Tietotekniikan työn hankkiminen Uberissa

Ei ole yllättävää, että Uber - yritys, joka vaati vuokrattua autoteollisuutta vallankumouksellisella "push-painikkeella ja saada auto" -mallin - tarjoaa runsaasti uramahdollisuuksia tietotekniikkaan (IT). Aseman saaminen tämän liikenteen innovaattorin kanssa ei kuitenkaan ole nopea matka.

Uber yhdellä silmäyksellä

Travis Kalanick ja Garrett Camp perustivat UberCabin vuonna 2009 limo-aikajako-palveluina. Seuraavana vuonna Uber debytoi sovelluksen, jonka asiakkaat käyttävät tilaamaan ja maksamaan autosta, ja yhtiö otti nopeasti vastaan. Vuonna 2011 se muutti nimensä Uber Technologies Inc: ksi, ja vuonna 2012 se laajensi tarjouksiaan vähemmän kalliilla ajoneuvoilla. Se on yksityinen yritys.

pääkonttori: San Francisco, Kalifornia

Palvelut: UberX (tunnetaan nimellä UberPop Euroopassa), UberXL, UberSelect (tunnetaan nimellä UberPlus joillakin markkinoilla) UberPOOL ja UberBLACK (Black Car)

Nykyiset sijainnit: 404 kaupunkia ympäri maailmaa (valitut palvelut tarjotaan eri paikoissa)

Yrityksen arvostus: 62 miljardia dollaria (vuodesta 2018)

Uberin yrityskulttuuri

Uber kannustaa työntekijöitään tekemään "rohkeita vetoja", kuten verkkosivusto esittää, pitääkseen yrityksen eteenpäin. Niiden on otettava innovatiivisia ja luovia riskejä: keksiä valoisa ajatus, ja joku kiinnittää huomiota, tiukat lupaukset. Monet aiemmat ja nykyiset työntekijät, jotka tarkastelevat Uber on Glassdoor, mainitsevat nopeat, yhteistyömahdollisuudet ja innovatiiviset ratkaisut.

Lisäksi autonomisuus ja vaikutus tuotteen suuntaan ovat Uberin työympäristön kohokohtia teknikoille.

Kuten yritys on kasvanut, toimistopolitiikka ja työ- ja perhe-elämän tasapaino ovat työntekijöiden mainitsemien haittojen joukossa. Yhtiö tekee selväksi, että työntekijöiden on tehtävä kaikkensa saadakseen asiat. Niinpä työntekijöiden tulisi odottaa työskentelevänsä iltaisin, viikonloppuisin ja juhlapäivinä.

Uberin työpaikkatyypit

Työntekijät pyrkivät yhteiseen tavoitteeseen muuttaa maailman toimintaa - ainakin matkustaessaan pisteestä A kohtaan B. Koska Uberin menestys riippuu siitä, miten asiakkaat reagoivat palveluun, käyttäytymistietoja on jatkuvasti kerättävä ja analysoitava.

Uberin urasivulla on usein lukuisia teknisiä kantoja:

• Tietotieteilijät
• Tietotekniikka
• Ohjelmiston insinöörit
• Front-end- ja back-end-ohjelmistojen insinöörit
• DevOps-insinöörit

Tarvittavien taitojen eturintamassa olevat teknologiat ovat Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL ja mySQL.

Uber on ottanut rekrytointi-mobiilinsa Code of the Road -pelissä paikoissa, joissa monet työskentelevät tekniikassa. Nämä varausmatkat saavat ilmoituksen Uber-sovelluksesta pelaamaan. Uber-kyydin aikana potentiaaliset kyvyt voivat näyttää koodaustaidonsa pelin kautta. Hyvin vastaanottajat saavat tarjouksen tutkia lisää mahdollisuuksia yrityksen kanssa.

Työn purkaminen Uberissa

Hakijoiden, jotka ovat käyneet läpi rekrytointiprosessin, raportoivat haastattelujen ja testien useita vaiheita. Puhelimen seulonta käynnistää asiat. Tavallisten taustakysymysten lisäksi koodaus ja algoritmiset taidot tulevat valokeilaan; ei ole epätavallista tehdä koodaustesti puhelimessa. Koodausprojektit lähetetään joskus sähköpostitse.

Jos ehdokas tekee vaikutuksen Uberiin, seuraa useita paikan päällä tehtyjä haastatteluja. Hakijat kohtaavat tyypillisesti suunnitteluun, algoritmeihin ja tietorakenteeseen liittyviä kysymyksiä. Johtopäätöksissä hakijoiden on osoitettava analyyttiset taidot online-testin avulla, joka painaa vastauksia eri tavoin tietyillä markkinoilla ja asemissa.

Vaikka rekrytointiprosessi voidaan tehdä, se ei ole vaikeinta. Glassdoor hinnat haastattelevat ohjelmistotekniikan asemien vaikeuksia keskimäärin (3,2 viidestä). Ehdokkaat raportoivat enimmäkseen positiivisia (49 prosenttia) tai neutraaleja (23 prosenttia) haastatteluja. Suurin osa hakijoista lähestyy Uberia verkossa.

Palkat ja edut

PayScalen mukaan Uber Technologies maksaa työntekijöilleen 14 prosenttia yli markkinoiden. Seuraavassa kuvataan muutamia muita teknisiä kantoja yrityksen hinnalla perustuen rajoitettuihin raportointitietoihin:

Ohjelmistotalon palkka-alue on 66 000 - 162 000 dollaria bonusten jälkeen. Se on mediaanipalkka noin 103 000 dollaria. Vertailun vuoksi Yhdysvaltain keskiarvo on 79 000 dollaria. Uberin tiedemiehet ansaitsevat 109 000 - 220 000 dollaria. Yhdysvaltain keskiarvo on noin 93 000 dollaria.

Työntekijöiden lukumäärä raportoi Glassdoorille keskimäärin palkkoja ohjelmistosuunnittelijalle ja tietotieteilijälle 131 000 dollaria ja 149 000 dollaria.

Uberin etuja ja etuja ovat:

• Terveys, visio ja hammaslääkärivakuutus
• Tulospalkkiot
• Optio-oikeudet
• Joustavat työajat
• Maksettu loma ja rajoittamaton loma
• Rento mekko ja ilmapiiri
• Kuntosali- tai terveysklubin jäsenyys
• Ilmaisia ​​alkoholittomia juomia