Lisätietoja Holland Code -koodista

Hollannin koodi on kolmikirjaiminen koodi, joka koostuu henkilön kolmesta hallitsevasta persoonallisuudesta, jotka ovat kuudesta mahdollisesta vaihtoehdosta, psykologin Dr. John Hollandin kehittämän teorian mukaan.

Kuusi tyyppiä Dr. Holland tunnistetaan yhdessä kutsutaan nimellä RIASEC, nimikirjaimet kunkin seuraavan persoonallisuuden tyypin ensimmäisestä kirjaimesta: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yrittäjä ja tavanomainen. Jos otit vahvan kiinnostuksen inventaarion, itsearviointityökalu, Holland-koodisi sisällytettiin tuloksiin.

Tämä koodi voi olla avain tai ainakin yksi avaimista yhteensopivan uran löytämiseksi. Katsokaa ensin tämän näennäisen salaperäisen kirjainten yhdistelmän teoriaa.

Koodin takana oleva teoria

Dr. Hollandin mukaan yksilön edut ja se, miten hän lähestyy elämäntilanteita, määrittää hänen tyypin. Koska ihmiset ovat monitahoisia, Hollanti huomasi, että kukaan ei kuulu vain yhteen luokkaan.

Useimmat ihmiset joutuisivat useisiin sidosryhmiin. Hollannin koodin jokainen kirje edustaa kolmea parasta tyyppiä, joihin voit luokitella.

Joten nyt, kun tiedät, mitä Holland Code on, saatat olla miettimättä, miten sillä voisi olla mitään tekemistä yhteensopivan uran löytämiseen. No, toinen osa Dr. Hollandin teoriaa. Hän ajatteli, että ammatti voidaan luokitella samalla tavalla kuin yksilöiden luokittelu persoonallisuustyyppien lisäksi. Toisin sanoen, jos hän voisi luokitella ihmisiä ja luokitella ammatteja, hän voisi tehdä ottelut näiden kahden välillä.

Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta todellisuudessa on enemmän sopivaa uraa kuin yksinkertaisia ​​vastaavia. Täydellinen itsearviointi, johon sisältyy muun muassa Holland Code -koulutuksen oppiminen, voi auttaa sinua valitsemaan uran tai ainakin tuntemaan, millaisia ​​työtehtäviä parhaiten sopii persoonallisuuttasi.

Kun rajaat sen alas mahdollisten uramahdollisuuksien ryhmään, voit tutkia ammatteja perusteellisemmin, ennen kuin teet päätöksen siitä, mitä haluat jatkaa. Vaikka tietty ura voi tuntua persoonallisuudestasi tai muilta ominaisuuksiltaan hyvältä, on vielä harkittava muun muassa koulutuksen määrää, jonka olet valmis menemään läpi, jotta voisit saada pätevyyden saada työtä.

Hollanti kehitti itsearviointivälineen, jota kutsutaan itsesuuntautuneeksi haulle, joka käyttää Holland-koodia. Voit ottaa sen verkkoon suhteellisen pienestä maksusta. O * Net -teknologian, työvoima- ja koulutushallinnon O * Netin luoman ilmaisen online-työkalun O * Net korko -profiili perustuu myös Hollannin teoriaan. Kuten aiemmin mainittiin, vahva kiinnostusluettelo käyttää myös Hollandin koodeja.

Lisää RIASECista: Kuusi tyyppiä

Katso nyt RIASEC. Seuraavassa esitetään kunkin tyypin määritelmä sekä luettelo yhteensopivista ammateista.

• Realistinen R: Realistinen ihminen suosii konkreettisia tehtäviä. Hän haluaa työskennellä yksin tai muiden todellisten ihmisten kanssa. Jotkut tähän ryhmään kuuluvat urat ovat insinööri, putkimies, audio- ja videolaitteiden teknikko, apteekki, hammaslääkäri, huonekalujen viimeistelijä ja rautateiden korjaamo.
• Tutkiva I: Joku, joka on tutkiva, haluaa käyttää abstrakteja tai analyyttisiä taitojaan selvittääkseen asioita. Hän on "ajattelija", joka pyrkii suorittamaan tehtäviä ja haluaa usein tehdä niin itsenäisesti. Nämä ovat muutamia tutkintatehtäviä: sosiologi, tiedemies, psykologi ja taloustieteilijä.

• Taiteellinen A: Yhteiskuntamme taiteelliset jäsenet haluavat luoda asioita ja ne ovat mielikuvituksellisia. Taiteellisiin ammatteihin kuuluvat luova kirjailija, esiintyjä (mukaan lukien näyttelijä, laulaja ja tanssija), valokuvaaja ja muotisuunnittelija.
• Sosiaalinen S: Sosiaalinen henkilö mieluummin vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Hän on yleensä huolissaan sosiaalisista ongelmista ja haluaa auttaa muita. Seuraavassa on joitakin sosiaalisia ammatteja: kodin terveystuki, sertifioitu sairaanhoitaja, RN, lisensoitu käytännön sairaanhoitaja, sosiaalityöntekijä, työterapeutti avustaja tai avustaja, opettaja ja papiston jäsen.

• E: Ne, jotka ovat yritteliäsinä kohti johtotehtäviä. He ovat valmiita ottamaan haasteita ja ovat ekstrovertoituneita. Ne voivat olla myös aggressiivisia. Yritysten ammatteja ovat ravintola-isäntä tai emäntä, vähittäismyyjä, asianajaja, toimitusjohtaja, kokki ja tukku- tai vähittäismyyjä.
• Tavanomainen C: Joku, joka on tavanomainen, kannattaa jäsenneltyjä tehtäviä ja pyrkii yksityiskohtiin. Hän on usein konservatiivinen. Nämä ovat joitakin tavanomaisia ​​ammatteja: kirjanpitäjä, kirjanpitäjä, aktuaari, kustannusarvioija, henkilöstöavustaja ja lainapäällikkö.

Lähteet:

O * Net. Oma seuraava siirto. Luotu Yhdysvaltain työministeriölle, työllisyys- ja koulutushallinnolle.

Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Arviointitulosten käyttäminen urakehityksessä. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.