Maksettujen harjoittelupaikkojen tarjoamisen arvo

Vaikka on vielä paljon maksamattomia harjoittelujaksoja, monet organisaatiot tunnustavat, että heillä on korkeasti koulutettuja, ja ammatilliset opiskelijat täyttävät tilapäiset palkkaamistarpeet maksetuilla harjoittelupaikoilla.

Yksi työharjoitteluohjelmien eduista on, että yritykset saavat kokeilla näitä "väliaikaisia ​​työntekijöitä" lyhyellä aikavälillä ilman sitoutumista; mutta jos he osoittautuvat motivoituneiksi tähtipelaajiksi organisaatiossa, heillä on mahdollisuus tarjota heille kokopäiväistä työtä, kun heidän "koeajansa" on päättynyt.

Ottaa harjoittelijat tulevat lyhyeksi ajaksi tarjoaa työnantajille valtavia etuja vastaamaan heidän tulevaisuuden palkkaamiseen. Työnantajat eivät vain opi harjoittelijoiden kykyjä ja kykyjä, mutta ovat varmoja siitä, että harjoittelija tietää, mitä he pääsevät sisään, koska he ovat tutustuneet sekä työhön että liiketoimintaympäristöön. Se tarkoittaa viime kädessä korkeampaa työntekijöiden säilyttämistä uusissa työntekijöissä ja vähemmän työntekijöiden vaihtuvuutta työnantajille.

Messiah College -harjoittelukeskuksen johtaja Michael True sanoo:

Maksettujen ja maksamattomien harjoittelupaikkojen määrä kasvaa, mikä auttaa opiskelijoita löytämään työkokemuksen … Yritykset ymmärtävät, että tämä on hyötyä heille, koska se on koulutettujen esiprofessorien sato.

Lahjakkaimpien opiskelijoiden houkutteleminen

Työharjoittelussa työnantajilla on mahdollisuus houkutella lahjakkaita opiskelijoita tarjoamalla palkkaa tai kuukausittaista apurahaa. True sanoo:

Jos opiskelija näkee kaksi harjoitteluprosessia, jotka ovat periaatteessa samat, mutta yksi maksetaan ja yksi ei ole, se ei ole mikään salaisuus, että he lähtevät maksetun jälkeen.

Käteinen on kannustin harjoittelijoille tehdä parempaa työtä:

Opiskelijat ovat sitoutuneet tähän hankkeeseen, maksettu tai ei. Mutta jos he maksavat, heillä on vastuu kyseisestä työstä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien luominen opiskelijoille

Harjoittelevat harjoittelijat vakuuttavat myös työnantajalle, että he eivät unohda menestyviä opiskelijoita, jotka eivät ole varaa työskennellä maksamatta tai maksaa korkeakouluopiskelijoita harjoittelun suorittamiseksi kesän aikana. Monet työnantajat vaativat, että opiskelijat saavat palkkion sijasta harjoittelupaikan, jotta opiskelija saa jonkinlaista hyötyä harjoittelun harjoittamisesta.

Tämän lähestymistavan ongelma on se, että monet opiskelijat eivät voi varata maksamaan korkeakouluista, jos heitä ei makseta harjoittelusta. Opiskelijat, jotka harjoittelevat syksyn tai kevään lukukauden aikana, voivat yleensä harjoittaa harjoittelupaikkakoulutusta; mutta jos he harjoittavat harjoittelua kesän aikana, he joutuvat maksamaan korkeakoululle a per tuntipalkkio.

Joissakin oppilaitoksissa he ovat aloittaneet transkription merkinnät keinona osoittaa sitoutumistaan ​​harjoittelukokemuksen arvon kunnioittamiseen ilman, että opiskelija joutuu maksamaan college-palkkioita. Transkriptiomerkintöjä voidaan käyttää, kun harjoittelupaikka ei ole oikeutettu luottoon tai jos opiskelijat eivät halua tehdä harjoittelupaikkaa akateemisten vaatimusten tai korkeakoulun edellyttämien lisäkustannusten vuoksi.

Korkeakoulut tarjoavat rahoitusta

Viime aikoina yhä useammat oppilaitokset kokoavat ohjelmia, jotka tarjoavat opiskelijoille stipendin tai tarjoavat varoja niille, jotka tekevät palkattomia harjoittelujaksoja kesäksi. Opiskelijalla on suuri kannustin saada kokemusta voittoa tavoittelemattomasta sektorista samalla, kun se pystyy tekemään rahaa auttamaan elin- ja korkeakoulukustannuksissa. Jotkut korkeakoulut tarjoavat alumnille mahdollisuuden rahoittaa harjoittelupaikkoja, ja tämä tarjoaa win-win-tilanteen opiskelijalle, alumnille ja korkeakoululle.

Alumnit saavat mahdollisuuden auttaa opiskelijoita heidän alma materista, korkeakoulu saa hyvän lehdistön auttamaan oppilaita saamaan asianmukaista työkokemusta ennen valmistumista, ja opiskelijat saavat tarvitsemansa tiedot ja taidot, kun he tulevat työmarkkinoille. kilpailuun. Smith Collegen Praxis-ohjelma on hyvä esimerkki siitä, mitä jotkut oppilaitokset tekevät oppilaiden auttamiseksi harjoittelupaikkojen rahoittamisessa.

Maksuharjoittelun tulevaisuus

Kaiken kaikkiaan uskotaan, että useimmat tällä alalla, mukaan lukien True, näkevät enemmän työnantajia, jotka haluavat maksaa harjoittelijoille palkkaa, kun harjoittelupaikat tulevat yhä olennaisemmaksi osaksi työntekijöiden palkkaamisprosessia. antaa jonkinlaista korvausta, jonka avulla voidaan korvata opiskelijalle maksettava summa luoton saamisesta. Nämä muutokset tarjoavat enemmän tasa-arvoa opiskelijoille, jotka eivät ole pystyneet hyväksymään palkattomia harjoittelujaksoja, tai niille, joissa työnantajat vaativat, että he saavat hyvityksen harjoittelun harjoittamiseksi.