Milloin sinun pitäisi alkaa etsiä uutta työtä?

Milloin aloitat uuden työpaikan etsimisen? Pitäisikö sinun lopettaa ensin ja työstää toisen? Tai on parempi aloittaa työn etsiminen, ennen kuin poistat eroamisen? Sanonta, että sinun ei pitäisi lopettaa työtäsi ennen uuden löytämistä, on usein totta, mutta poikkeuksia voi olla.

Vaikeita pomoja, jotka uhkaavat henkistä tai fyysistä terveyttäsi, siirtymistä kumppanin työhön, sietämättömiä työoloja tai stressiä, kyvyttömyyttä hallita työtä, työnantajaa, joka on pyytänyt sinua tekemään jotain epäeettistä, tai organisaatiota, joka on menossa alle kaikki syyt, joiden vuoksi on järkevää lopettaa työsi aikaisemmin kuin myöhemmin.

Muissa tapauksissa saatat joutua muuttamaan urasi ja tarvitsemaan koulutusta siirtymän suorittamiseksi, jota ei voi suorittaa, kun pidät nykyistä työtä.

Työnhaun aloittaminen ennen lopettamista

Usein kannattaa harkita ainakin aloittaa työnhaku ennen nykyisen sijaintisi lopettamista. Ihannetapauksessa aloitat haun ennen kuin työolosuhteesi on niin huono, että et voi jäädä. Jos voit alkaa etsiä ennen kuin lopetat, se antaa sinulle käsityksen siitä, mitä se voi vaatia, kun haluat purkaa uuden paikan.

Työhakuun aloittaminen, kun työskentelet vielä, on muita etuja, kuten palkkojen ja etujen jatkaminen. Jos lopetat, et voi saada työttömyyttä.

Jos olet työskennellyt, sinulla on vähemmän selitystä tekemistä uuden työpaikan tarpeesta työhaastattelujen aikana. Voit ylläpitää positiivista kehitystä nykyisessä sijainnissasi ja keskittyä siihen, miksi uusi työ olisi vieläkin parempi. Se on hyödyllistä, kun vastaat haastattelukysymyksiin, jotka koskevat työn jättämistä. On helpompi keskustella siitä, miksi olet siirtymässä, kun olet vielä työssä, kuin selittää, miksi lopetat uuden työpaikan.

Jos päätät aloittaa työnhakuun, kun olet vielä työskennellyt, mieti huolellisesti, haluatko julkaista nämä uutiset työssä. Riippumatta siitä, onko tämä riippuvainen kokonaan työtehtävästä, työnteon ja työnantajan tarpeista. Useimmat työnantajat eivät ole iloisia siitä, että he joutuvat asettamaan aikaa ja rahaa palkkaukseen. Plus-puolella, jos olet arvostettu työntekijä tai sinulla on huomattava määrä työaikaa ja / tai asiantuntemusta, nykyinen työnantaja voi tarjota sinulle korotuksen tai kannustimen, jotta voit pitää sinut ajan tasalla.

Vaihtoehtoisesti voit ehkä käyttää avainjohtajan tukea lupaamalla tasoittaa siirtymääsi seuraajasi.

Tai he saattavat vain ampua sinut välittömästi ja löytää jonkun toisen tekemään työnne. Näin ollen sinun on arvioitava huolellisesti työnantajan mahdollinen reaktio suunnitellun lähdön oppimiseen ja päätettävä, säilytetäänkö piilotettu lähestymistapa hakuun.

Siitä huolimatta tällä hetkellä on vähemmän kielteistä yhteyttä työttömän asemaan, kun otetaan huomioon, että taloudellisen taantuman aikana vuosina 2007–2009 tapahtunut lomautus on suuri. Työnhakuun liittyy myös paljon vähemmän häpeää (joka jättää työpaikan jokaiselle vuotta aikaisemmin kuin aikaisemmin, sekä taantuman että entistä useampien toimialojen vuoksi, jotka tarjoavat hankekohtaisia ​​tai työtyön lyhytaikaisiin palkkoihin.

Jos olet yksi niistä henkilöistä, joilla on äärimmäisen kiireinen työaikataulu, saattaa olla tarpeen lopulta jättää työsi, jotta voit sijoittaa riittävästi aikaa hakuun. Jos päätät lopettaa, varmista, että sinulla on rahoitussuunnitelma, joka kattaa ruoan, asumisen ja muut kulut, koska et tiedä, kuinka kauan kestää seuraavan työpaikan löytäminen. Muussa tapauksessa aloita työnhaku, kun olet vielä työskennellyt varmistaaksesi, että sinulla ei ole eroa palkkakirjojen välillä.

Ammattitaitoinen

Riippumatta siitä, mitä päätät työnhaun aloittamisen ajoituksesta, älä sano mitään negatiivista, kun lähdet. Varmista, että ylläpidätte positiivisia suhteita pomojesi ja työtoverisi kanssa, sillä seuraava työnantajasi voi vaatia viittauksia edelliseltä työnantajalta tai suorittaa taustan tarkistuksen. Kun eroat, pidä ammattilainen ja älä polta siltoja nykyisen työnantajanne kanssa.