaamisprosessin käymisellä on muita etuja. Se auttaa sinua pitämään ansioluettelosi ajan tasalla, terävöittää haastattelutaitojasi ja auttaa sinua tavoittamaan uusia ihmisiä.