Vinkkejä enemmän rahaa pyydettäessä nykyisessä työssäsi

Tuntuuko sinusta, että et ole maksanut tarpeeksi rahaa työstänne? Jos teet, et ole yksin. Palkat ovat tasaantuneet viime vuosina, kun työtehtävät ovat laajentuneet. Kun kustannukset nousevat ja työpaikat ulkoistetaan, monet työnantajat ovat yrittäneet ylläpitää tai lisätä tuottavuutta lisäämättä henkilöstöä.

Monet työntekijät kokevat, että heidän korvauksensa eivät ole pysyneet mukana heidän yrityksilleen tekemiensä maksujen kanssa. Jos olet yksi niistä ihmisistä, jotka tuntevat alikäytön, mikä on paras tapa pyytää lisää rahaa?

Kuinka kysyä lisää rahaa

Miten pitäisi pyytää palkankorotusta? Lisäpalkkiohakemuksen perustana olisi oltava selkeä tulos vakaasta tuloksesta.

Jos työnantajasi suorittaa säännöllisiä arviointeja, sinulla voi olla jo dokumentaatiota. Jos näin ei ole, kysy esimieheltä, jos hän voi ajoittaa katsauksen, jotta voit saada tiettyjä palautetta suorituskyvystäsi ja muodostaa muodollisesti joitakin tavoitteita seuraavaksi vuodeksi.

Pidä keskittyminen työtehtäväänne eikä henkilökohtaisiin olosuhteisiinne keskustellessasi palkasta.

Seuraa suorituskykyäsi

Varmista, että pidät kirjaa päivittäisistä ja viikoittaisista saavutuksista ja kaikista näistä saavutuksista. Vaikka teet loistavan työn, pomosi tarvitsee vielä muistuttaa. Säilytä esimiehesi silmukassa edistymisestänne jatkuvan tiedonsiirron avulla.

Dokumentoi arvo

Tutkimuskompensointi ja palkkakehitys omalle alallenne ammatillisten organisaatioiden tekemien tutkimusten, keskimääräisen palkankorotusten, online-palkkaustyökalujen ja epävirallisen vuoropuhelun avulla ammatillisten kollegojen kanssa.

Kun voit dokumentoida arvon, jonka olet lisännyt työnantajallesi ja määrittänyt, mitä arvo on markkinoilla, on aika pyytää esimieheltäsi aikataulun kokouksesta keskustelemaan palkasta. Tämä saattaa tapahtua luonnollisesti jo tarkistetun kokouspäivän lopussa.

Jos pyydät johtajaasi kokoukseen nimenomaan puhumaan palkasta, mainitse se, kun pyydät kokousta.

Yhteenveto saavutuksistasi

Valmistele yhden tai kahden sivun yhteenveto saavutuksistasi korostaaksesi syyt, joiden vuoksi olet saanut palkankorotuksen. Ole varovainen, ettet tarkoita ultimaattia tai välitä turhautumista tai negatiivisia tunteita. Ole valmis torjumaan rauhallisesti kaikki vastalauseet, joita voit ennakoida. Palkkaneuvotteluihin liittyy usein edestakainen vaihto, ei vain työntekijän ensimmäinen pyyntö.

Palkkojen korottamisen perustelut olisi perustuttava täysin työn laatuun. Vältä kiusausta esittää henkilökohtaisia ​​syitä, kuten perheeseen liittyviä velvoitteita tai lisäkustannuksia, joita olet aiheuttanut.

Jos saat kääntyä alas

Jos työnantajasi nostaa nostopyynnön, kysy, mitä saatat saada palkkasi kuolemaan. Voit työskennellä esimiehen kanssa määrittelemään erityisiä tavoitteita suorituskyvyn parantamiseksi ja aikataulun saavuttamiseksi.

Jos ohjaajasi herättää laillisen suorituskyvyn ongelman, keskustele vaiheista, joita sinun on toteutettava ongelman ratkaisemiseksi ja tarkistusaikataulu.

Ei ole harvinaista, että työnantajat käyttävät palkkojen jäädyttämistä syynä korotuksen epäämiseen, vaikka he voivat vakuuttaa, että muutoin ansaitsette korotuksen. Tutustu vaihtoehtoisiin skenaarioihin esimiehen kanssa, jolloin saatat lisätä korvausta, kuten myynninedistämis- tai paikannuspäivityksiä. Ole valmis osoittamaan, miten roolisi on kehittynyt ajan mittaan, tai mainitse tapoja, joilla voit lisätä arvoa uudessa roolissa.

Tällä aikakaudella useimmat palkkatyöntekijät tavoittelevat korotusta valitettavasti muuttavat työnantajia. Jos saat toisen yrityksen tarjouksen, nykyinen työnantajasi voi täyttää tai ylittää tarjouksen, jonka avulla voit pitää sinut henkilöstön palveluksessa. Ei tietenkään ole takeita siitä, että tämä tapahtuu, ja sinun pitäisi olla valmis muuttamaan työpaikkoja, jos jatkat tätä strategiaa keinona ansaita enemmän rahaa.

Jotkut työnantajat reagoivat haitallisesti, jos he jopa ajattelevat, että etsit vaihtoehtoista työtä, joten olkaa hyvin huomaamattomia, jos päätät jatkaa muita mahdollisuuksia, kun työskentelet tällä hetkellä.