Ultimate-opas, jolla voit ansaita enemmän rahaa projektipäällikkönä

Projektinhallinnassa palkka riippuu monista asioista. Hankkeen johtajien keskipalkkojen laskennassa otetaan huomioon tekijät, kuten sijainti, kokemus ja hankkeen koko.

Saatat olla vastuussa suuren projektitiimin hallinnasta, joka työskentelee suoraan sinulle. Joukkueesi vastuut voivat olla pienempiä, vain muutama henkilö raportoi teille projektityöstä, mutta muuten suoralla linjahallinnolla jollekin toiselle (tätä kutsutaan matriisirakenteeksi).

Niinpä, kun otetaan huomioon kaikki muuttujat, miten voit maksaa enemmän projektipäällikkönä?

Noudata näitä vinkkejä lisätäksesi mahdollisuuksiasi keskustella onnistuneesti johtajan kanssa palkkasi parantamisesta. Se on täynnä vinkkejä, joiden avulla voit saada ansaitsemasi projektinhallintapalkan.

Kysy lisää rahaa

Se saattaa tuntua ilmeiseltä, mutta kukaan ei anna sinulle enemmän rahaa, jos et pyydä sitä. Kun yrityksillä on vuotuinen inflaatiomaksu, se ei ole yhtä suuri kuin maksetaan enemmän työstäsi. Kaikki tämä on varma siitä, että sinua ei makseta vähemmän todellisissa, vertailevissa termeissä, koska elinkustannukset nousevat joka vuosi.

Jos kuitenkin siirryt johtajaasi ja pyydätte palkkojen nousua tänään, et todennäköisesti pääse pitkälle. Sinun täytyy suunnitella tällaista keskustelua. Valmistaudu tekemällä joitakin tutkimuksia, tietäen, mitä olet arvokas ja suunnittelet. Lopulta yrität tehdä mahdottomaksi, että johtajasi ei voi sanoa, että pyyntöäsi palkankorotuksesta!

Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten etsiä ja miten keskustelu virtaa helposti.

Tunne markkinat

Ensinnäkin tiedä, millaisia ​​palkkoja maksetaan ihmisille kenttäsi vertailevissa työpaikoissa.

Projektipäälliköiden keskipalkka eroaa toimialoittain ja kaupungeittain. Jopa saman maan kaupungeilla voi olla huomattavasti erilaiset palkka-alueet.

Tutustu kyselyihin, kuten PMI: n viimeisimpään projektinhallinnan palkkakyselyyn, jotta saat käsityksen siitä, mitä muut alueen ammattilaiset ansaitsevat.

Se antaa sinulle vertailuarvon. Se ei ehkä vieläkään ole täysin yhdenmukainen ja merkityksellinen tilanteesi kannalta, mutta se antaa sinulle tietoja, joiden avulla voit selvittää, missä taidot ja kokemukset saattavat tuoda palkkatasoon.

Tarkista työn mainokset

Toinen tapa selvittää, mitä projektinjohtajia teet ansaitsemasi, on tarkistaa rekrytointimainokset. Näet, mitä muut yritykset ovat valmiita maksamaan sinulle samanlaisia ​​rooleja. Se voi auttaa sinua määrittelemään, kuinka paljon olet arvoinen muille, ja jatkossakin johtoryhmänne.

Muista, että heille on paljon halvempaa antaa sinulle lisäystä kuin heidän on palkattava joku muu. Ottaa tietoja, jotka tukevat väitettäsi ansaitsemaan enemmän, tekevät siitä helpon keskustelun molemmille.

Tunne yrityksesi

Ennen kuin lähdet ja pyydätte suoraan palkkaasi, löydät aikaa puhua pomosi kanssa projektinhallinnan palkka-asteikosta. Onko siellä yksi? Mitä he odottavat, että pystyt osoittamaan, ennen kuin siirryt seuraavalle palkka-alueelle?

Tietäen, mitä odotetaan, voit helpottaa keskustelua palkkauksesta, koska voit olla valmis osoittamaan, miten täytät kaikki kriteerit. Jos et vielä täytä seuraavia palkkatasoja koskevia kriteerejä, voit silti olla keskustelun kohteena, mutta olla valmiina lyömään takaisin, ellet voi osoittaa jotain muuta poikkeuksellista, joka voittaa muodollisen palkka-asteikon.

