Merkit, joita sinun pitäisi harkita vapaaehtoisen vainoamisen

Alentamisen mahdollisuus on pelottava. Mitä ihmiset ajattelevat? Olisinko koskaan edistettävä uudelleen? Voinko elää vähemmän rahaa? Joskus vapaaehtoinen alentaminen on paras asia, jota joku voi tehdä henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Vaikka se ei aina vastaa kovaan työaikaan, on tilanteita, joissa työntekijöiden tulisi harkita askeleen alas hierarkiaa.

Työ-elämän tasapaino ei ole kestävä

Kun nouset hallituksen järjestöjen joukkoon, sinun täytyy viettää enemmän aikaa myöhään töihin ja työhön liittyviin toimintoihin. Se menee vain alueelle.

Kaupungin hengenpelastaja kellot päättyy muutoksen päätteeksi, eikä hänen tarvitse ajatella työtä ennen seuraavan siirtymän alkua. Kaupungin johtajalla on toisaalta kaupunginvaltuuston kokouksia, hätätilanteita ja yhteisön tapahtumia, jotka tapahtuvat usein normaalin työajan ulkopuolella. Kaupungin henkilökunnalla eri johtotasoilla on aikaa sitoumuksia hengenpelastajan ja kaupunginjohtajan välillä, joka vastaa työntekijöiden paikkoja organisaatiokaaviossa.

Jossain vaiheessa huipulle, jotkut ihmiset pitävät ylemmän tason työpaikkojen vaatimuksia, jotka eivät ole kompromissien arvoisia heidän henkilökohtaisessa elämässään. Organisaation alemmilla tasoilla olevat ihmiset voivat havaita nämä aikatarpeet, mutta et voi todellakaan tietää, miten nämä vaatimukset vaikuttavat sinuun, ennen kuin elät niiden läpi.

Jos löydät itsesi jatkuvasti uhrata henkilökohtaisia ​​tapahtumia myöhästymiseen tai ulkonäköön sellaisessa toiminnossa, jota et todellakaan halua osallistua, olet ehkä saavuttanut kestämättömän työ- ja yksityiselämän. Jos et voi enää pitää sitä, kannattaa harkita vapaaehtoista alentamista.

Olet huono sopivuus korkeamman tason asemaan

Joskus luulet olevasi valmis ottamaan seuraavan tason työn, mutta kun sinne pääsee, huomaat, että se paljastaa heikkoutesi. Olit vanhan työnne tähtitaiteilija, mutta tämä on täysin uusi vastuualue. Toki kokemuksesi on hyödyllinen, mutta uusi työ on erilainen.

Huono istuvuus korkeamman tason kanssa tapahtuu usein silloin, kun ihmiset edistävät yksittäisistä osallistujista johtotehtäviin. Yksittäisten osallistujien on työskenneltävä muiden ihmisten kanssa, mutta viestinnän haasteisiin liittyy erilaisia ​​ominaisuuksia, kun valvonta on mukana.

Yksittäiset avustajat saattavat tuntea, että heidän ainoa tapa edetä urallaan on hallintovastuu. Tämä on yksi tapa edetä, mutta on muitakin tapoja kasvaa ammattimaisesti, kuten ottaa enemmän kehittyneitä tehtäviä tai tutkia mahdollisuuksia organisaation liittyvällä alalla.

Jos sinusta tuntuu, että kykysi hyödynnetään paremmin vanhassa työssäsi, kannattaa harkita palaamista vanhaan rooliin tai löytää erilaista roolia, joka sovittaa paremmin yhteen lahjakkuuttasi.

Sinulla oli enemmän hauskaa alemmalla tasolla

Vaikka lahjakkuutesi saattavat kääntyä seuraavalle tasolle, sinulla ei ehkä ole yhtä hauskaa kuin vanhassa työssäsi. Jotkut rakastavat haastetta hallita organisaation korkeammilla tasoilla, mutta toiset eivät. Ehkä eturintaman valvonta tai yksittäinen osallistujana on hauskempaa kuin hallita laajempia ja laajempia toimintoja.

Jos olisit hyvin onnellinen vanhassa työssäsi, saatat haluta tutkia vapaaehtoista alentamista. Et voi viettää elämääsi työhön, jota et pidä.

Stressiin liittyvät terveyskysymykset

Kaikkein tärkein omaisuutenne urallasi on terveyttäsi. Ilman sitä et voi tehdä mitään. Kahdentoista tunnin päivä ja unettomat yöt vievät lopulta kiinni. Voit säilyttää tämän aikataulun lyhyessä ajassa, mutta sinun täytyy kaatua jossain vaiheessa.

Sen ei tarvitse olla aikaa vaativia vaatimuksia. Huono suorituskyky voi aiheuttaa vakavaa ahdistusta etenkin ihmisille, jotka ovat tottuneet ylittämään odotuksia.

Jos huomaat, että sinulla on stressiin liittyviä terveysongelmia, sinulla on todennäköisesti epäterveellistä työtä. Parempi päästä ulos ennen kuin sydänkohtaus vie sinut ulos myöhemmin.