Kohdistetun jatko-ohjelman kirjoittaminen

Mitä kohdennetut jatkuu ja miksi työnhakijoiden tulisi käyttää niitä? Kohdennettu palautus keskittyy tiettyyn työpaikan avaamiseen. Kohdennettu jatko on kirjoitettu korostamaan tietyn aseman kannalta tärkeitä taitoja ja kokemuksia. Kun lähetät kohdennettuja jatko-ohjelmia, jatkokehitystä muokataan tai kirjoitetaan uudelleen jokaiselle ehdokkaalle soveltuvalle työlle.

Myös kohdennettu kirjeenvaihtokirje on tyypillisesti kirjoitettu, jotta se voidaan jatkaa ansioluetteloa haettaessa työpaikkoja.

Kohdistetun ansioluettelon kirjoittaminen

Jotta voit mukauttaa ansioluettelosi kullekin hakupaikalle, se vie jonkin aikaa ja vaivaa, mutta auttaa tekemään hyvin selväksi johtajien palkkaamisen ja kuka tahansa, joka näkee ansioluettelosi, että olet hyvässä kunnossa.

Palautuksen mukauttaminen mahdollistaa työhistorian pätevyyden, saavutusten ja erityisten näkökohtien esittelyn, jotka vastaavat tiiviisti työn kuvauksessa lueteltuja vaatimuksia.

Huomaa, että mitä enemmän saatat säätää ja säätää ansioluetteloa, sitä suurempi on riski tuoda virheen tai virheen; aina varovainen, ennen kuin lähetät ansioluettelosi työnantajalle huolellisesti.

Koska kaikki muutokset vievät aikaa, varmista, että työ on todellakin hyvä ottelu ja että yritys on todennäköisesti vastaanottavainen sovelluksellesi, ennen kuin käytät aikaa henkilökohtaiseksi palautteesi tiettyyn paikkaan. Tässä on tietoja siitä, miten kerrotaan, onko työ hyvä.

Vinkkejä Resume-ohjelman kohdistamiseen

• Muokkaa yhteenvetoa tai profiilia: Sinun ei tarvitse välttämättä kirjoittaa uudelleen koko ansioluetteloa, jotta se kohdistuu tiettyyn paikkaan. Joskus muutamat pienet päivitykset ansioluettelosi keskeisissä osissa voivat vaikuttaa voimakkaasti vahvuuksien määrittämiseen. Ensimmäinen askel on tarkistaa työn kuvaus huolellisesti, jotta voit olla varma, että asema on sinulle sopiva, ja tiedä, mitkä ominaisuudet ja taidot korostavat ansioluettelosi. Helpoin tapa kohdistaa ansioluettelosi (ilman koko ansioluettelon uudelleenkirjoittamista) on sisällyttää ansioluettelon uudelleen yhteenveto, profiili tai uran kohokohdat jakson yläosassa. Tarkista työn kuvaus ja tarkista sitten ansioluettelosi. Ota työkokemusta parhaiten vastaava kokemus, valtakirjat ja koulutus, ja lisää ne ansioluettelosi yläosassa olevaan Yhteenveto kelpuutuksista. Luettele sitten kokemuksesi käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, aivan kuten tavallisessa ansioluettelossa.

• Kirjoita mukautettu palautus: Toinen mahdollisuus mukauttaa ansioluettelosi on muokata ansioluettelosi, joten taidot ja kokemukset ovat mahdollisimman lähellä ottelun kuvausta tai työn mainosvaatimuksia. Ota työn lähettämisessä käytetyt avainsanat käyttöön ja tee ne uudelleen. Näin voit purkaa työn, joten tiedät, mitä työnantaja etsii.

