Mitä harkita ennen alkoholin juomista työssä Tapahtumat

Juominen tai juominen työhön liittyvissä tapahtumissa on kysymys, jonka jokaisen työntekijän on pohdittava yhden tai useamman kerran. Riippumatta siitä, onko liiketoimintamalli lounas haastattelun aikana, yrityksen lomajuhlat tai perjantai-iltapäivällä tapahtuva henkilöstöverkosto, alkoholi on yleensä vaihtoehto.

Vaikka monet työnantajat tekevät huolellisia päätöksiä alkoholin poistamisesta yrityksen tapahtumista huolimatta työntekijöiden turvallisuudesta ja muista mahdollisista oikeudellisista kysymyksistä, alkoholi on usein vaihtoehto. Työntekijöiden on tehtävä viisaita päätöksiä siitä, juoko alkoholia työelämässä - ja jos juo - kuinka paljon.

Päätä kuinka paljon Imbibelle ennen tapahtumaan osallistumista

Tee päätös siitä, mitä juoda ja kuinka paljon juoda ennen kuin kohtaat tapahtuman valintoja. Aseta raja ennen tapahtumaa. Tämä auttaa sinua vastustamaan kiusausta muuttaa mieltäsi, kun osallistut aktiivisesti juhliin. On erittäin helppo päästä kiinni yleiseen iloon ja revelryyn ja juoda (ja syödä tätä asiaa) enemmän kuin mitä olet oikeastaan ​​suunnitellut.

Vältä juomien ottamista etukäteen

Älkää koskaan tule mielialaan tapahtumaan juomalla töitä tavernassa tai aloittamalla drinkin kotona. Nämä käytännöt heikentävät keskittymistäsi turvalliseen ja miellyttävään työpaikkatapahtumaan työtovereiden kanssa. Monet työntekijät noudattavat kahden lasin viiniä tai kahta olutta yli illan, ja tämä toimii yleensä työntekijöiden turvallisuuden ja kohtuullisuuden kannalta. Sinun täytyy päättää, mikä toimii sinulle.

HR-ammattilaiset katsovat, miten juominen työhön liittyvissä tapahtumissa

Henkilöstöhallinnon järjestön (SHRM) suorittamassa kyselyssä kysyttiin, miten 501 henkilöstöhallinnon ammattilaista kysyttiin, miten juomista heidän organisaatiossaan tarkastellaan useiden työhön liittyvien toimintojen yhteydessä. HR-ammattilaiset ilmoittivat löytäneensä juoman hyväksyttävän:

• 70 prosenttia: lomajuhlilla
• 40 prosenttia: aterian yhteydessä asiakkaan tai asiakkaan kanssa
• 32 prosenttia: eläkkeellä
• 28 prosenttia: yrityksen virstanpylvään juhlissa
• 22 prosenttia: aterian yhteydessä työtoverin kanssa
• 4 prosenttia: aterialla työhaastattelun aikana
• 14 prosenttia: sanoi, että alkoholin nauttiminen työhön liittyvässä tapahtumassa ei ollut koskaan hyväksyttävää.

Jokaisen työntekijän on tiedettävä oma organisaatiokulttuuri ja kuinka hyväksyttävä toiminta määritellään tekemään alkoholijuoman yrityksen tapahtumissa.

Alkoholipäätös, joka sinun on tehtävä

Ota nämä tekijät huomioon, kun teet päätöksen juomasta yrityksen tapahtumassa tai toiminnassa. Tunnet parhaiten itseäsi ja organisaation kulttuuria, joten nämä ovat tärkeitä tekijöitä, joita voit harkita.

• Ota ensimmäinen cue yrityksesi kulttuurista ja työtoverisi käyttäytymisestä. Ovatko menestyvät työntekijät, johtajat ja johtajat alkoholijuomia yrityksen tapahtumissa? Jos näin on, pari juomaa on hyvä. Yhdessä ohjelmistokehityspalvelussa viikoittaista iltatuntia perjantaina kutsutaan tarkoituksellisesti 2Beer-perjantaiksi, jotta se lähettää tärkeän viestin, että liian paljon juomista ei voida hyväksyä työtovereiden kanssa ja ajon aikana.
• Toteutakaa toinen kierros tietosi itsestäsi ja alkoholin vaikutuksesta teoihisi. Onko juominen sinusta giggly? Ovatko kaksi juomaa teitä haisuttamaan sanasi tai laske vartijasi ja puhuttele liikaa? Onko alkoholi sinusta sairaana tai tuntuu kuin jos sinulla olisi vatsa? Jos näin on, et ehkä halua juoda alkoholia yrityksen tapahtumissa. Tämä on täysin järkevä päätös, ja sinun täytyy jättää huomiotta kaikki työtovereiden koaksimaatio vain yhdelle.

• Jos olet epämiellyttävä osallistua tapahtumaan, älä käytä alkoholia mistä tahansa syystä ahdistuksen vähentämiseksi. Tämä on perustettu katastrofille, varsinkin jos et ole tottunut alkoholin nauttimiseen. Se on yhtä helppoa kuljettaa vettä tai virvoitusjuomaa lasillasi juhlissa, eikä kukaan tiedä eroa, ellei kerro heille - ei se, että se on kenenkään liiketoimintaa vaan omaa. Tämä kysymys tulee säännöllisesti lukijoilta. Ihmiset ihmettelevät, ovatko työtoverit kielteisiä työntekijöistä, jotka eivät juo alkoholia yrityksen tapahtumissa. Vastaus riippuu paljon yrityksesi kulttuurista.

• Harkitse yksilönä, kuinka paljon juodaan liikaa teidän suhteisiisi työtoverisi kanssa, ammatillista mainettasi, johtajan jatkuvaa kunnioitusta, toimiston juorumyllyä ja omaa mieltäsi itsestäsi. Et halua olla henkilö, jolta kaikki puhuvat päivän jälkeen. Ja tiedä, että työtoverisi ovat pitkiä muistoja. Kuulet kaikesta uudestaan ​​ja uudestaan ​​- ja vuosia.

Määritä rajasi ja pidä asettamasi raja. Älä uhkaa ammatillista mainetta kolmannen tai neljännen juoman osalta yrityksen tapahtumassa. Ei ole syytä muistaa, että sinä muistat teoksesi, kun joudut liikaa yrityksen tapahtumaan. Haluat, että sinut muistetaan tähtitaitoiseksi ammattilaiseksi, joka on aina sopiva ja osallistuva. Luota siihen, että tämä on paras.