• 2025-04-22

Miten henkilöresurssien strateginen suunnittelu voidaan tehdä

Hias - A glaserl mit an henkel

Hias - A glaserl mit an henkel

Sisällysluettelo:

Anonim

Tarvitsetko perustietoa henkilöstöresurssien strategisesta suunnittelusta ja johtamisesta organisaation funktiona tai osastona? Mitkä ovat henkilöstöosastolle tarkoitetut tavoitteet, organisaatio ja aloitteet?

Tarvitsetko henkilöstöhallinnon tehtävänsä yhden tai useamman perusosaston strategisen suunnittelun, joka sisältää sisäiset organisaatiotarpeiden arvioinnin ja ulkoiset vertailuarvot. Henkilöstöstrategian suunnittelussa voit arvioida yleisen organisaation tarpeita, mitä palveluja he eniten haluavat ja tarvitsevat. Ulkoisen ympäristön ja muiden HR-toimintojen arviointi eri organisaatioissa avaa mahdollisuuksia HR-yksikön toivomiseen.

Näin sinun on lähestyttävä ja toteutettava perustavanlaatuista henkilöstöstrategiaa.

  • 01 Kehitetään henkilöstöosaston liiketoimintasuunnitelma

    Osastot ovat organisaatioiden muodostamia organisaatioita, jotka järjestävät ihmisiä, raportoivat suhteista ja työskentelevät. Osastot on järjestetty siten, että se tukee parhaiten:

    • osaston palvelut
    • osaston tavoitteiden saavuttaminen
    • yksikön tarkoituksen tai tehtävän toteuttaminen organisaation sisällä
    • organisaation tavoitteiden saavuttaminen

    Osastot järjestetään yleensä toimintojen, kuten henkilöstöresurssien, markkinoinnin, hallinnon ja myynnin, avulla. Laitos voidaan kuitenkin järjestää millä tahansa tavalla, joka on järkevää asiakkaalle.

    Osastolla on tavallisesti johtaja tai johtaja, johtaja, johtaja tai varapuheenjohtaja.

  • 03 Strategisen henkilöstöosaston uudet tehtävät

    Henkilöresurssit ovat ihmisiä, jotka palvelevat ja toimivat organisaatiossa. Tutustu henkilöihin, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnossa. Erityisesti tutustu henkilöstöjohtajan tai johtajan, HR Generalistin ja HR-avustajan tehtäväkuvaukseen.

    Henkilöstöosaston henkilöstöä palvelevien henkilöiden rooli ja palvelut muualle organisaatioon ovat muuttuneet merkittävästi vuosien varrella. Kun se nähdään hallinnollisena roolina, se on kehittynyt strategiseksi rooliksi, työntekijän puolestapuhujaksi ja rooliksi muutosmestarina.

  • 04 Henkilöstöosasto kannattavuustekijänä

    Mitä tekisit, jos sinulla olisi henkilöstöhallinnon työntekijä, joka voisi parantaa yhtiön voittomarginaaleja, vaikuttaa myönteisesti myydyn tavaran hintaan, alentaa päivän myyntiä ja kasvattaa hinta / ansainta -suhdetta samalla kun maksetaan yleiskustannukset yritykselle -Jako silti tarjota virheetöntä perinteistä HR-palvelua?

    Tiedätte, että sinulla on pätevä, jopa ylivoimainen työntekijä, joka on tehnyt tehokkaan henkilöstöstrategian suunnittelun. Näin luodaan tällainen henkilöstöosasto.

  • 05 HR: n keksiminen uudelleen luokkahuoneesta Boardroomiin

    Ken Hammondsin Fast Company -artikkeli, "Miksi me vihaan HR: ää", lähetti HR-yhteisön kautta iskuja. HR: n nykytilan hämmentävistä arvioista Hammonds lainasi kollegion professoria, joka totesi: "Paras ja kirkkain ei mene HR: hen." Työntekijät mainitsevat monia syitä siihen, miksi he vihaavat HR: ää.