Esimerkki vastauksen sovittamisesta työn lähettämiseen

• Näytteen ohje haluttiin mainoksen kohdennetulla jatkokäynnillä: Seuraavassa on esimerkki työn lähettämisestä, johon on lisätty esimerkki, joka on kirjoitettu nimenomaan kyseistä paikkaa varten. Voit nähdä, miten jatko-kirjailija varmisti, että hänen korostetut taidot ovat juuri sitä, mitä työnantaja etsii.
• Näytteen ohje haluttiin mainosta henkilöstöhallinnolle: Rekrytoi kaikki vapautetut ja vapautetut työntekijät. Suunnittele uudet työntekijät organisaatioon. Suunnitella ja toteuttaa henkilöstön koulutus- ja kehittämisohjelmia. Hallitse työntekijöiden säilyttämisaloitteita. Hallitse kaikki korvaukset, edut ja valtion valtuuttamat ohjelmat, mukaan lukien ilmoittautumisten, irtisanomisen, työttömyyden ja työntekijöiden korvausvaatimusten käsittely. Vastaa valtion ja liittovaltion työlainsäädännön noudattamisesta. Tarjoa yrityksen COBRA-järjestelmänvalvojana. Unionin sopimusneuvottelu- ja johtoryhmän jäsen.

• Henkilöstöpäällikkö Kohdennettu jatko-näyte: Seuraavassa on esimerkki, joka on kohdistettu edellä mainittuun työn lähettämiseen. Kuten näette, tiivistelmä tutkinnoista vastaa läheisesti työn lähettämistä.

Jatka tutkintojen yhteenvetoa

• Kokenut johtaja, jolla on asiantuntemusta ihmissuhteista ja projektijohtamisesta
• Laaja tausta henkilöstön rekrytoinnissa ja säilyttämisessä
• Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
• Erinomaiset kirjalliset ja suulliset kommunikointitaidot
• Organisaatio- ja strateginen suunnittelu
• Management Coaching
• Ohjelmamarkkinointi
• Sopimusneuvottelut ja niiden noudattaminen
• Tieto liittovaltion ja valtion työlainsäädännöstä

Tarkista kohdennettuja ansioluetteloa koskeva esimerkki

Kohdennettu palautusnäyte

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

solu: 000-123-4567

sähköposti: [email protected]

YHTEENVETO AMMATTIVAATIMUKSISTA

• Kokenut johtaja, jolla on asiantuntemusta ihmissuhteista ja projektijohtamisesta
• Laaja tausta henkilöstön rekrytoinnissa ja säilyttämisessä
• Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
• Erinomaiset kirjalliset ja suulliset kommunikointitaidot
• Organisaatio- ja strateginen suunnittelu
• Johdon valmennus
• Ohjelmamarkkinointi
• Sopimusneuvottelut ja niiden noudattaminen
• Tieto liittovaltion ja valtion työlainsäädännöstä

AMMATILLINEN KOKEMUS

KLIININEN DIREKTORI

Riverbend Inc., 2014 - Present

• Terveydenhuollon organisaatioiden akkreditointia käsittelevän yhteisen komission (JCAHO) akkreditoidun hoitolaitoksen ylimmän johdon. Vastuussa kaikista ohjelmien hallinnan näkökohdista; kliininen, hallinnollinen, verotuksellinen.
• 50 työntekijän rekrytoinnista, ohjaamisesta, koulutuksesta ja valvonnasta vastaava henkilöstö pystyi vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta 68 prosentista 14 prosenttiin parantamalla henkilöstön suuntautumista ja koulutusta, ammatillista kehitystä ja keskitason johtamisen valmennusta.
• Henkilöstön suorituskyvyn kaikkien näkökohtien valvonta; suorituskyvyn arviointi, progressiivinen kurinalaisuus, henkilöstöriitojen sovittelu ja valitusmenettelyt valtion ja liittovaltion lainsäädännön mukaisesti.
• Johtajuus strategisten ja organisatoristen tavoitteiden asettamisessa ja saavuttamisessa.
• Perustettiin henkilöstölle suunnatut koulutusohjelmat, jotka koskevat kaikkia työpaikan suorituskyvyn ja ammatillisen kehityksen näkökohtia.
• Ohjelmamarkkinointi, vuosituotot kasvoivat 38%.