On paljon helpompaa saada palkankorotus projektipäällikkönä yrityksissä, joilla on muodollinen palkkarakenne, koska näet, mitä tarvitaan. Sitten voit suunnitella kokemuksesi antamaan sinulle sen.

Rakenna kokemuksesi

Keskeinen tapa todistaa, että ansaitsette korkeamman palkan projektipäällikkönä on osoittaa, että olet ansainnut sen. Sen avulla pystyt osoittamaan, että sinulla on kokemusta kyseisillä aloilla.

Katsokaa kriittisesti sitä, mitä olet saavuttanut urallaan tähän mennessä, ja sellaisia ​​hankkeita, joita olet suorittanut. Vertaa tätä mihinkään projektinhallinnan uran tietoihin tai työnantajan palkka-asteikkoihin, jos sellainen on.

Voit myös käyttää työpaikkailmoituksia osoittamaan, millaisia ​​taitoja tarvitset palkkakorotuksen saamiseksi. Etsi rekrytointimainokset palkkakehyksessä, jonka haluatte ansaita, ja katso, mitä taitoja he tarvitsevat. Katso sitten, jos mittaat.

Oletko työskennellyt projektin sponsoreiden kanssa, jotka istuvat toimeenpanovarusteissa? Onko sinulla kokemusta projektibudjettien luomisesta ja hallinnasta?

Jos näin ei ole, voit laatia kehityssuunnitelmat yhdessä johtajan tai mentorin kanssa, jotta voit saavuttaa kokemustasi lisäävän kokemuksen tason ja luoda vesitiivis tapaus palkkojen nousuun.

Hanki sertifioitu

PMP®-sertifioitujen projektipäälliköiden keskipalkka on yleensä korkeampi kuin projektipäälliköillä, joilla ei ole pätevyyttä (PMI-tutkimuksen mukaan). Ero joissakin tapauksissa voi olla merkittävä, ja se saa merkittävämmän, mitä pidempään sinulla on pätevyys. Toisin sanoen sertifioinnin saaminen, kun olet suhteellisen uusi projektipäällikkönä, maksaa takaisin pitkällä aikavälillä.

PMP®-sertifiointi ei välttämättä ole oikea sinulle, mutta käytettävissä on useita muita projektinhallinnan tunnistetietoja. Silloin markkinatutkimuksesi on jälleen kätevä. Tarkista työpaikkailmoitukset ja selvitä, mitkä pätevyydet vaaditaan johtajien palkkaamisesta.

Joissakin muissa yleisesti pyydetyissä projektinhallintatodistuksissa on:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Ajattele tätä PMP®: n nuorempana sisaruksena)

Jos on tietty pätevyys, joka johtoryhmänne haluaa, katso, voitko kirjautua tähän.

Vaihda yrityksiä

Joskus paras vaihtoehto on ottaa kantaa muualle. Saatat olla valmis tekemään niin nyt tai haluat ehkä tutkia palkkamahdollisuuksia nykyisen työnantajan kanssa ennen päätöksen tekemistä.

Siirtyminen uuteen yritykseen on merkittävä muutos urassasi. Jos aiot tehdä sen, etsi alan parhaiten maksettavat projektinhallintatehtävät ja hae niitä.

Ei ole mikään salaisuus, että suurimmat palkankorotukset tulevat liikkuvista yrityksistä. Yritykset, jotka palkkaavat, ovat yleensä mielessä budjetit, ja he tietävät tarvitsevansa houkutella parhaita lahjakkuuksia. Hyvä palkkapaketti (yhdistettynä muihin henkilöstön etuihin) on yksi tapa tehdä se.

On kuitenkin hyvä käytäntö olla tekemättä palkkaa ensimmäiselle keskustelulle, jota olet tehnyt haastattelijan kanssa. Se ei aloita suhdetta hyvin, jotta potentiaalinen uusi pomosi ajattelisi, että olet vain siinä rahassa.

