Työntekijän lisäarvon näyttäminen työpaikalla

Yksi tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä työnhaun aikana, on palkata johtajalle, mitä voit tuoda yritykselle. Työnantajat etsivät ehdokkaita, jotka lisäävät organisaationsa arvoa, ja yksi palkkaamisen johtajan tavoitteista on varmistaa, että heidän palkkaamansa henkilöt ovat parhaita esiintyjiä, jotka onnistuvat asemassa.Voit helpottaa heitä osoittamalla, että olet hyvin pätevä työhön.

Sinun ansioluettelosi, kansikirje ja muut työn materiaalit voivat osoittaa, miten sinulla on lisäarvoa edellisissä tehtävissä. Jos olet valinnut haastatteluun, jaa esimerkkejä saavutuksistasi osoittamalla, miten olisit täydellinen valinta roolille.

Kärki:

Kun osoitat selkeästi tapoja, joilla onnistutte aikaisemmissa tehtävissä, autat työnantajia näkemään, miksi olisit arvokas työntekijä.

Miten näyttää tulevan työnantajan arvo

Määritä “menestys” edellisissä tehtävissä. Ennen kuin kirjoitat edes töistä, mieti, miten menestys mitattiin aikaisemmissa rooleissasi. Jos olet työskennellyt myynnissä, menestys on voitu mitata asiakkaiden lukumäärällä. Jos olisit opettaja, menestyksesi olisi voitu mitata osittain opiskelijoiden arvosanojen ja testitulosten perusteella. Varmista, että tiedät, miten menestys näytti jokaisessa pitämässäsi asennossa.

Tee luettelo tavoista, joilla olet onnistunut. Kun olet määrittänyt “menestyksen” edellisissä töissäsi, laita luettelo aikoista, joita olet ylittänyt ja ylittänyt sen toimittaaksesi sen. Esimerkiksi saatat huomata kuukauden, kun ostit useita uusia asiakkaita, tai aikaa, jolloin opiskelijasi testitulokset paranivat merkittävästi vuoden aikana.

Määritä menestys. Kun sinulla on luettelo saavutuksista ja saavutuksista, ajattele tapoja määrittää menestys. Numerot auttavat palkkaamaan johtajia tarkasti, miten olet lisännyt arvoa yritykselle. Näiden numeroiden ei tarvitse liittyä kannattavuuteen. Sen sijaan ne saattavat viitata säästettyyn aikaan, kustannusten vähenemiseen tai prosessien parantamiseen. Jos esimerkiksi olet hallinnollinen avustaja, voit selittää, että olet siirtänyt toimiston sähköiseen tiedostojärjestelmään, joka tallensi yrityksen noin 1000 dollaria vuodessa paperituotteissa.

Tee luettelo saamistasi palkinnoista. Mainittujen palkintojen tai muiden tunnustamismuotojen mainitseminen myös osoittaa, että työnantajasi tunnisti merkityksesi yritykselle.

Käytä arvoon liittyviä avainsanoja. Käytä aktiivisia verbejä ja muita avainsanoja ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi, jotka auttavat osoittamaan, miten lisäarvo on aiemmissa yrityksissä. Jotkut käyttämäsi sanat sisältävät:

• Saavutettiin / ehdolla / wonia
• Luotu
• Vähentynyt / lisääntynyt
• kehitettiin
• luotu
• Parantunut
• käynnistettiin
• Tulot / voitto
• Tallennetut
• Budjetissa

Milloin ja miten mainitaan arvo

Korosta saavutuksesi ansioluettelossasi

Älkää yksinkertaisesti luettele ansioluettelosi kunkin aiemman työn kohdalla työhistoriasi osiossa. Sen sijaan sisällyttäkää esimerkkejä siitä, miten lisäsi arvoa kullekin yritykselle. Yksi tapa tehdä se on käyttää luettelomerkkejä korostamaan saavutuksiasi jokaisessa roolissa.

Voit korostaa joitakin merkittävimpiä lisäarvoa lisääviä esimerkkejä ansioluettelosi yhteenvedossa, jos sinulla on sellainen. Esimerkiksi editori voi kirjoittaa uudelleen yhteenvedon, jossa sanotaan: ”Freelance-editori, jolla on 10 vuoden kokemus artikkeleiden, esseiden ja kirjojen tarkistamisesta. Muuttaa keskimäärin 200 sivua viikossa kymmeniä palkittuja tekijöitä ja aikakauslehtiä. ”Tässä jatkokertomuksessa kvantifioidaan editorin menestys suhteessa hänen kykyynsä käsitellä suuria määriä sivuja ja useita asiakkaita. Se korostaa myös hänen kokemustaan ​​laadukkaasta kirjoittamisesta.