OHJELMAN DIREKTORI

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Suuren avohoitokeskuksen hallinnollinen, kliininen, verotuksellinen ja henkilöstöhallinto; 60 kokopäiväistä työntekijää ja 45 sopimussuhteista työntekijää eri paikoissa.
• Vastuussa kliinisen, hallinnollisen ja lääketieteellisen henkilökunnan rekrytoinnista ja valvonnasta sekä suorituskyvyn arvioinnista.
• Koulutusta työpaikan suorituskyvyn parantamiseksi kaikilla henkilöstön tasoilla.
• Nimetty Länsi-Seattlen mielenterveyskonsortion koulutuskoordinaattoriksi, joka tarjoaa koulutusta kouluttajana tai sopimussuhteessa asianomaisten ammattilaisten kanssa tarjoamaan koulutusta kulttuurisesti merkityksellisten palvelujen, ammattietiikan ja -oikeuden sekä ammatillisen kehityksen aloilla henkilöstön pyynnöstä.
• Samanaikaisesti valmistui organisaation kehittämisen ja johtamisen kaksivuotinen sertifikaattiohjelma Microsoft Corporationin ansio-apurahan saajaksi.
• Riippumaton konsultti useille pienyrityksille, asianajotoimistoille, voittoa tavoittelemattomille yhteisöille ja koulupiireille henkilöstövalitusmenettelyistä, tiimin rakentamisesta sekä organisaatiotavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta.

OHJELMAN DIREKTORI

Perheiden sovittelupalvelut, 2007 - 2010

• Edellyttäen suurimman FRS-sopimuksen hallinnointia Washingtonin osavaltiossa.
• FRS oli vastuussa perheiden sisäisten kriisien tarjoamisesta perheille 24/7.
• Vastaa enintään 45 maisteritason lääkäriin rekrytoinnista, ohjaamisesta, valvonnasta ja suorituskyvyn arvioinnista.
• Tämän kymmenvuotiskauden aikana henkilöstön etninen monimuotoisuus lisääntyi 0 prosentista 36 prosenttiin ja tarjosi kulttuurisesti merkittävämpiä palveluja yhteisölle.
• Toiminut organisatorisena ja kliinisenä konsulttina useisiin organisaatioihin, kuten Bellevuen koulupiiriin; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton-alueen nuoriso- ja perhepalvelut; sekä useita yrityksiä ja asianajotoimistoja.
• Valmistunut koulutukseen, josta tuli Amerikan avioliitto- ja perheterapeuttien liitto (AAMFT) hyväksytty ohjaaja.

KLIININEN DIREKTOR - Kemialliset riippuvuushoito-ohjelmat

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Lääkäriasema on vuokrannut asuinalueen hoito-ohjelman suunnittelun ja toteuttamisen.
• Vastuussa koko henkilöstön rekrytoinnista ja palkkaamisesta; lääketieteellinen, hallinnollinen ja kliininen.
• Vastaa PR ja ohjelmamarkkinoinnista.
• Kehitetty korvausrakenne ja suorituskyvyn hallinta sekä työntekijöiden koulutus- ja arviointirakenteet.
• Kehittänyt hoitotyön ja kliinisen henkilökunnan jatkuvan koulutusohjelman ja toimi yhteydenpidossa sairaalan ja yhteisön välillä, jossa koulutettiin yhteisön kumppaneita; koulujen, poliisilaitoksen ja asiaankuuluvien lääketieteen ja mielenterveysalan ammattilaisten
• Suunniteltu ja toteutettu perheen koulutus- ja tukirakenne yhteisölle.

KOULUTUS

• Vanhempi ammatillinen henkilöstöresurssien (SPHR) sertifiointikurssi on suoritettu
• Whidbeyn instituutti, organisaation kehittäminen ja johtaminen
• Heidelbergin yliopisto, Saksa, Psy.D kliinisessä psykologiassa
• Kalifornian yliopisto Berkeleyssä, filosofian ja saksan kielen BA

AMMATTIOPINNOT

• Henkilöstöhallinnon yhteiskunta
• Portlandin henkilöstöhallinnon yhdistys

Kohdistetut kirjekuoret

Jatkaasi kohdistamisen lisäksi sinun on kohdennettava kansikirje samoin. Jälleen ota taidot, jotka vastaavat työperusteita ja korostavat niitä. Sinun täytyy näyttää palkkaamisen johtaja, että olet pätevä ehdokas. Sinulla on vain muutama sekunti vakuuttaa hänet siitä, että sinun pitäisi harkita haastattelua.