Anna keskustelun ja haastatteluprosessin luonnollisesti kulkea sen päätökseen. Sitten voit siirtyä neuvottelemaan palkasta. Silloin rekrytointiyritys voi olla suuri etu työnhakuun, koska he voivat tehdä joitakin neuvotteluista puolestasi. He voivat ohjata sinua työpaikoille sopivassa palkkakehyksessä toiveitasi ja kokemuksiasi varten.

Ajattele palkkaa

Palkka on vain yksi osa kokonaiskorvausta projektinjohtajana. On muitakin tekijöitä, jotka lisäävät kokonaishyötypakettisi. Nämä sisältävät:

• Loma-aika ja muu maksettu aika
• Eläkemaksut
• Terveysvakuutus
• Apua lastenhoitokustannuksissa
• Maksaminen sertifioinnista tai muista urakehitysmahdollisuuksista, kuten osallistumisesta konferensseihin tai muihin koulutustilaisuuksiin
• Kausiliput tai muut kuljetus-, pysäköinti- ja työmatkakulut
• Tuettu ruokaa, kuten alennettua (tai ilmaista) henkilökunnan ravintolaa.

Kaikki nämä voidaan neuvotella nykyisen tai tulevan työnantajan kanssa, ja niillä on rahallinen arvo, joka ylittää pankkitililläsi kuukausittain näkyvät arvot.

Ja tietenkin työ- ja yksityiselämän tasapaino on suuri osa yleistä hyvinvointiasi ja onneasi työssä. Siirtyminen yritykseltä, joka vaatii sinua toimistossa kello 8.00 joka päivä, joka on 40 minuutin työmatkaliikennettä ruuhka-ajalla, on hyvin erilainen ehdotus sellaiselle, että voit työskennellä joustavasti ja joskus kotoa. Voit päättää, että ylimääräisen palkankorotuksen siirtäminen yrityksistä ei kannata elämäntavan muutoksen vaivaa, joten ota kaikki huomioon ennen kuin allekirjoitat hyväksymiskirjeen.

Ole erinomainen

Mikään tästä ei ole merkityksellistä, jos et pysty osoittamaan, että sinulla on projektijohtamisen taitoja korkeamman palkan kanssa.

Sinun täytyy pystyä todistamaan, että olet arvoinen ylimääräistä rahaa. Ei riitä, että tiedät, miten kirjoittaa liiketoimintatapa projektiisi. Sinun täytyy kirjoittaa yksi, ja sen täytyy olla erinomainen. Jokainen projektipäällikkö osaa hallita projektiriskiä. Miten olet tehnyt sen ja ratkaissut suurimman ongelman yritykselle tai johtanut mahdollisen kriisin?

Ehkä olet mentoroinut muita, nuorempia projektipäälliköitä tai johtanut tiimiä menestyksekkäästi ja voittanut sisäisen palkinnon projektistasi?

Johtajat haluavat, että heidän henkilökuntansa on fantastinen ja että he (yleensä) ovat erittäin iloisia palkitsemaan tähtitaiteilijoita. Haasteenasi on osoittaa, että olet tähtiprojektipäällikkö ja että ansaitsette ylimääräistä rahaa.

Ole realistinen

Käytä lopuksi vähän tervettä järkeä siihen, mitä pyydät. Nykyinen johtajasi ei todennäköisesti hyväksy 50 prosentin palkankorotusta. Ole realistinen ja oikeudenmukainen, ja sinulla on enemmän mahdollisuuksia kohdella samalla tavalla.

Toteuta suunnitelma

Teit tutkimuksen? Päivitit elokuvasi esittelemään kokemuksesi ja taitosi? Täydellinen. Olet valmis keskustelemaan johtajan kanssa palkkasi lisäämisestä.

Varaa aika päiväkirjaansa ja kerro heille, mistä se on kyse, jotta ne voidaan myös valmistaa. Työnantajat odottavat henkilöstönsä puhuvan rahasta, joten älä pelkää tuoda sitä esiin.

Se ei ehkä mene niin kuin odotit, mutta saat hyödyllistä palautetta molemmilla tavoilla, ja se avaa ovet myöhemmille keskusteluille. Onnea!