Jaa tarina kirjekuoressa

Korosta kirjekuoressasi kaksi tai kolme taitoa tai kykyä, jotka osoittavat, miten olet oikeassa työssä. Kunkin taidon osalta mainitse aika, jota käytit sen avulla yrityksesi menestykseen.

Voit esimerkiksi sanoa, että olet opettaja, jolla on vahvat luokkaopetustaidot. Voit määrittää, että hallitset enintään 35 opiskelijan luokkahuoneita ja olet voittanut kolme opetuspalkintoa tehokkaasta luokkahallinnosta.

Kärki:

Voit arvioida menestyksesi ja korostamalla palkintojasi osoittamalla työnantajille, että edellinen organisaatiosi on arvostanut sinua.

Työhaastattelun aikana

Haastattelussa saatat saada erityiskysymyksen, kuten "Kerro meille, miten sinulla on lisäarvoa aiemmissa työpaikoissa." Jos näin on, jaa esimerkkejä menestyksestä luettelosta, jonka olet luonut ennen haastattelua.

Voit myös mainita, miten olet lisännyt lisäarvoa, kun vastaat muihin haastattelukysymyksiin. Esimerkiksi, jos harjoittelet työtä emäntänä ja haastattelija kysyy, voitko käsitellä stressiä töissä, voit mainita keskimääräisen määrän ihmisiä, jotka istutit viikonloppuisin ja viikonloppuisin edelliseen isäntäsi tehtävään. Tämä osoittaa työnantajalle, että voit hallita kiireistä ravintolaympäristöä.

Esimerkkejä lisäarvon näyttämisestä

Käytä näitä näytteitä inspiraatiota kirjoittaessasi ansioluetteloa ja kirjeenvaihtoa ja valmistautumalla haastatteluun.

Näytteen työllisyyshistoria-osa jaksosta Jatka

TYÖHISTORIA

Senior Event Coordinator, ABC-tapahtumat, Boston, MA 2017-Present

• Suunniteltu ja toteutettu yli 125 tapahtumaa, mukaan lukien yritysten retriitit, varainkeräykset ja työpajat enintään 300 osanottajalle.
• Hallinnoitujen tapahtumien budjetit ovat jopa 50 000 dollaria, ja ne täyttävät budjetin 100% ajan.
• Vastasi keskimäärin 4,81 viidestä tähdestä asiakkailta.

Wedding Plannerin avustajakoordinaattori, Claire Smith Häät, Hartford, CT 2015-2017

• Yhteissuunnittelussa ja yhteistyössä toteutettiin yli 25 häät, joissa on jopa 250 henkeä.
• Vastaa suhteiden hallinnasta yli 20 toimittajan kanssa New Englandin alueella.
• Hallinnoidut budjetit ovat jopa 100 000 dollaria.
• Edistetään avustajan koordinaattorin avustajasta erinomaisen budjetointi- ja organisaatiokyvyn vuoksi.



Näyteosa kansilehdestä

Ilmoitat työn kuvauksessa, että haluat baarimestarin, jolla on laaja kokemus nopeassa ympäristössä. Olen erittäin mukava ja perehtynyt suurissa, kiireisissä ravintoloissa työskentelyyn. ABC-ravintolan emäntänä kolmen vuoden ajan istuin keskimäärin 300 pöytää päivässä. Kun siirryin juoksijaan ja sitten baarimestariin XYZ Bar and Taproomissa, palvelin viikonloppuisin 200-400 asiakasta. Ohjaajani myönsi kerran minulle ”Kuukauden työntekijän”, koska voin käsitellä kiireisen työympäristön paineita.

Näytteen vastaus haastattelukysymykseen

Seuraavassa on esimerkki haastattelukysymykseen antamasta vastauksesta: "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?"

Minulla on paljon tuntemusta työskentelystä käynnistysympäristössä, kuten sinun. Nautin mahdollisuudesta olla innovatiivinen ja luova, jonka käynnistys tarjoaa. Sanoit työpaikalla, että haluat innovatiivisen ajattelijan, joka voi käyttää luovuutta tehokkuuden lisäämiseksi. Tämä on sellainen työ, jota rakastan. Esimerkiksi edellisessä tehtävässäni johtajana henkilökunta oli usein myöhässä kokouksiin. Tajusin, että yksi ratkaisu oli luoda tehokkaampi aikataulujärjestelmä kokouksiin. Vaihdin toimistomme uuteen aikataulutusjärjestelmään, joka pienensi unohdettuja kokouksia ja virheitä huonetöissä 20%. Tarjoin myös uutta koulutusjärjestelmää uudessa järjestelmässä siten, että käyttäjien virheitä oli vähän, jopa järjestelmän ensimmäisellä viikolla.