Miten kysyä vapaaehtoista vainoa

Vapaaehtoiset vähennykset ovat epämiellyttäviä. On todennäköistä, että joku, joka etsii vapaaehtoista alentamista, on ollut tyytymätön jo jonkin aikaa. Toivottavasti tällainen henkilö on päättänyt hakea tahatonta alentamista, kun se on harkinnut muita vaihtoehtoja, kuten työtehtävien mukauttamista tai sivuttaissiirtoa.

Mutta jos merkit ovat osoittaneet vapaaehtoista alentamista ja muita vaihtoehtoja ei ole, on aika pyytää vapaaehtoista alentamista. Tämä on hankalaa, koska et halua antaa henkisesti tarkistetun vaikutelman. Haluat näyttää arvokkaan organisaatiolle ja sen pitäisi olla erilainen tai aiempi rooli. Noudata näitä vinkkejä, kun pyydät vapaaehtoista alentamista.

Ole rehellinen

Sinun täytyy olla rehellinen, kun pyydät vapaaehtoista alentamista. Sinun täytyy asettaa kaikki korttisi pöydälle ja keskustella avoimesti johtajan kanssa. Ole selkeä ja täsmällinen syistä, joista haluat luopua. Jos johtaja tietää, mikä häiritsee sinua ja mitä haluat tehdä, johtajasi voi tarjota vaihtoehtoja, joita et tiedä. Vaikka muita vaihtoehtoja ei olisikaan, johtajasi pitäisi olla paras liittolaisesi, jos haluat saada sinut ammatillisesti.

Ollessani rehellinen, pysy taktisena. Voit olla rehellinen ilman, että olette julmasti rehellisiä. Jos johtajasi on osa ongelmaa, voit luultavasti sanoa niin aiheuttamatta tilanteen huonontumista entisestään.

Et myöskään halua paheksua kollegoja. Jos haluat tuoda kollegasi, keskittyä heidän käyttäytymisensä, ei heidän persoonallisuuksiinsa. Varmista, että et kuule, että syytät heitä tilanteestasi.

Valmistaudu, mitä aiot sanoa

Et halua jäätyä ylöspäin, kun lähestyt pomojasi alentamisesta. Suunnittele, mitä aiot sanoa. Sinun pitäisi merkitä muistiinpanoja, jotta voit koskea kaikkia pisteitä, jotka haluat peittää.

Älkää muistatko puheesi, koska se, mitä aiot sanoa, ei edes pidä puhetta. Sinun ideasi pitäisi herättää keskustelu, jossa sinä ja johtajasi etsivät vaihtoehtoja, jotka toimivat sinulle, tiimillesi ja organisaatiollesi. Mene keskusteluun keskustellessasi, sinun pitäisi tietää haluasi ja siitä, miten teet sen, mutta teidän on oltava valmiita myös kuuntelemaan.

Luo kirje, jossa pyydetään Demotionia

Osana valmistautumistasi keskusteluun johtajan kanssa sinun pitäisi laatia kirje, jossa vaaditaan muodollisesti alentamista. Et luultavasti anna sitä pomollesi kokouksen aikana, koska molemmat saatat löytää muita vaihtoehtoja. Se auttaa sinua määrittelemään ja selventämään, mitä haluat saavuttaa alentamisella, ja se voi auttaa sinua virallisesti käynnistämään inhimillisten voimavarojen prosessit, jotka täytyy tapahtua, jotta pääset haluamaasi paikkaan.

Huomaa, että hallituksessa ja monissa muissa työllisyystilanteissa saattaa olla vaikeaa peruuttaa vapaaehtoinen alentamista koskeva kirje, kun johtajasi tai työnantajasi henkilöstövirasto on hyväksynyt sen. Ennen kuin lähetät kirjeen, sinun täytyy olla ehdottoman varma, että vapaaehtoinen alentaminen on se, mitä haluat, ja että olet valmis hyväksymään organisaation roolin, jonka haluat antaa sinulle.

Ajastetaan keskustelu

Kun olet tehnyt kaikki valmistelut, voit tehdä aikataulun keskustelun johtajan kanssa. Syy, miksi et suunnittele ennen valmistautumista, on niin, että et pääse siepatuksi, jos johtaja ehdottaa pikakeskustelua, kun yrität ajoittaa.

Kun suunnittelet nimittämistä, sinun ei tarvitse sanoa, että etsit vapaaehtoista alentamista. Voit sanoa, että haluat puhua työpaikkojen kasvusta, vastuustasi tai urasi etenemisestä. Johtajasi ei jää täysin kiinni, kun tuodaan esiin vapaaehtoisen alentamisen, koska asetit vaiheen, jossa puhut urasta.

Ole avoin ideoille

Kun olet aloittanut keskustelun johtajan kanssa, kuuntele. Johtajasi voi antaa neuvoja nykyisen roolin käsittelyyn. Nämä neuvot voivat tehdä eron halutessasi lähteä tai pysyä tässä asemassa. Saatat esimerkiksi kokea epäsuotuisan työ- ja yksityiselämän tasapainon. Pomosi voi antaa sinulle vinkkejä työn tekemisestä nopeammin, joten et asu toimistossa aina joka päivä klo 8.00 asti.

Johtajasi saattaa olla kiinnostunut tulevista mahdollisuuksista, joita organisaatio ei tiedä. Saattaa olla roolia, joka sopii paremmin sinulle, jota voit tehdä luopumatta asemasta tai palkasta. Organisaatio voi olla valmis luomaan uuden paikan tai joku saattaa lähteä, luoden avoimen työpaikan.

Ole Avulias

Vaikka saatat olla kutinaa päästä pois nykyisestä työstänne, tee asiat niin helpoksi kuin voit pomoosi. Tarjoa pysyä nykyisessä työssäsi siirtymäkauden ajan. Et halua jättää pomoasi tekemään työtäsi, kun astut takaisin jotain mukavampaa. Tee muita hyödyllisiä tarjouksia tilanteesi mukaan. Vapaaehtoinen alentaminen on sen tekeminen, mikä on parasta kaikille osallistujille, etsimällä ennakoivasti tapoja auttaa muita.