    Melko ankarat sanat, varsinkin kun HR-harjoittajat yrittävät keksiä HR: n uudelleen. Olette kaikki kuulleet, että HR: n täytyy tulla strategisemmaksi saadakseen paikan sananlaskentapöydälle ja että sinun täytyy olla enemmän yrityskeskeistä.

  • 06 HR tuotteena: Ole valintamerkki

    Henkilöstöalan ammattilaisille on aika tarkastella uudelleen rooliaan ja henkilöstöosaston tehtävää, ei pelkästään organisaation pohjapiiriin, vaan myös omaan selviytymiseen.

    HR tasapainottaa useiden eri roolien vaatimuksia: liikekumppani, sisäinen konsultti, operatiivinen ja hallinnollinen asiantuntija sekä sekä työntekijän että työnantajan edustaja.

    Tämä voi kuulostaa tavalliselta, roolit, jotka eivät todennäköisesti luo HR-ihmisten hullun kiirehtimistä, jotka aseistuvat tulevaisuuteen. Todellisuudessa ne ovat kuitenkin uusia. Vaikka kysymykset voivat olla samat, vastaukset eivät varmasti ole.

  • 07 Uusi rooli HR: ssä: Auta tuotemerkkiäsi tukemalla yrityksen tuotemerkkiä

    Brändi on asiakkaille lupaus siitä, että he saavat tietyn arvon, laadun ja palvelun. Ajattele tuotemerkkiä yrityksen ja sen asiakkaiden välisenä sopimuksena. Lupaus välitetään yleensä mainonnan kautta.

    Tässä on inhimillisten voimavarojen mahdollisuus päästä läpi aidan ja peliin auttamalla varmistamaan, että kaikki suuret ja pienet toimet, joita ihmiset ottavat joka päivä koko organisaatiossa, vastaavat yrityksen brändistrategiaa.

  • 08 Henkilöresurssien hallinnan työn kuvaukset

    Esimerkkejä henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista antavat perusmallin työpaikkojen kuvausten kehittämiseen organisaatiossasi. HR-työnimikekuvaukset antavat myös käsityksen siitä, mitä muut organisaatiot odottavat työntekijöiltä, ​​jotka tekevät työtä.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Mitä tietää ennen tallennusmerkin aloittamista

    Mitä tietää ennen tallennusmerkin aloittamista

    Ajatteletko päästä levy-yhtiöön? Selvitä, mitä sinun tarvitsee tietää, ennen kuin aloitat oman painatuksen.

    Työskentele kotona työpaikkoja sairaanhoitajille - Outlook ja työn tyypit

    Työskentele kotona työpaikkoja sairaanhoitajille - Outlook ja työn tyypit

    Sairaanhoitajat voivat työskennellä etänä. Sairaanhoitajille on tarjolla monenlaisia ​​töitä kotona. Katso, mitä hoitotyön erikoisuuksia voi käyttää etätyöhön.

    Työskenteletkö yrityksessä Home in Texas

    Työskenteletkö yrityksessä Home in Texas

    Haluatko työskennellä kotona Texasissa? Selaa näitä Texas-työpaikkojen resursseja, jotka keskittyvät etätyöhön löytääksesi seuraavan työpaikan!

    Työskenteletkö kotona Job Interview Kysymyksiä, vastauksia ja vinkkejä

    Työskenteletkö kotona Job Interview Kysymyksiä, vastauksia ja vinkkejä

    Tutustu tyypillisiin haastattelukysymyksiin, joita pyydetään tekemään työtä kotona, esimerkkejä parhaista vastauksista ja vinkkejä vastaamiseen.

    Työpaikka-vakuutus työpaikkojen mukaan

    Työpaikka-vakuutus työpaikkojen mukaan

    Tämä pitkä vakuutusyhtiöiden luettelo, jossa on työpaikkoja kotona, näyttää, miten etätyötä vakuutusalalla.

    Työskenteletkö yrityksessä Home in Transcription

    Työskenteletkö yrityksessä Home in Transcription

    Työ-at-transkriptiotyö vaihtelee tyypin, palkka-asteikon, taitojen, kokemuksen ja laitteistovaatimusten mukaan. Lue lisää kodin transkriptiosta.