Miksi Cover Letters pitäisi merkitä työnantajille

Työnhaun asiantuntijat ja uraohjaajat suosittelevat, että työnhakijat kirjoittavat räätälöidyn ansioluettelon jokaiseen työnantajalle lähetettyyn ansioluetteloon. He ovat oikeassa. Työnantajana räätälöityä ansioluetteloa.

Jatkokannen kirje säästää aikaa, yhdistää ehdokkaan kokemuksen mainostettuun työhön ja antaa tietoa ehdokkaan taidoista, ominaisuuksista ja kokemuksesta. Kandidaatin tärkeinä pitämiä tekijöitä korostetaan jatkokirjeessä.

Mitä etsitään jatkokannessa

Jatkokannen kirje parantaa ansioluetteloa, eikä sitä pitäisi lähettää sinulle erillisenä asiakirjana. Etsit hyvin kirjoitettua, informatiivista jatkokirjeä, joka osoittaa ehdokkaan huomion yksityiskohtiin.

Asianmukainen kielioppi ja oikea oikeinkirjoitus kertovat, että ehdokas investoi aikaa ja energiaa positiivisen vaikutelman aikaansaamiseksi.

Typosti ja huono muotoilu jatko-kannekirjeessä toisaalta merkitsevät hakijaa, joka ei ole ottanut aikaa tehdä hyvän vaikutelman. Työnantajat pitävät oikeutetusti ansioluettelon parhaana esimerkkinä ehdokkaan kyvystä ilmaista ajatuksiaan kirjallisesti.

Tämä johtuu siitä, että keskimääräistä hakijan ansioluetteloa ei tarkastella uudelleen, kun taas useimmat ehdokkaat pyytävät useita henkilöitä tarkistamaan ansioluettelonsa uudelleen.

Vinkkejä jatkokannen lukemiseen

Käytä näitä vinkkejä, kun luette jatko-kirjeen kirjettä.

• Määritä ehdokas, johon hakija hakee. (Tämän pitäisi olla ensimmäisessä virkkeessä, mutta jos kokemuksesi on jotain minun kaltaistani, monet ehdokkaat eivät määritä kantaa. He kirjoittavat lausuntoja, kuten: ”Näin mainoksesi MLive: ssä ja ajattele, että taustani ja kokemukseni ovat täydellinen ottelu ehdokkaan ei pidä arvata.
• Etsi yleinen lausunto siitä, miksi hakija hakee mainostettua työtäsi.
• Jos työpaikkailmoitus tai työpaikkailmoitus ilmoitti tiettyjä taitoja, kokemuksia ja piirteitä, ehdokkaan olisi pitänyt tiivistää, miksi ja miten niiden erityiset taidot, kokemukset ja piirteet vastaavat sitä, mitä etsit.

• Hakijan yhteenvedossa on esitettävä konkreettisia esimerkkejä, jotka tukevat sitä, että heidän erityiset taidonsa, kokemuksensa ja piirteensä vastaavat itse asiassa sitä, mitä etsit.
• Etsi toimintasuuntautunut päättymispäiväkirja, joka ilmaisee ehdokkaan toivotun johtopäätöksen. ”Odotan mielenkiintoista haastattelua, jonka aikana voimme tutkia edelleen mahdollisen vastauksen erityispiirteitä mainostamasi sijaintisi kanssa.”
• Jotkut työnhaun ammattilaiset ehdottavat, että ehdokkaat ilmoittavat kutsuvan työnantajan seuraamaan sitä. Tämä on painajainen pienille ja keskisuurille yrityksille, sillä 100 mainosta tai useampaa jatkoa vastaanotetaan usein yhdelle mainostavalle paikalle.

  Ehkä suuremmilla yrityksillä on rekrytointityöntekijöitä, jotka voivat kenttää puheluihin, mutta pienemmät yritykset eivät varmasti. Itse asiassa henkilöresurssien ammattilaisilla on nimi työhakijoille, jotka kutsuvat toistuvasti - he kutsuvat niitä stalkereiksi.

  Valittavana olevana työnantajana voit tallentaa ehdokkaiden ajan ja huolen. Lähetä postikortti tai kirje hakemuksen vastaanottamisesta. Huomautus voi yksinkertaisesti todeta, että heidän hakemuksensa on vastaanotettu, ja jos he ovat yksi niistä henkilöistä, joiden pätevyys tuntuu parhaiten vastaavan tarpeitasi, soitat heidät aikatauluttamaan haastattelun.

• Kun olet tarkistanut ansioluettelon uudelleen, palaa takaisin kirjekuoreen selityksiä kaikista tavaroista, jotka ovat epätavallisia ansioluettelossa. Tähän voi sisältyä selitys ehdokkaan työllisyyshistorian kuiluun.

  Hakijasi voi selittää, miksi he ovat muuttaneet työnantajia kahdesti kahden vuoden aikana, toisena esimerkkinä. Kirjeessä voidaan todeta, että ehdokkaan odotettu valmistumispäivä on kesäkuu.

  Jos ehdokkaan työllisyyshistoriaan liittyviä outoja ominaisuuksia ei selitetä tyydyttävällä tavalla joko jatko- tai jatkokirjeessä, olet luultavasti älykäs siirtämään haastattelu ehdokkaalle.

Ehdokkaat, jotka eivät viettää aikaa tehokkaan jatkokirjeen lähettämiseen, ansaitsevat vähemmän huomiota kuin ehdokkaat, jotka ymmärtävät kansikirjeen jatkokirjeen merkityksen - ja kirjoittavat sen. Nämä vinkit tiivistävät keskeiset tiedot, joita voit saada tehokkaasta jatkokirjeestä.

Lisää valintaa ja palkkaamista

• Mennyt 30 sekunnissa: Miten tarkistaa ansioluettelo
• 10 Deadly Mistakes, työnhakijat tekevät: ja miksi heillä on merkitystä työnantajille
• Sisäinen työhakemus uramahdollisuuksista
• Työntekijöiden palkkaamiseen käytettävät lomakkeet